LHM-pro und contra
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Angebot der Ansprechpartner, Fortbildungsktalog, BGM, Aktive Pause, Sportprogramm, Entspannungprogramm, etc. Die flexible Arbeitszeit ist absolut mein Highlight.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den MA sollte eine Weiterqualifizierung immer und regelmäßig angeboten werden, zB. AL I, nicht nur für freiweillige oder zwingend notwendige Stellen. Vermögenswirksame Leistungen sind leider viel zu wenig und lachhaft. Kantinen sollten alle wie im KVR sein. Gesund! Vielseitig! BIO! und preislich gerne wie im KVR, nur mit der gleichen Auswahl. Bei 35.000 MA sollte man die strengen Regeln mit den Haustieren (Hund) auf arbeit absolut überdenken.
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer elektronischen Stempelkarte. MA die die Stelle wechseln wollen, einen wechsel schneller ermöglichen und nicht im Weg stehen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung und Team unterschiedlich. Im Großen und Ganzen aber angenehm.
Kommunikation
Führungskräfte werden u.a. mit am besten weitergebildet, jedoch sollte es regelmäßig überprüft werden. Viele FK warten nur bis Probleme auftauchen, um dann jdm. ein Strick daraus ziehen zu können, jedoch wird das positive meist vergessen und nicht mehr wertgeschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein aber zum arbeiten und den beruflichen Alltag völllig ok.
Work-Life-Balance
Es wird viel geboten, Aktive Pause, Sportprogramme, Massagezeiten... höhenverstellbare Tische. Danke an das BGM - Team. Die leisten eine sehr gute Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Kann man nicht pauschalisieren, im großen und ganzen dauert es bei der Stadt bis man ein wünschenswertes Ergebnis sieht, jedoch ist man bemüht eine Lösung zu finden. Man muss sich zur Not immer noch zusätzliche Hilfe holen, dafür haben wir Konfliktberater, Personalräte, Kolleginnen und Kollegen oder auch andere Führungskräfte, die einem zur Seite stehen.
Interessante Aufgaben
Leider noch ausbaufähig, viele Stellen sind entweder überlastet oder nicht ausgelastet.
Arbeitsbedingungen
Alle gegeben, zwar nicht wie bei Micorosft oder Google. Aber ich denke nicht, dass einem an irgendwas fehlt um arbeiten zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Dies verdanken wir der Verdi. Regelmäßige Anpassung der Tariftabellen. Auf den Stellen selbst gibt es leider keine Verbesserungsmöglichkeiten nach oben, entweder man steigt die Stufen nach gewissen Jahren hoch, lässt die Stelle durch mehr Verantwortung heben oder man wechselt eben. Das ist so gesehen ein großer Nachteil.
Image
Die Stadt versucht sich der Kokurrenz immer anzupassen. Denke okay.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eine gute Führungskraft hat, die gewillt ist, dem AN alles zu bieten, was möglich ist. Dann 5 Sterne. Fortbildungen und Weiterbildungen immer nur Stellenrelevant. Jedoch sehr vielseitig, man kann sich selbst (Eigenschaften, Stärken und Schwächen) auch weiterqualifizieren und verbessern.