Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
They ruined my career
Don't hire people if you are going to be insolvent after one month
Großer Ehrgeiz und Optimismus , sehr gute Voraussichten in die Zukunft
Nichts !!!
Mehr Investitionen
Sehr freundlicher Umgang
Angesichts drohende Insolvenz hat der Investor doch sein wort eingehalten und das Geld überwiesen.
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
Das Gehalt wird rechtzeitig bezahlt
Auf jeden Fall
Sehr hilfsbereit
Sehr freundlich
Aufgeschlossen
Gut ausgebildete Mitarbeiter
Einfach bewunderswert
Keine Benachteiligung für alle normale Menschen
Superinteresant
Work where, when and how you want.
Our management was surprised about our "high expenses" when facing bankruptcy after burning $1B in 4 years. Seriously?
Focus on doing things right at the right time instead of doing everything at the same time with maximum inefficiency. Stop burning cash for things nobody needs.
Medicore, you see each other from time to time and that's it.
People in Germany hate the idea of an "air taxi" for rich people
Green product but in fact nobody cares about CO2 in the management
Nobody knows what somebody else in the team is doing
Fokus auf das gemeinsame Ziel und die Motivation, dieses Ziel schnellstmöglich zu erreichen. Der Mut mit neuen und kreativen Ansätzen Grenzen zu verschieben.
Nicht Lilium ist schlecht, sondern die wirtschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen, die es einem innovativen und mutigen Unternehmen leider viel zu schwer machen. Neue oder kreative Ansätze werden von zu vielen Leuten schlecht geredet. Hier muss ein Umdenken stattfinden, um Unternehmen wie Lilium auf die Erfolgsspur zu bringen.
Kommunikation im besten Sinn des Berufslebens ist nicht der jederzeit mögliche Small talk mit dem Kollegen, sondern die Weitergabe und Abstimmung mit involvierten Parteien.
Ausrichtung auf den nächsten großen Meilenstein steigert die positive Anspannung
Sehr modernes Unternehmen mit einem besonderen Ziel. Nichts für konservative Nachdenker.
Pendelt immer wieder zwischen herausfordernd und ausbalanzierend
Alle Wege stehen offen.
Absolut fair.
Sehr ausgeprägt, insbesonder bereits durch den Geschäftszweck des elektrisch betriebenen Senkrechtstarters. Unternehmenszweck hat hier positive Methode.
Das gemeinsame Ziel vereint
Auch als junges Unternehmen sind gerade die Erfahrungen der älteren Kollegen immer gefragt.
Fair, motivierend
Alles was man haben muss. Schnickschnack muss nicht sein.
Wichtige Informationen werden vorbildlich kommuniziert. Vorstand hat immer ein offenes Ohr.
Lilium redet nicht, sondern lebt es
Aufgrund der Aufbauphase sehr vielfältig.
Everything, I had a dream to be a part of this company, and I am here.
Food options.
The food is amazing, but would ask for more options in Vegan and try to introduce Halal meat
Gutes Arbeitsumfeld und internationale Kultur.
Nicht überall fokussiert auf die Dinge die wirklich zum jeweiligen Zeitpunkt gebaucht werden
Investiert weiter in gute Führungskräfte
Gute Zusammenarbeit und sehr international
Typisch Startup und wechselhaft, nicht immer alles plantar wenn man so einen vollelektrischen Jet baut.
Mitarbeiterbeteiligung, Gehslt ok füg ein Startup das noch kein Grld verdient
Bsp Ladestation,
Sehr gut, wir in allen Firmen auf den unteren Ebenen am besten.
Hier werden sogar erfahrene Mitarbeiter um die 60 eingestellt.
Mit der besseren Ausbildung der oft internationalen Führungskräfte wurde begonnen
Sehr gut, Zubringerbusse zur S-Bahn, kostenloses Mittagessen, Fitness, Mitarbeiterrabatte, kostenlose Ladestationen, Familientage, Home Office etc.
Regelmäßige Updates vom Manager und Unternehmensführung
Keine Unterschiede erkennbar, branchentypisch wenig Frauen in der Technik
Tagtäglich neue Herausforderungen, sehr vielfältig und komplex, wenn man die rel. geringe Größe der Firma betrachtet.
Paar nette Kollegen und Kaffee for free
Wenn das Ganze Streben nur darauf abzielt Investoren mehr Geld zu entlocken grenzt das sehr an Betrug…
Das R in smarten Zielen steht übrigens nicht für „ridiculous“
Sprengt hier den Rahmen
Paar nette Kollegen…sonst 1 Stern
Außen Hui innen Pfui
Wenn das Privatleben vor 7 oder nach 19.00 Uhr stattfindet…
Wenn man als Notlösung her hält geht auch mal was…prinzipiell macht das Ex Airbus Management das aber unter sich aus
Großteils kompensiert mit Optionen die nichts wert sind
Beides irrelevant…es geht ums Projekt und dass Investorengelder weiter fließen
Teilweise gut auf Arbeitsebene
Normal
Schlechter geht kaum
Hauen und Stechen
Rückendeckung Fehlanzeige
Räume sind OK
Equipment auch
Manchmal kriegt man Infos die jedoch 90% geschönt sind
30% Fluktuation zwingt zu Notlösungen
Da ist dann fast jeder recht
Eigentlich ein spannendes Projekt…nur leider fern ab der Realität.
Mein Arbeitgeber weiß, wie wichtig eine glückliche und gesunde Belegschaft ist und hat ein gutes System, um dies zu unterstützen. Davon profitieren alle.
Vegan-Tag
Schluss mit dem Vegan-Tag
Die Leute scheinen glücklich zu sein, hier zu arbeiten und nicht den ganzen Tag auf die Uhr schauen zu müssen
Die Mitarbeiter sind aufrichtig an dem Projekt interessiert und arbeiten gerne mit
Das Unternehmen wirkt offen und informativ. Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop und ein iPhone, was die Kommunikation vereinfacht und erwünscht ist.
Die steuerung des Unternehmens geziehlt auf die Ziele
Nichts was nicht bei den Sterneabzug nicht erwähnt wurde
Nichts was nicht bei den Sterneabzug nicht erwähnt wurde
Wenn man offen un kommunikativ ist, dann wird man hier schnell ausgezeichnete Kollegen finden die eine angenehme Atmosphere bilden.
Die Führungskräfte erwartet Ergebnisse die sehr relevant für die Weiterentwicklung des Unternehmen sind. Den Mitarbeitern wird die richtige Menge an Verantwortung vertraut, ohne davon überlastet zu sein und eine gute Atmosphäre mit Führungskräfte bildet.
Es gibt eine große Mehrheit die hinter der Technologie und hinter dem Unternehmen stehen.
Es gibt aber immer ein kleiner Anteil der Mitarbeiter die skeptisch ausbreiten
Man kann die Balance haben, aber nicht jeden Tag oder nicht jedes Jahresquartal.
Es gibt immer Möglichkeiten. Man muss nur mit den Verantwortlichen früh genug in Verbindung kommen, um gezielte Gespräche zu führen, die dem Management helfen die richtige Entscheidung zu treffen.
Gehalt ist etwas über dem Branchendurchschnitt
Atraktive Aktienoptionen
Essen in der Kantine wird von Lilium übernommen
Andere Sozialleistungen gemäß dem deutschen Recht
Kein spezifisches Kommentar stand 2024.
In den Jahre davor wurde nicht sehr Bewusst mit Rauminnenaustattung umgegangen
Im Zusammenhang mit der Arbeitsatmosphere, ist der Zusammenhalt sehr positiv. Under der Bediengung, dass die größte Mehrheit der Kollegen mit hoher Motivation Lilium antretten ist dieser Effekt trivial zu erläutern.
Ich würde hier nicht alter sondern Erfahrung, was mit dem Alter korreliert, wird bei Lilium an manchen Stellen nicht optimal eingesetzte. Daher erscheint es bei diesen erfahrenen Kollegen als wäre sie nicht einverstanden mit der geringen Verantwortung die sie bekommen.
Vorgesetzter ist sehr nahe, gibt gute Räte und unterstützt die Mitarbeiterinitiativen
Eines der Stärken bei Lilium, man bekommt alle Arbeitshilfsmittel die man benötig
In der Abteilungsebene die Kommunikation fließt angemessen und wir zu erwarten wäre.
Vom der obersten Führungsebene werden sämtliche wichtige Informationen oder Personalwechsel unerwartet kommuniziert.
Auch wichtige Änderungen in den Rahmenbediengungen der Aktienoptionen sind bei der negativen Kommunikation inbegriffen.
Ohne weitere Kommentare, alle Mitarbeiter haben die gleichen Möglichkeiten
Bei Lilium gibt es immer die Möglichkeite mehr Arbeitsumfang oder sich bei interessante Projekte zu melden
great product.
(lack of) clear leadership, lack of aligned (and achievable) objectives.
tough! too reliant on external advisors and too little appreciation of internal expertise. stop turning proactive warning signs into lack of willingness to solve challenging situations by blaming individuals.
lot of really great people already left the business, mainly due to the really poorly aligned management and lack of sharing common goals. Overtime with no compensation.
was good, but is getting quite unbalanced and will certainly get even tougher as the program gets closer to certification
too often people get appointed for positions and roles are not being offered.
mostly good.
one of the worst ever experienced leadership in my career in aerospace (>13 years)
Conflicting priorities, wrong goals, experts in tasking with no pathway of offering solutions
So verdient kununu Geld.