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18 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,6
Score-Details

18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Vom Erstkontakt bis Entscheidung wertschätzend und transparent

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 in Köln als Career Success Agent beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Persönlichkeit und warum die zum Job passen könnte, Hobbys
  • Gründe für Wechsel, vorherige Jobs und Aufgaben, erworbene Skills, Berührungspunkte mit Software-Unternehmen
  • Gehaltsvorstellungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unprofessioneller Bewerbungsprozess und respektloser Umgang mit Bewerbern

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Köln als Sales Representative beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vor einer aktiven Ansprache von Kandidat:innen intern klären, ob die Position wirklich besetzt wird.
Bewerbungsprozesse schlanker halten und keine unnötigen Runden durchführen, wenn keine finale Entscheidung zur Stelle getroffen wurde.
Transparent und frühzeitig kommunizieren, falls es Änderungen in der Stellenplanung gibt.
Mehr Wertschätzung für die investierte Zeit der Bewerber:innen zeigen – z. B. durch zeitnahes Feedback oder eine klare Erklärung.
Interne Abstimmungen verbessern, bevor man Kandidaten in einen langen Prozess schickt.

Bewerbungsfragen

  • Ich wurde aktiv von dem Unternehmen für eine Position angesprochen und habe den kompletten Prozess mit insgesamt vier Gesprächen durchlaufen, darunter auch eine Präsentation und ein Case Interview. Dafür habe ich sehr viel Zeit, Energie und auch Urlaubstage investiert.
  • Nach dem letzten Gespräch erhielt ich die Rückmeldung, dass die Stelle nun doch nicht besetzt wird, da man sich intern umentschieden habe.
  • Dass ein Unternehmen Kandidaten über mehrere Wochen und Runden bindet, ohne intern Klarheit über die Position zu haben, ist für mich ein Zeichen von erheblicher Unprofessionalität und mangelnder Wertschätzung gegenüber Bewerber:innen.
  • Dieser Ablauf war nicht nur eine große Enttäuschung, sondern hat auch nachhaltig den Eindruck hinterlassen, dass es dem Unternehmen an interner Abstimmung, Respekt und Verlässlichkeit fehlt.

Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina NolteRecruiterin

Vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Wir können deine Enttäuschung sehr gut nachvollziehen – insbesondere, nachdem du mehrere Gespräche geführt, eine Präsentation vorbereitet und viel Zeit in den Prozess investiert hast. Das ist uns sehr bewusst, und es tut uns leid, dass der Ablauf für dich enttäuschend war.
Wie besprochen, hätten wir uns sehr gefreut, Anfang des Jahres wieder mit dir in Kontakt zu treten, da wir die Gespräche mit dir als positiv erlebt haben. Dass sich Prioritäten und Planungen im Laufe eines Prozesses ändern, ist selbstverständlich nicht unsere Absicht – leider kommt es aber in Einzelfällen vor, dass sich interne Rahmenbedingungen kurzfristig verschieben.
Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst. Besonders die Punkte zu interner Abstimmung, Transparenz und Wertschätzung sind wichtige Hinweise, die wir in unsere internen Prozesse einfließen lassen werden. Unser Ziel ist es, Bewerbungsprozesse künftig noch klarer und verlässlicher zu gestalten.
Nochmals vielen Dank für dein konstruktives Feedback und für die Zeit, die du in den Prozess investiert hast.
Beste Grüße
Kristina

Ich empfand den Prozess als respektvoll und zeitnah. Jeder Schritt war klar und die Kommunikation hervorragend.

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Köln als Backend Enginner. beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Sie baten mich, mich selbst zu beschreiben.
  • Im technischen Teil baten sie mich, meine derzeitige Rolle zu erläutern, meine Gründe für einen Jobwechsel darzulegen und meine bisherigen Erfahrungen mit den für die Stelle erforderlichen Technologien darzulegen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gut strukturierter Prozess, gute Erreichbarkeit und angenehme Atmosphäre!

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 in Köln als Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war etwas länger als auf der Homepage angegeben, aber alles noch im Rahmen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Automatisierte Absage

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 in Köln als Senior Sales Account Executive beworben.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sich Zeit nehmen Bewerber mal kennenzulernen. Ich bin zertifizierter SAP Berater mit 15 Jahre Berufserfahrung und ein Abschluss in BWL und erhielt eine automatische Absage


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina NolteRecruiterin

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir wissen Ihre Offenheit sehr zu schätzen und bedauern, dass Ihre Bewerbung nicht den gewünschten Verlauf genommen hat.

Ihre umfangreiche Erfahrung und Qualifikation – insbesondere als zertifizierter SAP-Berater – sind beeindruckend und stellen für viele Unternehmen einen großen Mehrwert dar. Leider hatten wir bereits Bewerber*innen im Auswahlprozess, die besonders auf die digitale Kommunikation und die spezifischen Anforderungen dieser Position zugeschnitten waren. Zudem möchten wir darauf hinweisen, dass Userlikes Schnittstellen zu SAP eher begrenzt sind, was das Matching für die ausgeschriebene Position erschwert hat.

Uns ist bewusst, wie wertvoll eine persönliche Rückmeldung ist. Aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen ist es jedoch leider nicht immer möglich, allen Interessenten eine individuelle Absage zu geben, wenngleich wir uns sehr um eine wertschätzende Kommunikation bemühen.

Vielen Dank noch einmal für Ihr Feedback und Ihr Interesse an unserem Unternehmen.

Herzliche Grüße,
Kristina Nolte
kristina.nolte@userlike.com
+49 221 98650579

Der Bewerbungsprozess lief schnell und klar verständlich ab.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 in Köln als Sales Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

/


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Absage nach 4 Terminen…

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn der, laut Homepage obligatorische und optionale Termin im Office, anders kommuniziert wird.

Die Erwartungshaltung ist für einen Bewerber im vierten Termin sehr hoch und eine Absage, dann schwer verständlich.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr schnelle und herzliche Beantwortung - sogar per LinkedIn

4,7
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Sales trainee beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsunterlagen mit der Stelle abgleichen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ghosted

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 in Köln als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sehr langsamer Bewerbungsprozess.
Ich wurde gefragt, wann ich Zeit für ein Vorstellungsgespräch habe. Danach habe ich keine Bestätigung bekommen und nichts mehr von der Firma gehört.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Eher schlecht als recht.

3,1
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen in Köln beworben.

Verbesserungsvorschläge

Fragen detaillierter stellen im Bewerbungsgespräch, auf Themen mehr eingehen, Zeichen in der Sprache verstehen lernen, Rollenspiele im Bewerbungsprozess einführen, anstelle von Tests, da diese deutlich mehr Aussagekraft haben, da ein Dialog stattfindet und wir hier von Kommunikation sprechen.
Die Erwartung an Bewerbern auch an die eigenen Arbeitnehmer stellen (Hinweis: Mitarbeiter auf der Userlike-Site antworten ebenfalls nur oberflächlich).

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf:
  • Wenige detaillierte Fragen zum Lebenslauf selbst. Habe Antworten recht oberflächlich gegeben, um detaillierte Fragen zu erhalten, welche mir aber nicht gestellt wurden.
  • Hier muss der Arbeitgeber im Bewerbungsprozess darauf achten gezielter Fragen zu stellen.
  • Studienwahl
  • Gründe des Wechsels
  • Gehaltsvorstellung
  • Allgemein kann man sagen, dass Userlike an Quereinsteiger ohne Erfahrung interessiert sind, welches sich an den bisherigen Arbeitnehmern widerspiegelt. Young professionals sind hier gut aufgehoben.
  • Die Gehaltsvorstellungen sind mehr als unterdurchschnittlich für die Branche.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.