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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy- hohe Flexibilität
- wenig Vorgaben
- flache Hierarchien
- Kontakt zu Geschäftsführern
- Selbstbestimmtes Arbeiten
Wenn ich die Bewertungen sehe, die 2018 geschrieben wurden kann ich nur sagen, dass es sich stark geändert hat.
Den Spirit und den Drive Probleme zu lösen. “ If Plan A does not work, the Alphabet has many letters” Lili Löwe’s Lebensphilosophie
Die netten Kolleginnen die ich in der kurzen Zeit dort kennenlernen durfte.
Jeder im Team hat unglaubliches Potenzial, auch wenn keiner es ausschöpfen kann. Trotzdem arbeiten alle außerhalb der Geschäftsführung toll und kollegial zusammen und wären unter anderen Umständen eine Bereicherung für jedes Unternehmen.
- Die netten Mitarbeiter die ich dort kennengelernt habe und nun meine Freunde nennen darf
Mehr Pop up Stores. Mehr Store Kontrolle.
- Umgang mit Mitarbeitern
- Gehalt
- Den enormen Arbeitsaufwand und die nicht vorhandene Work-Life Balance
ich denke, die Bewertung der einzelnen Felder spricht für sich
Ständig weiter an der Produkt Qualität arbeiten und ruhig mehr von den Mitarbeitern fordern. Die Mädels sind of jung und zu verwöhnt von den Gründern.
- Investitionen ins Unternehmen tätigen
- Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter ernst nehmen, die haben den besten Einblick ins Unternehmen.
- Verbesserung der Kommunikation um das vorhandene Potenzial auszuschöpfen
- Mitarbeiter nicht klein halten, sondern fördern und ihnen Verantwortung übertragen
- Wertschätzung
- Internen Zusammenhalt der Mitarbeiter nicht als Nachteil oder Gefahr sehen sondern als großen Vorteil
- Wertschätzung und Lob wird leider klein geschrieben, trägt aber für den Erfolg maßgeblich bei
- Vertrauen ggü den Mitarbeitern haben
- Mehr Geld investieren
- faire Bezahlung
- EHRLICHES Lob und Wertschätzung
...
Der am besten bewertete Faktor von Lili Radu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nette Kollegen
Alle vergangenen und aktuellen Kolleginnen waren bzw. sind richtig nett. Auch mit den externen Partnern, mit den man täglich oder ab und zu im Kontakt ist, macht es Spaß zu arbeiten. Alle arbeiten am gleichen Ziel und jeder unterstützt den anderen.
Super! Leider haben einen viele Kollegen nach kurzer Zeit wieder verlassen oder wurden kurzfristig entlassen.
Ich habe während meiner Zeit bei Lili Radu sehr viele wunderbare Menschen kennengelernt, mit denen ich immer noch in Kontakt stehe! Die Arbeit war dank ihnen wirklich um einiges schöner.
Tatsächlich rundum positiv. Richtig tolle Menschen kennengelernt und die Arbeit mit den lieben Kolleginnen ist ein echter Lichtblick im sonst recht trostlosen Arbeitsalltag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lili Radu ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für die vielen Aufgaben ist die Bezahlung sehr schlecht.
Anscheinend ist in der Modebranche bzw. in kleineren "Unternehmen" so üblich, dass man für wenig Geld viel arbeiten muss. Rechnet man den Stundenlohn runter auf die wöchentlichen Arbeitsstunden (inkl. Überstunden) kann ich heute nur fassungslos den Kopf schütteln. Wie habe ich damals überlebt? Eine Gehaltserhöhung habe ich in meiner Zeit weder bei mir noch Kollegen nicht gesehen und wird auf nicht gerne gesehen.
Das Gehalt entspricht in keiner Weise den Anforderungen an die Mitarbeiter. Es kommt häufig mal zu spät, vor allem in den ersten Monaten, bis ein Dauerauftrag eingerichtet wurde. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder zusätzliche Sozialleistungen gibt es nicht.
Das Gehalt ist nicht nennenswert und entspricht in keiner Weise den Anforderungen die an einen gestellt werden.
Gehalt nicht angemessen, Sozialleistungen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich war und bin Freelancer in beratender Funktion für beide Marken. Ich habe viele Startups im Modebereich kennengelernt. Selten ist die Kultur so motivierend und interessant wie hier. Jeder darf seine Meinung sagen. Das Gründerpaar ist aufmerksam, hört zu und denkt konstruktiv, auch bei Kritik. Was oft leider sehr selten ist. Klar treffen Sie die Entscheidungen. Sie sind definitiv Performance orientiert. Die Arbeit ist fordernd, aber leider geil. Nichts für Faule, sondern für leidenschaftliche Performer, die was reißen und aufbauen ...
Wie man sich im Unternehmen entwickelt ist absolut Motivation- und Leistungsabhängig.
Bei 4 Mitarbeitern (inkl. GF) sehe ich hier keine Karriere- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen gab es in meiner Zeit dort nicht.
Außer dass Praktikanten eine feste Stelle angeboten wurde, ist mir kein Fall eines Aufstiegs in der Firma bekannt. Allerdings ist die Fluktuation auch so hoch, das niemand lange genug im Unternehmen bleibt. Sonstige Karriereförderungen und Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nicht.
Man kann von Praktikant zu Festangestellt aufsteigen. Ob man das will ist die andere Frage.
