Wir wachsen und ich bin stolz, beim Aufbau dabei zu sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die innovativen Ideen und die kreativen Umsetzungen. Auch wird im Unternehmen lösungsorientiert und nicht problemorientiert gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top - Jeder im Unternehmen ist darauf bedacht, "alte Werte" wie Vertrauen , Loyalität , Wertschätzung und Harmonie umzusetzen bzw. zu leben
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Work-Life-Balance
Manchmal gibt es mehr zu tun, als Kollegen vor Ort sind. Das liegt jedoch noch am Aufbau und Wachstums des Unternehmens. Doch jeder hat die Möglichkeit zu sagen, wenn es ihm evtl. zu viel werden sollte oder mehr private Zeit gebraucht wird.
Karriere/Weiterbildung
Intern wird darauf geschaut, dass Schulungen und Weiterbildungen zum Thema "Kommunikation" stattfinden. Des weiteren werden die Mitarbeiter angehalten, jährliche Fortbildungen nachzuweisen. Kurse wie "Erste Hilfe", Alltagsbegleiter, Umgang mit Demenz oder Trauer werden ebenso seitens der GL angeboten.
Gehalt/Benefits
Es stehen Diensthandys und Dienstkleidung zur Verfügung. Die GL bietet ihren Mitarbeitern auch die Nutzung von Mitarbeiterwohnungen bei Bedarf an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider sind die Randgebiete um Raubling herum teilweise nur mit dem PKW zu erreichen, was bedeutet, dass täglich mit dem Auto gefahren wird.
Kollegenzusammenhalt
Es ist wie in einer großen Familie - wir wissen, dass es nur miteinander geht.
Durch den Mitarbeiterindex haben ALLE einen großen Einfluss auf die Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
TOP - Die Geschäftsleitung tut alles, um ein sehr gutes Arbeitsklima zu bieten. Auch steht die GL absolut hinter den Mitarbeitern, was Vertrauen und Loyalität in das Unternehmen stärkt.
Arbeitsbedingungen
Da jeder flexibel und frei beim Kunden im Rahmen seiner Aufgabe agieren kann, sind die Bedingungen dementsprechend passend.
Kommunikation
Sehr gut - alle Bedürfnisse können angesprochen werden. Sollte wirklich mal der Schuh drücken, wird wertschätzend darüber gesprochen. Außerdem erhält jeder, der mag, eine Schulung im Umgang mit "Bewusster Sprache" - im Team und gegenüber den älteren Menschen und ihren Angehörigen. Des weiteren werden MIssverständnisse offen angesprochen, was Konflikte gar nicht erst entstehen lässt.
Gleichberechtigung
Es gibt flache Hierarchien Durch den Mitarbeiterindex sind alle inkl. der GL am Unternehmensaufbau gleichwertig beteiligt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden so verteilt, dass sich jeder im Unternehmen mit Freude von Anfang an einbringen kann. Auch eine Umverteilung der Aufgaben ist möglich.