Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- tolle, familiäre, wertschätzende Zusammenarbeit
- Werte wie Agilität, Innovation, Teamgeist und Hingabe werden gelebt
- professionelle Onboarding-Phase für neue Kollegen inkl. Onboarding-Boxen und co.
- ausgeglichene Work-Life-Balance und viel Vertrauen von der Geschäftsführung
- regelmäßige Teamevents für den Zusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre unterstützt jeden Einzelnen dabei, sein volles Potenzial zu entfalten. So eine gegenseitige Wertschätzung, wie wir sie bei LightsOn leben, ist nur schwer zu finden! :-)
LightsOn genießt ein sehr gute Image in der Region. Wir arbeiten mit Hochdruck daran, die Marke noch mehr zu etablieren und bekannt zu machen.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten empfinde ich eine sehr ausgeglichene Work-Life-Balance.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind wirklich toll bei LightsOn. Jede:r Mitarbeiter:in darf Wünsche äußern und erhält sein individuelles Weiterbildungsbudget.
Faire und angemessene Bezahlung, vor allem für eine Agentur. Nicht zu vergleichen mit der Industrie, dafür ein tolles Umfeld und Arbeitsklima.
Wir achten sehr auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und lassen uns sogar zertifizieren!
5 Sterne – da gibt es nichts hinzuzufügen. Der Zusammenhalt ist 1A.
Wir haben nicht viele "ältere Kollegen", aber ich bin mir sicher, dass auch ältere Kollegen herzlich im Team aufgenommen werden.
Beide Geschäftsführer sind sehr motiviert, offene für Veränderung und interessiert an neuen Herangehensweisen. Sie arbeiten stetig am Wachstum des Unternehmens und hören auf die Stimmen und Meinungen der Mitarbeiter:innen.
Coole Räumlichkeiten, moderne Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, kostenlose Getränke, Snackboxen, Obstkorb, Tischkicker – alles was man zum guten Arbeiten braucht, haben wir!
Die Kommunikation untereinander ist sehr wertschätzend und offen. Wie in jedem Unternehmen, ist trotzdem natürlich immer noch Platz nach oben, aber LightsOn ist schon sehr gut dadrin.
Egal ob weiblich, männlich oder divers – bei uns hat jeder die gleichen Chancen und Voraussetzungen. Ein sehr nettes Miteinander trägt zum positiven Arbeitsklima bei.
Durch das branchenunabhängige Repertoire an Kunden, wird die Arbeit nie langweilig. Ein Stern Abzug, weil es immer Platz nach oben gibt! :-)
Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter und Vorschläge von Mitarbeitern berücksichtigt.
Sich mehr für Umweltbezogene Themen einsetzen.
Respektvoller und freundlicher Umgang untereinander
Flexible Arbeitszeiten und Überstundenausgleich (kommt aber selten vor)
Es gibt ein faires Weiterbildungsbudget
Für eine Agentur gut
Tolle hilfsbereite Kollegen
Gute Ausstattung im Büro und Homeoffice
Projektabhängig
Unternehmenskultur und ein Ohr für Ideen der Mitarbeiter.
Der Arbeitstag kann flexibel gestaltet werden
Es gibt ein Budget für Weiterbildungen und es Team-Lead-Positionen
Für eine Agentur okay
Nett, hilfsbereit und offen
Gibt nicht viele
Tolles Büro + Ausstattung
Hat sich über die Jahre stetig verbessert
Wenn man an neuen Projekten arbeiten darf
Es wird sehr individuell auf jeden eingegangen, man versucht in flexibler Startup-Atmosphäre zu bleiben und möglichst alle "Konzern"-Strukturen zu vermeiden.
Aktuell ist der älteste 35 Jahre, wir arbeiten aber mit Externen älteren Beratern zusammen und hier ist der Umgang sehr gut.
Wöchentliche Teammeetings, plus individuelle Projektmeetings
Viele neue Technologien im Einsatz und spannende Projekte, dennoch gibt es viele "ältere" Kunden die auch noch mit älteren Systemen mit bereut werden müssen.
Die offenen, positiven & freundlichen Umgangsformen, das spannende Aufgabengebiet, sowie die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten!
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre trotz Pandemie? Bekommt man hier gratis dazu! Freie Entscheidung ob Home-Office oder Büro, virtuelle Team-Meetings, durchgehend transparente und konstruktive Zusammenarbeit & Kommunikation!
Flexibles Gleitzeit-Modell und die aktuelle Home-Office-Möglichkeit gewährleisten eine durchwegs positive Work-Life-Balance!
Jeder Mitarbeiter erhält ein Weiterbildungsbudget und -stundenkontingent, in dem dann fast frei wählbare Fort- und Weiterbildungen absolviert werden können. Was will man mehr?
Den Aufgaben und Berufserfahrung entsprechendes Gehalt.
Wirklich gut, jeder hilft jedem, trotz Onboarding in der Pandemie wurde ich mit offenen Armen und sehr viel Freundlichkeit und Akzeptanz aufgenommen!
Super offen & transparent, darf manchmal noch ein wenig mehr Feedback & Rückmeldung sein, aber das kann man sich ja auch immer selbst aktiv einholen! :)
Super neue Büros, an beiden Standorten, mit voll ausgestatteten Büros, höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, zwei Bildschirme und eigens auswählbare Hardware wie Tastatur & Maus
Sehr gut, auch zu Pandemie-Zeiten virtuell per Teams!
Ich bin mit meinem Aufgabengebiet voll und ganz zufrieden, aufgrund der vielen unterschiedlichen Teamstrukturen kommen immer spannende Themen auf und auch die Feelgood-Funktion ist eine vollkommen erfüllende und begeistert angenommen Tätigkeit.
schöne Büros, gute Arbeitsausstattung
Es wird nach der einfachen Rechnung gehandelt "Mehr und günstige Entwickler = Mehr Projekte = Mehr Geld"
Heraus kommt oft von Azubis oder Juniors zusammengeschusteter Code, der viele Bugs enthält und nicht skaliert.
Das entsprechende Gehalt für erfahrene Seniors will man natürlich nicht zahlen, deshalb verlassen die Leute ab einem gewissen Reifegrad das Unternehmen.
Projekte werden wahllos an Land gezogen, ohne darauf zu achten, ob ein Entwickler mit entsprechendem Background und Neigung überhaupt verfügbar ist. Im Zweifel landet dann ein Javascript / Frontend Developer mal schnell beim Bau von Wordpress Seiten, oder ein NodeJS Entwickler wird für Typo3 abkommandiert. Spaß macht das den Leuten natürlich nicht und Qualität kommt auch keine heraus.
Problematisch ist, dass die GL sich schon lange von den technischen Themen entfremdet hat und hier kaum noch Bescheid weiß. Das erschwert die ohnehin schon chaotische Kommunikation.
Insgesamt würde ich die Agentur für eigene Projekte niemals als ernsthaften Tech-Partner in Erwägung ziehen.
Aus Sicht eines Arbeitnehmers: eventuell als Sprungbrett für Einsteiger zu empfehlen
Aus Sicht eines Kunden: evtl. für kleiner Wordpress Seiten
Weniger schnell wachsen durch das wahllose Anheuern von Einsteigern, nachhaltiger in erfahrene Seniors investieren
Weiter Begriff, aber tendenziell gut.
Noch nicht ernstzunehmen
Entspannt
Man kann durchaus "Teamlead" werden - das schlägt sich aber nicht in einem (dem Titel) entsprechenden Gehalt nieder.
Nette Kollegen
Chaotisch
Low Budget
Liebe*r ehemalige Webworker*in,
schade, dass wir von Dir die erste nur befriedigende Bewertung auf diesem Portal erhalten haben.
Schön zu wissen wäre, auf welchen Zeitraum sich deine Bewertung bezieht. Wir sind ein relativ schnell wachsendes Unternehmen - nicht nur quantitativ, sondern auch qualitativ.
Denn auch unsere interne Organisation, unsere Prozesse und unsere Mitarbeiter haben sich weiterentwickelt und so können wir viele deiner Einschätzungen nicht nachvollziehen.
Zwei Beispiele dazu:
Wir haben schon vor Jahren unsere Units eingeführt, in welchen sich unsere Entwickler gemäß ihrer Erfahrung, ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten weiterentwickeln können. Eine temporäre Mitarbeit in anderen Units und Projekten ist dabei sogar von vielen Mitarbeitern gewünscht. „Abkommandiert“ wird bei uns keiner und die Aussage, dass ein NodeJS-Entwickler für ein TYPO3-Projekt eingesetzt wurde, ist schlichtweg falsch. Ebenso verlassen wir uns bei der Einschätzung ob die Arbeit bei uns Spaß macht, gerne auf das Urteil unserer mittlerweile über 50 festangestellten Webworker.
Wir beschäftigen neben Auszubildenden, Werkstudenten, Trainees und Junior Entwicklern natürlich auch Senior Developer mit tiefgreifendem Know-How, über 10-jähriger Berufserfahrung und Führungsqualitäten. Wir investieren viel in die Weiterentwicklung und Weiterbildung unserer Entwickler (Stichwort: Persönliches Weiterbildungsbudget) und fördern deren Wissensaufbau mit vielen internen Projekten und Initiativen. Es ist für uns sicherlich der richtige Weg, mit einer guten Mischung aus erfahrenen Entwicklern und lernwilligen Mitarbeitern, nachhaltige und skalierbare Kompetenzen aufzubauen - und davon lassen wir uns auch nicht abbringen.
Abschließend wollen wir noch anmerken, dass wir Kritik gerne annehmen und versuchen, diese aus der Perspektive der bewertenden Person zu betrachten. In diesem Fall fällt es uns schwer, weil wir vermuten, dass sich die Bewertung auf einen weit früheren Zeitraum bezieht. Jede*r, der*die uns kennt, wird bestätigen können, dass wir täglich versuchen, besser zu werden - in allen Bereichen. Und das gelingt uns - vielleicht nicht immer sofort, aber es gelingt uns.
Alles Gute für Deine berufliche Zukunft,
Herzliche Grüße
Caroline Geier
HR und Feelgood Managerin
- Freundliche und offene Kommunikation
- Faires und tolles Betriebsklima mit gegenseitigem Vertrauen
- Überstunden können entweder durch Gehalt oder Freizeit vergütet werden
- gemeinsames Kochen, Tischkickern und Events
- Ein wenig mehr ausprobieren/experimentieren von/mit Cutting-Edge Technologien
Das Betriebsklima ist super hatte immer das Gefühl, dass ich oder andere stets fair behandelt wurden.
Dürften gerne ein wenig mehr Schulungen/Weiterbildungen sein.
Könnte manchmal etwas besser sein, es wird aber dran gearbeitet.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Danke für deine sehr gute Bewertung!
Zwischenzeitlich haben wir explizit eine Weiterbildungszeit und -budget eingeführt damit jeder mehr Technologien die wir vielleicht noch nicht im Einsatz haben zu beschäftigen und neues auszuprobieren.
Wir sind schon auf euer Feedback und die Auswertungen nach dem ersten Jahr gespannt und sind auch offen hier noch weitere Anpassungen vorzunehmen das wir Weiterbildung sehr wichtig finden und auch er Meinung sind, das diese nicht nur privat erfolgen kann.
Auf persönliche Bedürfnisse und Besonderheiten wird eingegangen und dies wird beachtet.
Hier wird sehr darauf geachtet, das die Mitarbeiter zufrieden sind, man braucht sich also nie in die Arbeit "schleppen".
Überstunden sind eher selten und wenn sie doch mal vorkommen sollten, lassen sich diese entweder als Freizeitausgleich abbauen oder als Zusatz auszahlen.
Für kurze Pausen und zum abschalten steht ein Tischkicker bereit, der frei benutzt werden darf.
Neutral da zu meiner bisherigen Zeit bei Webworker United keine Mitarbeiter 45+ angestellt waren/sind
angenehme Atmosphäre, freundliche Mitarbeiter
Flache Hierarchie
So verdient kununu Geld.