Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei L’IMAGE eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 5,0 von 5 Punkten.
Das Büro und die Kollegen laden zum Bleiben ein. Die flache Hierarchie wird hier gelebt und gibt dadurch eine Bandbreite an Freiheiten, die aber nicht vom Pflichtbewusstsein ablenken, sondern es sogar noch verstärken. Die Kolleginnen sind, jede auf ihre ganz eigene Art, eine Bereicherung für die Arbeit und den Alltag. Man wird freundlich empfangen und aufgenommen, erhält Hilfestellung und Lösungsvorschläge, wo man sie braucht und fühlt sich einfach generell nie im Stich gelassen.
Besteht das Interesse am Erlernen von neuen Fertigkeiten und Kenntnissen, kann man sich immer an unsere Geschäftsleitung Adina wenden und alle möglichen Wege zum Erwerb dieser Skills besprechen. Fortbildungen werden nicht wie Mangelware behandelt.
Gleitzeitmodell
Meinungen und Ideen sind mehr als erwünscht und werden nach Möglichkeit und Sinn berücksichtigt. Die Kreativität wird nicht im Keim erstickt und durch die positive Fehlerkultur wird einem die Angst vor dem Lernen durch Versuch und Irrtum genommen. Der Raum zur Entfaltung wird gegeben, genau wie die Ermutigung diesen zu nutzen. Man wird fachkundig über Situationen, Meinungen, wie Ansichten, aufgeklärt und wird in den Lernprozess geschickt, ohne sich dabei angegriffen zu fühlen.
Langeweile wird hier so klein geschrieben, dass es selbst mit der Lupe nicht lesbar ist.
Es gibt grundsätzlich einen festgelegten Tagesablauf – erst das Tagesgeschäft, dann alles andere. Zum Tagesgeschäft gehören für mich hauptsächlich, im 1. Lehrjahr, die Bearbeitung von Bestellungen, Erstellung von Auftragsbestätigungen und das Anlegen von Kunden. Und was sonst noch dazu gehört: Versandlabels erstellen und drucken, Stammdatenpflege und auch das Beantworten von Fragen zum Shop, der Pflege unserer Trainingsköpfe und selbstverständlich, zu den Köpfen selbst. Im Laufe der drei Jahre lernt man alle Abteilungen kennen und hat genügend Zeit, sich mit ihnen vertraut zu machen, darin zu arbeiten und ihre Symbiose untereinander zu verstehen.
Nach dem Tagesgeschäft geht’s zum Beispiel an Projektarbeiten. Je nach dem, was ansteht oder was zu optimieren gilt, kommen Projekte und Aufgaben auf, die dann an die Interessierten und Zuständigen verteilt werden. Projekte sind nicht unbedingt ‚abteilungsexklusiv‘, d.h. auch da hat man die Chance in interessante Themengebiete einzusteigen und sich zu engagieren. Wir haben die Möglichkeit, und werden dazu ermutigt, besonders tief in die Materie abzutauchen, dass wir die bestmögliche Lösung für das Unternehmen finden.
Ergo, es gibt eine Routine, aber keine Monotonie. Und das schätze ich sehr.
Aufgaben, für die man sich noch nicht bereit fühlt, werden einem nicht sofort aufgezwungen, sondern man wird langsam an sie herangeführt. Durch die hohe Hilfsbereitschaft untereinander und das große Angebot an Fortbildungen und Seminaren hat man Zeit sich damit vertraut zu machen und Selbstbewusstsein aufzubauen.
Auch allgemein wird man bei seiner Arbeit bestärkt und erhält Anerkennung und Lob. Direktes Feedback ist hier eigentlich gang und gäbe.