21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das er nicht für seine Mitarbeiter gerecht da ist
Es wären mehr Mitarbeiter da, wenn die Löhne zur Arbeit und zur Wirtschaft angeglichen werden.
Und das auch mal rückwirkend.
Die Vorgesetzten müssten mehr stark machen für die Leute im Betrieb.
z.B. bei Vorschlägen , bessere Arbeitsgang, Erleichterung bei der Arbeit um Löhne zu verbessern und mehr Zeit nehmen den Miarbeiter zuzuhören.
Nettes Kollegium.
Inkompetenz und Verantwortungslosigkeit ist großgeschrieben.
Die Ausbildung der Chemielaboranten abschaffen.
Vermögenswirksame Leistungen
Umgang mit Kollegen
Gehalt
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
Wurde durch Kollegen und das Miteinander teilweise kaputt gemacht
War ok
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung allerdings wird es von der Firma nicht stark gefördert
Urlaubsgeld und 13. Monatsgehalt gab es
Dafür waren die Löhne nicht allzu hoch
Hat sich im Neubau teilweise verschlechtert
Eher weniger
Sachen die bemängelt wurden, wurden nie umgesetzt (auch wenn Möglichkeiten bestanden)
Viel zu warm im Sommer besonders an den Maschinen aber hat sich im Neubau verbessert
Man konnte zwar jederzeit mit den Vorgesetzten reden, wenn es Probleme gab allerdings musste erst mehrmals etwas gesagt werden bis es geändert wurde (manchmal wurde auch trotzdem nichts geändert)
Das man viele Freiheiten hat und grade der Neubau gebaut wird hoffe das dann sich einiges ändert
Gehalt könnte besonders für gelernte mehr sein.
familienfreundlich, gute Sozialleistungen
Frühzeitigere Information über geplante Entscheidungen.
Fort- und Weiterbildung wird unterstützt.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt, bei Neueinstellungen wird bei passender Eignung nicht auf das Alter geschaut.
Familiäre Atmosphäre. Herausfordernd.
Aufstiegschancen sind kaum gegeben
Ergonomie fördern.
KvP entwickeln
Sanierungsmaßnahmen sind von Nöten.
Urlaub kann auch kurzfristig beantragt werden. Bei familiären sowie sozialen Problemen immer ein Ohr offen.
Karrierechancen überschaubar. Weiterbildungen werden oft da Stellen schon auf längerefrist besetzt kaum angeboten.
Gehalt für die Firmengröße und Lage zufriedenstellend
Unternehmen ist auf Umweltschutz bemüht und auch umsetzungsfreudig
Kollegialer Zusammenhalt nicht nur Schicht intern sondern übergreifend
Lärmpegel lässt sich kaum verhindern. Auf Ergonimie sollte geachtet werden.
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und nach oben sowie unten ist verbesserungsfähig.
Aufgabengebiete sind umfangreich und wenn Interesse besteht auch sehr interessant, aber es sollte an der Ergonomie und insbesondere körperliche Entlastung gearbeitet werden.
Vorgesetzter gibt viel positives Feedback, kennt das Wort "danke".
Es gibt immer Mitarbeiter, die schlecht über die Firma reden, weil sie mit ihrem Vorgesetzten oder Kollegen nicht klar kommen. Das hat m.E. aber nichts mit der Firma als solcher zu tun. Da muss man differenzieren.
Urlaub kann nach Absprache innerhalb der Abteilungen (Vertretungsregelungen) genommen werden. Arbeitszeiten im Rahmen der 37,6 Std. Woche. Überstunden natürlich auch, wenn es irgendwo brennt.
Es wird viel Rücksicht auf familiäre Belange genommen. Gruppenzwang habe ich bisher nicht wahrgenommen.
Interne Fortbildungen und externe Seminare werden gefördert.
Wir befinden uns hier auf dem Land. Da gibt´s keine Gehälter wie in Ballungszentren. Aber die Gehälter sind fair und bei entsprechender Leistung gibt's auch Gehaltserhöhungen.
In der Produktion wird auf Lärmschutz geachtet. Die Anregungen der Betriebsärztin werden ernst genommen und umgesetzt.
Gut, Kollegen gehen zivilisiert miteinander um.
Sehr positiv, es werden auch neue Mitarbeiter deutlich über 50 eingestellt.
Vorgesetzter immer gesprächsbereit, offen für Anregungen, mit Selbstkritik und Einsicht in Notwendigkeiten
Bekomme jederzeit alle notwendigen Informationen. Büros gut ausgestattet (inkl. Klimaanlage), PC-technisch auf neuem Stand. Lärmbelästigung nahezu keine.
Keine erkennbare Benachteiligung von Frauen.
Ja, mit viel Spielraum, neue Bereich zu erobern.
So verdient kununu Geld.