3 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 67%
Empfehlenswerter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter und Vorschläge von Mitarbeitern berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr für Umweltbezogene Themen einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller und freundlicher Umgang untereinander
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Überstundenausgleich (kommt aber selten vor)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein faires Weiterbildungsbudget
Gehalt/Benefits
Für eine Agentur gut
Kollegenzusammenhalt
Tolle hilfsbereite Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung im Büro und Homeoffice
Interessante Aufgaben
Projektabhängig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Möglichst schnell möglichst viel an den Mann bringen - chaotische Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schöne Büros, gute Arbeitsausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nach der einfachen Rechnung gehandelt "Mehr und günstige Entwickler = Mehr Projekte = Mehr Geld"
Heraus kommt oft von Azubis oder Juniors zusammengeschusteter Code, der viele Bugs enthält und nicht skaliert.
Das entsprechende Gehalt für erfahrene Seniors will man natürlich nicht zahlen, deshalb verlassen die Leute ab einem gewissen Reifegrad das Unternehmen.
Projekte werden wahllos an Land gezogen, ohne darauf zu achten, ob ein Entwickler mit entsprechendem Background und Neigung überhaupt verfügbar ist. Im Zweifel landet dann ein Javascript / Frontend Developer mal schnell beim Bau von Wordpress Seiten, oder ein NodeJS Entwickler wird für Typo3 abkommandiert. Spaß macht das den Leuten natürlich nicht und Qualität kommt auch keine heraus.
Problematisch ist, dass die GL sich schon lange von den technischen Themen entfremdet hat und hier kaum noch Bescheid weiß. Das erschwert die ohnehin schon chaotische Kommunikation.
Insgesamt würde ich die Agentur für eigene Projekte niemals als ernsthaften Tech-Partner in Erwägung ziehen.
Aus Sicht eines Arbeitnehmers: eventuell als Sprungbrett für Einsteiger zu empfehlen
Aus Sicht eines Kunden: evtl. für kleiner Wordpress Seiten
Verbesserungsvorschläge
Weniger schnell wachsen durch das wahllose Anheuern von Einsteigern, nachhaltiger in erfahrene Seniors investieren
Arbeitsatmosphäre
Weiter Begriff, aber tendenziell gut.
Image
Noch nicht ernstzunehmen
Work-Life-Balance
Entspannt
Karriere/Weiterbildung
Man kann durchaus "Teamlead" werden - das schlägt sich aber nicht in einem (dem Titel) entsprechenden Gehalt nieder.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen
Kommunikation
Chaotisch
Gehalt/Benefits
Low Budget
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker RillGeschäftsführer
Liebe*r ehemalige Webworker*in,
schade, dass wir von Dir die erste nur befriedigende Bewertung auf diesem Portal erhalten haben.
Schön zu wissen wäre, auf welchen Zeitraum sich deine Bewertung bezieht. Wir sind ein relativ schnell wachsendes Unternehmen - nicht nur quantitativ, sondern auch qualitativ.
Denn auch unsere interne Organisation, unsere Prozesse und unsere Mitarbeiter haben sich weiterentwickelt und so können wir viele deiner Einschätzungen nicht nachvollziehen.
Zwei Beispiele dazu:
Wir haben schon vor Jahren unsere Units eingeführt, in welchen sich unsere Entwickler gemäß ihrer Erfahrung, ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten weiterentwickeln können. Eine temporäre Mitarbeit in anderen Units und Projekten ist dabei sogar von vielen Mitarbeitern gewünscht. „Abkommandiert“ wird bei uns keiner und die Aussage, dass ein NodeJS-Entwickler für ein TYPO3-Projekt eingesetzt wurde, ist schlichtweg falsch. Ebenso verlassen wir uns bei der Einschätzung ob die Arbeit bei uns Spaß macht, gerne auf das Urteil unserer mittlerweile über 50 festangestellten Webworker.
Wir beschäftigen neben Auszubildenden, Werkstudenten, Trainees und Junior Entwicklern natürlich auch Senior Developer mit tiefgreifendem Know-How, über 10-jähriger Berufserfahrung und Führungsqualitäten. Wir investieren viel in die Weiterentwicklung und Weiterbildung unserer Entwickler (Stichwort: Persönliches Weiterbildungsbudget) und fördern deren Wissensaufbau mit vielen internen Projekten und Initiativen. Es ist für uns sicherlich der richtige Weg, mit einer guten Mischung aus erfahrenen Entwicklern und lernwilligen Mitarbeitern, nachhaltige und skalierbare Kompetenzen aufzubauen - und davon lassen wir uns auch nicht abbringen.
Abschließend wollen wir noch anmerken, dass wir Kritik gerne annehmen und versuchen, diese aus der Perspektive der bewertenden Person zu betrachten. In diesem Fall fällt es uns schwer, weil wir vermuten, dass sich die Bewertung auf einen weit früheren Zeitraum bezieht. Jede*r, der*die uns kennt, wird bestätigen können, dass wir täglich versuchen, besser zu werden - in allen Bereichen. Und das gelingt uns - vielleicht nicht immer sofort, aber es gelingt uns.
Alles Gute für Deine berufliche Zukunft,
Herzliche Grüße
Caroline Geier
HR und Feelgood Managerin
Super Arbeitgeber mit angenehme Arbeitsumgebung und sehr nette Kollegen!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freundliche und offene Kommunikation
- Faires und tolles Betriebsklima mit gegenseitigem Vertrauen
- Überstunden können entweder durch Gehalt oder Freizeit vergütet werden
- gemeinsames Kochen, Tischkickern und Events
Verbesserungsvorschläge
- Ein wenig mehr ausprobieren/experimentieren von/mit Cutting-Edge Technologien
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist super hatte immer das Gefühl, dass ich oder andere stets fair behandelt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Dürften gerne ein wenig mehr Schulungen/Weiterbildungen sein.
Kommunikation
Könnte manchmal etwas besser sein, es wird aber dran gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker RillGeschäftsführer
Danke für deine sehr gute Bewertung!
Zwischenzeitlich haben wir explizit eine Weiterbildungszeit und -budget eingeführt damit jeder mehr Technologien die wir vielleicht noch nicht im Einsatz haben zu beschäftigen und neues auszuprobieren.
Wir sind schon auf euer Feedback und die Auswertungen nach dem ersten Jahr gespannt und sind auch offen hier noch weitere Anpassungen vorzunehmen das wir Weiterbildung sehr wichtig finden und auch er Meinung sind, das diese nicht nur privat erfolgen kann.