Sehr schlechte Personalplanung, kein Tarifvertrag, sehr schlechte Führung/ Schichtplanung in der Montage, …
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fahrradschuppen, Zeitarbeitsfirma gleich nebenan
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Tarifvertrag, schlechte Personalplanung, unfaire Bezahlung und deshalb kaum sinnvoll übernommen zu werden
Verbesserungsvorschläge
Montageleitung schulen, der wechseln (1 Person), eng mit d m Betriebsrat arbeiten, Tarifvertrag abschließen
Arbeitsatmosphäre
Miserable Schichtplanung, Teams werden auseinandergenommen, Arbeitsplätze nicht besetzt, Schichtplan wird nicht richtig mit dem Btriebsrat kommuniziert, dadurch wird der Produktionsausstoß regelrecht heruntergefahren
Kommunikation
Arbeitgebervertretung wird arrogant missachtet, Montageleitung kommuniziert nicht mit anderen Leitern, so gut wie keine Übergabe
Kollegenzusammenhalt
in der Montage geht es jeder gegen jeden, ansonsten ok
Work-Life-Balance
Durch falsche Schichtplanung kaum möglich
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, Schuldzuweisungen, Herrschsucht
Interessante Aufgaben
wie in der Autoindustrie, immer das gleiche primitive
Gleichberechtigung
Wer sich mit der Montageleitung privat gut stellt, der wird natürlich bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wir alle anderen behandelt
Arbeitsbedingungen
Regale stehen an der Staplerspur und es dauert nicht lang, bis etwas passiert, Werkzeug wird in der Spätschicht „verlegt“,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts mitbekommen
Gehalt/Sozialleistungen
So ein Unternehmen hat noch nicht einmal einen Tarifvertrag, keine Sicherheiten für die Belegschaft
Image
Schlechter Ruf, der sich zumindest in der Montageabteilung bestätigt
Karriere/Weiterbildung
Je weniger man weis, umso besser