Haltet Euch fern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kolleginnen die ich in der kurzen Zeit dort kennenlernen durfte.
Jeder im Team hat unglaubliches Potenzial, auch wenn keiner es ausschöpfen kann. Trotzdem arbeiten alle außerhalb der Geschäftsführung toll und kollegial zusammen und wären unter anderen Umständen eine Bereicherung für jedes Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich denke, die Bewertung der einzelnen Felder spricht für sich
Verbesserungsvorschläge
- Investitionen ins Unternehmen tätigen
- Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter ernst nehmen, die haben den besten Einblick ins Unternehmen.
- Verbesserung der Kommunikation um das vorhandene Potenzial auszuschöpfen
- Mitarbeiter nicht klein halten, sondern fördern und ihnen Verantwortung übertragen
- Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn man regelmäßig ein "danke" oder "good job" bekommt, sieht Wertschätzung auf jeden Fall anders aus und positive Feedbacks wirken in den seltensten Fällen ehrlich. Die Geschäftsleitung spricht vor einzelnen Mitarbeitern schlecht über ehemalige Mitarbeiter und aktuelle Kollegen. Die Stimmung ist dementsprechend oft angespannt.
Kommunikation
Wöchentlich anberaumte Teambesprechungen werden selten eingehalten, auch Termine mit der Geschäftsführung werden immer kurzfristig gesetzt oder verschoben. Man muss immer sofort auf Abruf bereit stehen und alles andere liegen lassen. Wenn die Besprechungen dann doch zustande kommen, wird meist mit vielen Worten nichts gesagt, die Meinung der Mitarbeiter ist sowieso nicht gefragt, weil die Geschäftsleitung natürlich alles besser weiß. Ansonsten findet die Kommunikation zumeist per Email statt und für jede Kleinigkeit wird das Emailpostfach bombardiert. Da die Geschäftsleitung zwischen zwei Personen geteilt ist, allerdings ohne klare Aufgabenverteilung und Zuständigkeiten, ist die Kommunikation oft widersprüchlich und selten zielführend.
Kollegenzusammenhalt
Tatsächlich rundum positiv. Richtig tolle Menschen kennengelernt und die Arbeit mit den lieben Kolleginnen ist ein echter Lichtblick im sonst recht trostlosen Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Da Leistung daran gemessen wird, wie lange man im Büro anwesend ist, kann ich hier leider auch keine positive Bewertung abgeben. Dabei hat die Geschäftsführung keinerlei Überblick ob in dieser Zeit tatsächlich etwas geleistet wird, ist aber auch eher sekundär. Überstunden sind selbstverständlich und es wird offen kommuniziert, dass Mitarbeiter die kaum oder keine Überstunden machen nicht erwünscht sind. Mitarbeiter die krank sind werden gebeten, von Zuhause zu arbeiten und auch im Urlaub sollte man erreichbar bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Druck ist das Lieblingswort der Geschäftsleitung. Dieser wird wahlweise auf die Mitarbeiter ausgeübt, oder soll gegenüber Geschäftspartnern aufgebaut werden. Bei Mitarbeitergesprächen ist der Mitarbeiter immer in der Unterzahl, er Mitarbeiter wird systematisch klein gehalten und kommt nicht zu Wort. Regeln werden von oben diktiert und man hat sich klein zu machen und zu gehorchen. Widerspruch oder konstruktive Kritik wird nicht geduldet. Verhält man sich entgegen dieser Erwartungen, wird einem das langfristig nachgetragen.
Interessante Aufgaben
Entgegen dem ersten Eindruck und der Präsentation nach außen, wird dem Mitarbeiter keinerlei Verantwortung übertragen. Man ist immer lediglich ausführende Kraft und wird zu jederzeit kontrolliert, die Arbeit ist nie gut und vor allem nie schnell genug erledigt. Ein Teil der Aufgaben könnte unter anderen Umständen vielleicht sogar interessant sein, aufgrund der vorhandenen Kommunikation wird einem allerdings jede Freude bei der Arbeit zunichte gemacht. Zusätzlich fehlt es trotz des relativ langen Bestehens der Firma an Professionalität in allen Bereichen. Ein Warenwirtschaftssystem ist nicht vorhanden und auch sonst herrscht Startup-atmosphäre, was die einzelnen Aufgabengebiete angeht. Es wird höchste Professionalität verlangt, die Mittel dafür sind allerdings nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Es werden klar die Mitarbeiter bevorzugt, die ihre eigene Meinung zurückhalten und sich wortlos Druck und Kritik beugen. Die tatsächliche Arbeitsleistung ist dabei sekundär. Sprüche, oft unter der Gürtellinie sind gegenüber den Teammitgliedern an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind recht schön, die Beleuchtung allerdings eine Katastrophe und schlecht für die Augen. Die Mitarbeiter sitzen teilweise zu viert an einem Esstisch als Arbeitsplatz, es ist ziemlich eng und schnell auch laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder Umweltthemen noch Soziales sind Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht in keiner Weise den Anforderungen an die Mitarbeiter. Es kommt häufig mal zu spät, vor allem in den ersten Monaten, bis ein Dauerauftrag eingerichtet wurde. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder zusätzliche Sozialleistungen gibt es nicht.
Image
Die Kommunikation nach außen entspricht in keiner Weise dem Betriebsklima.
Karriere/Weiterbildung
Außer dass Praktikanten eine feste Stelle angeboten wurde, ist mir kein Fall eines Aufstiegs in der Firma bekannt. Allerdings ist die Fluktuation auch so hoch, das niemand lange genug im Unternehmen bleibt. Sonstige Karriereförderungen und Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nicht.