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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 30 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- tolle, familiäre, wertschätzende Zusammenarbeit
- Werte wie Agilität, Innovation, Teamgeist und Hingabe werden gelebt
- professionelle Onboarding-Phase für neue Kollegen inkl. Onboarding-Boxen und co.
- ausgeglichene Work-Life-Balance und viel Vertrauen von der Geschäftsführung
- regelmäßige Teamevents für den Zusammenhalt
Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter und Vorschläge von Mitarbeitern berücksichtigt.
Unternehmenskultur und ein Ohr für Ideen der Mitarbeiter.
Es wird sehr individuell auf jeden eingegangen, man versucht in flexibler Startup-Atmosphäre zu bleiben und möglichst alle "Konzern"-Strukturen zu vermeiden.
Die offenen, positiven & freundlichen Umgangsformen, das spannende Aufgabengebiet, sowie die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nach der einfachen Rechnung gehandelt "Mehr und günstige Entwickler = Mehr Projekte = Mehr Geld"
Heraus kommt oft von Azubis oder Juniors zusammengeschusteter Code, der viele Bugs enthält und nicht skaliert.
Das entsprechende Gehalt für erfahrene Seniors will man natürlich nicht zahlen, deshalb verlassen die Leute ab einem gewissen Reifegrad das Unternehmen.
Projekte werden wahllos an Land gezogen, ohne darauf zu achten, ob ein Entwickler mit entsprechendem Background und Neigung überhaupt verfügbar ist. Im Zweifel landet dann ein ...
- Keine Parkplätze für Mitarbeiter vorhanden (dafür sehr gute Anbindung mit Bus, Bahn und Tram)
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr für Umweltbezogene Themen einsetzen.
Weniger schnell wachsen durch das wahllose Anheuern von Einsteigern, nachhaltiger in erfahrene Seniors investieren
- Ein wenig mehr ausprobieren/experimentieren von/mit Cutting-Edge Technologien
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von LightsOn ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre unterstützt jeden Einzelnen dabei, sein volles Potenzial zu entfalten. So eine gegenseitige Wertschätzung, wie wir sie bei LightsOn leben, ist nur schwer zu finden! :-)
Respektvoller und freundlicher Umgang untereinander
Da durch die Kommunikation mit den anderen Azubis jede Woche Zeit miteinander verbracht wird erfährt man was die anderen so treiben. Jeder Kollege den ich etwas gefragt habe war bereit mir bei meiner Frage/Problem zu helfen falls mein Buddy mal keine Zeit hatte.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre trotz Pandemie? Bekommt man hier gratis dazu! Freie Entscheidung ob Home-Office oder Büro, virtuelle Team-Meetings, durchgehend transparente und konstruktive Zusammenarbeit & Kommunikation!
Weiter Begriff, aber tendenziell gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt ein Budget für Weiterbildungen und es Team-Lead-Positionen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind wirklich toll bei LightsOn. Jede:r Mitarbeiter:in darf Wünsche äußern und erhält sein individuelles Weiterbildungsbudget.
Es gibt ein faires Weiterbildungsbudget
Jeder Mitarbeiter erhält ein Weiterbildungsbudget und -stundenkontingent, in dem dann fast frei wählbare Fort- und Weiterbildungen absolviert werden können. Was will man mehr?
Man kann durchaus "Teamlead" werden - das schlägt sich aber nicht in einem (dem Titel) entsprechenden Gehalt nieder.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LightsOn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet LightsOn besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LightsOn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
LightsOn
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LightsOn
Branchendurchschnitt: IT