Umstrukturierungsphase mit vielen Unbekannten....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umstrukturierungsphase mit vielen Unbekannten. Stark gekürzte Weiterbildungsbudgets. Mangelnde Mitarbeiterförderung und inexistente Zukunftsperspektiven für die persönliche Entwicklungsentfaltung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr geringe Motivation, hohes Mass an Frustration, Lohnmodellumstellungen mit Gehaltskürzungen, nicht erkennbare IT-Strategie und erste Tendenzen von Massenfluktation.
Kommunikation
Gruppenweit hat die Kommunikation zugenommen, innerhalb der IT ist sie praktisch inexistent.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeitmodelle, welche grundsätzlich gegen die Auflagen für Arbeitgeber verstossen (fehlende Zeitrapportierung).
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kommunikation und inexistente Soft skills bzw. kein Interesse an Mitarbeiterführung.
Interessante Aufgaben
Mangelnde Planung und Zeit für Projektrealisierung aufgrund zu vieler operativer Tätigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund von Reorganisationen zwangsbedingte Frühpensionierungen.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros (offizielle Bezeichnung: Gruppenbüros) mit hohem Lärmpegel und schlechten klimatischen Verhältnissen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Getreu nach dem Motto: Was bei den Mitarbeitenden eingespart wird, kann man für soziale Zwecke ausgeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund von Anpassungen im Lohnmodell wurden Gehaltsreduktionen durchgesetzt und die PK-Modelle zu Ungunsten der Arbeitnehmer angepasst.
Image
Als Bank einigermassen gut, Bankplatz Liechtenstein im umbruch und kritisch, als Arbeitgeber katastrophal.
Karriere/Weiterbildung
Sämtliche Weiterbildungsbudgets wurden stark gekürzt. Karriereperspektiven für junge, ambitionierte Mitarbeiter sind kaum vorhanden. Interessante Stellen werden fast ausschliesslich an externe Personen vergeben.