11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Super Atmosphäre im Team und Abteilungsübergreifend.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Kollegen unterstützen sich untereinander.
Es gibt eine Mitarbeiter-App und dadurch ist man immer auf dem aktuellen Stand.
Den Kontakt zur Basis nicht verlieren. Probleme anhören, gemeinsam Wege finden. Nicht alles nur Diktieren.
Innerhalb der Abteilung ein gutes Miteinander. Offene und ehrliche Meinungsäußerungen möglich.
Es wird auf vieles Rücksicht genommen. Kinder haben Vorrang.
Topp. Jetzt auch in Dingen Solar.
Leider zu wenig gemeinsame Unternehmungen außerhalb der Firma.
Es fehlt manchmal der Respekt.
Unterstützt wo er nur kann, leistet viel. Nur er selber kommt zu kurz.
Großraumbüro nicht günstig bei Kunden-Gesprächen.
Wenn es möglich ist, immer zum Erfahrungsaustausch bereit.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Das Arbeitsklima in der Verwaltung, die Möglichkeiten sich untereinander auszutauschen auf verschiedenen Ebenen. Der Kitazuschuss vom Arbeitgeber, den man oft bei anderen Unternehmen vergebens sucht.
Eine interne Kantine für die Mitarbeiter wäre traumhaft.
Das Untereinander in meiner Abteilung ist super entspannt und man bekommt jederzeit Unterstützung.
Durch fas Gleitzeitmodell ist es möglich, auch mal ne Stunde später anzufangen oder eine Stunde eher das Büro zu verlassen.
Wenn benötigt, gibt es sowohl interne als auch externe Schulungen, für die man sich einschreiben lassen kann.
Ähnlich wie bei der Kommunikation.
Immer respektvoll.
Professionell und immer auf Augenhöhe.
Sauberes und voll ausgestatteter Arbeitsplatz.
Jeder Kollege ist zu sprechen, wenn benötigt. Gemeinsam findet man immer eine Lösung, auch bei schwierigen Aufgaben.
Gehaltstechnisch geht natürlich immer besser und ist auch hier ausbaufähig, ich selbst komme aktuell aber gut damit zurecht. Nach der Zeit, mit der steigenden Erfahrung und dem Einbringen ins Unternehmen, sind Anpassungen im Entgelt nicht unmöglich.
Fahrradschuppen, Zeitarbeitsfirma gleich nebenan
kein Tarifvertrag, schlechte Personalplanung, unfaire Bezahlung und deshalb kaum sinnvoll übernommen zu werden
Montageleitung schulen, der wechseln (1 Person), eng mit d m Betriebsrat arbeiten, Tarifvertrag abschließen
Miserable Schichtplanung, Teams werden auseinandergenommen, Arbeitsplätze nicht besetzt, Schichtplan wird nicht richtig mit dem Btriebsrat kommuniziert, dadurch wird der Produktionsausstoß regelrecht heruntergefahren
Schlechter Ruf, der sich zumindest in der Montageabteilung bestätigt
Durch falsche Schichtplanung kaum möglich
Je weniger man weis, umso besser
So ein Unternehmen hat noch nicht einmal einen Tarifvertrag, keine Sicherheiten für die Belegschaft
Nichts mitbekommen
in der Montage geht es jeder gegen jeden, ansonsten ok
Werden wir alle anderen behandelt
Arrogant, Schuldzuweisungen, Herrschsucht
Regale stehen an der Staplerspur und es dauert nicht lang, bis etwas passiert, Werkzeug wird in der Spätschicht „verlegt“,
Arbeitgebervertretung wird arrogant missachtet, Montageleitung kommuniziert nicht mit anderen Leitern, so gut wie keine Übergabe
Wer sich mit der Montageleitung privat gut stellt, der wird natürlich bevorzugt
wie in der Autoindustrie, immer das gleiche primitive
Ich finde es gut das jeder so weit es möglich ist seinen Arbeitsplatz eigenständig ausrüsten oder bestücken kann.
Das Sie so gut wie garnicht auf die Zweifel und bedenken6der Mitarbeiter eingehen.
Den Arbeitern besser zuhören und auf die beschwerten eingehen bzw nach Lösungen suchen.
Die Arbeiter werden sehr mangelhaft motiviert.
Alle Mitarbeiter sind Sehens unzufrieden mit der Firma aber die Firma steht mit Ihrem Produkt sehr gut in der Welt da.
Wenn es die Auftragslage zulässt kann man über Schichten und Arbeitszeiten reden.
Ist kaum zu erwarten wirklich nur in Abteilungen wo es nötig ist. Nach Wünschen wird nicht reagiert für Vort oder Weiterbildungen
Gehalt ist sehr weit unter dem Durchschnitt und Sozialleistungen werden nur gering angeboten.
Umwelt bewußt ja aber sozialbewustsein lässt zu wünschen übrig.
Sehr viele Gruppenbildungen in den Abteilungen.
Gleich gesetzt mit den jüngeren Mitarbeitern.
In vielen Abteilungen sehr unprofisonel und planlos.
Meist sehr mangelhaft und unvollständig bzw. defekte Arbeitsausrüstung.
Die Produktionsarbeiter werden sehr schlecht informiert von den Vorgesetzten.
Das Verhältnis von Arbeit und Lohn ist6in den meisten Abteilungen sehr ungerecht.
In manchen Abteilungen gibt es Abwechslung aber es hält sich in Grenzen.
Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Von oben nach unten, aber auch umgekehrt.
Fachkräftemangel zum Teil selbst verschuldet. Erfahrene und ältere Mitarbeiter werden nicht motiviert. Neue Kollegen meist besser bezahlt und eingestellt. Kein Wunder, dass dann die Erfahrungen mitabwandern.
Es geht besser!
Keinen Stress bei der Arbeit,
Miese Bezahlung, schlechte Planung von Aufträgen
Gut bezahlte Angestellte sind motivierte Angestellte!
Quereinsteiger bekommen die Möglichkeit einer Umschulung. Das war’s dann auch.
Mangelhaft! Für ungelernte ausreichend. Aber für Fachkräfte viel zu wenig!
Viel zu viel in viel zu viel Bereichen es klemmt an jeder Ecke
Alles in bester Ordnung.
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