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LIBA Maschinenfabrik GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Maschinen / Anlagenbau
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LIBA Maschinenfabrik GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren
Die Ausbilder
5,00
Spaßfaktor
3,50
Aufgaben/Tätigkeiten
5,00
Abwechslung
4,50
Respekt
4,00
Karrierechancen
2,00
Betriebsklima
3,50
Ausbildungsvergütung
4,50
Arbeitszeiten
4,00
Azubi Benefits

Folgende Azubi-Benefits werden geboten

Ausbildungsmaterialien bei 2 von 2 Bewertern kein bezahlten Fahrtkosten bezahlte Arbeitskleidung bei 1 von 2 Bewertern keine flex. Arbeitszeiten keine Essenszulagen Kantine bei 1 von 2 Bewertern keine betr. Altersvorsorge gute Anbindung bei 1 von 2 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 2 Bewertern keine Mitarbeiterevents keine Internetnutzung keine Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt bei 1 von 2 Bewertern keine Barrierefreiheit Parkplatz bei 2 von 2 Bewertern kein Mitarbeiterhandy keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 19.Okt. 2017
  • Azubi

Karrierechancen

Wegen Arbeitsmangel keine Übernahme

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  • 24.März 2014
  • Azubi

Karrierechancen

Kam bei mir nicht so in Frage weil ich danach studieren wollte.

Betriebsklima

So lala. Kam immer auf die Leute drauf an die man fragte. Ich fands gut für mich, andere fanden es wohl schlechter.

Arbeitszeiten

7.00-15.25Uhr
Zu früh angefangen, aber dafür war man so angenehm früh daheim und hatte dann massig Zeit für sich.

Verbesserungsvorschläge

  • meine Infos beziehen sich auf eine Ende der 1990er Jahre begonnene Ausbildung (Kununu erlaubt max. 2005, das ist nicht richtig). Ich hoffe, dass die Ausbildungen immer noch mit dieser Qualität durchgeführt werden.
  • Lehrwerkstatt auf jeden Fall behalten! Ganz egal, ob das erstmal viel "totes Kapital" ist ohne Produktion - das zahlt sich später im Betrieb vielfach aus! Die Azubis sind dadurch sinnvoller und gewinnbringender und motivierter einsetzbar im Betrieb und werden später bessere Facharbeiter.
  • Technische Zeichner weiterhin ≈6 Monate Lehrwerkstatt + Betrieb durchlaufen lassen! Das ist sehr nützlich. Vielleicht bei denen ein bisschen mehr Zeit in verschiedenen Montageabteilungen planen und gezielt darauf achten, dass sie dort noch viel mehr als Allrounder und für die Übersicht eingesetzt werden müssen als die Maschinenschlosser.