Linde 

Material 

Handling 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert zu schildern. Wir nehmen dein Feedback ernst und bedauern, dass du die Entwicklungen in der Arbeitsatmosphäre und im Umgang miteinander negativ wahrgenommen hast.

Deine Hinweise zu Führung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind für uns wichtige Impulse, um bestehende Prozesse zu prüfen und gezielt zu verbessern. Wir legen großen Wert darauf, dass Mitarbeitende gehört werden, ihre Ideen einbringen können und respektvoll behandelt werden – sowohl von Vorgesetzten als auch vom Team.

Um die von dir angesprochenen Punkte besser nachvollziehen und prüfen zu können, möchten wir dich bitten, dich direkt bei uns zu melden. Nur im offenen Austausch können wir konkret klären, wo Verbesserungen möglich sind.

Vielen Dank für deine Rückmeldung.

Viele Grüße
Sonja Schlärmann
HR - Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Linde Material Handling zu teilen. Wir schätzen dein offenes Feedback sehr.

Es freut uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte zu Führungskultur, interner Kommunikation, Bürokratie und Verantwortlichkeiten sehr ernst. Dein Input hilft uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten und die Arbeitsatmosphäre sowie die Entwicklungs- und Kommunikationsstrukturen zu stärken.

Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst.

Viele Grüße
Sonja Schlärmann
HR - Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Du sprichst zentrale Themen an, die uns als Unternehmen sehr wichtig sind. Auch wenn wir nicht jede deiner Einschätzungen teilen können, nehmen wir deine Rückmeldung ernst – gerade weil wir in vielen der angesprochenen Punkte bereits intensiv arbeiten.

Führung & Zusammenarbeit
Gute Führung ist ein Schlüssel für eine gesunde Unternehmenskultur – das sehen wir genauso. Deshalb investieren wir bereits heute in umfassende Qualifizierungsprogramme für Führungskräfte, mit Fokus auf Kommunikation, Verantwortung und Selbstreflexion. Gleichzeitig fördern wir eine Kultur des konstruktiven Feedbacks, um blinde Flecken zu erkennen und Verhalten weiterzuentwickeln. Dass du in deinem Umfeld gegenteilige Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir – und wir werden dem weiter nachgehen.

Kommunikation & Transparenz
Ehrliche und direkte Kommunikation ist uns wichtig – nicht nur in der Theorie, sondern im Alltag. Auch hier haben wir in den letzten Jahren bereits neue Dialogformate, regelmäßige Mitarbeitendenkommunikation sowie Leadership-Trainings eingeführt, um die interne Kommunikation zu verbessern. Dass dies noch nicht überall so ankommt, nehmen wir als Anlass, hier weiter konsequent dran zu bleiben.

Weiterbildung & Entwicklung
Dein Eindruck, dass Entwicklungsangebote nur für Führungskräfte zugänglich sind, entspricht nicht unserer Realität. Über unsere konzernweite Learning-Plattform und lokale Programme bieten wir Fortbildungen, Qualifizierungen und Karrieremöglichkeiten für Fach- und Führungskräfte. Wir verstehen jedoch, dass diese Angebote besser kommuniziert und individueller zugänglich gemacht werden müssen – daran arbeiten wir.

Gleichberechtigung & Diversity
Diskriminierende Aussagen haben in unserem Unternehmen keinen Platz – Punkt. Wir haben verbindliche Standards, ein klares Compliance-System sowie Schulungsangebote zu Diversity & Inclusion. Wenn dennoch problematisches Verhalten erlebt wird, nehmen wir das sehr ernst. Wir möchten dich ausdrücklich ermutigen, solche Vorfälle zu melden – anonym oder persönlich. Nur so können wir gezielt gegensteuern. Melde dich gern unter sonja.schlaermann@kiongroup.com.

Nachhaltigkeit & Verantwortung
Nachhaltigkeit ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Wir investieren gezielt in grüne Technologien, ressourcenschonende Prozesse und soziale Verantwortung – und das sowohl in unseren Produkten als auch im täglichen Handeln. Auch wenn manche Maßnahmen nicht sofort sichtbar sind: Wir tun viel – und wir wissen, dass wir diesen Weg weitergehen müssen, entschlossen und transparent.

Wir danken dir nochmals für deine Rückmeldung. Sie zeigt, dass Engagement da ist – und dass es uns gemeinsam darum gehen muss, eine respektvolle, leistungsorientierte und zukunftsfähige Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
Sonja Schlärmann
HR - Recruiting
Viele Grüße
Sonja Schlärmann
HR - Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für dein ehrliches Feedback!

Es freut uns, dass du die Sicherheit des Arbeitsplatzes, die Benefits und die modernen Arbeitsplätze bei uns schätzt. Auch die Gleitzeit- und Homeoffice-Möglichkeiten sind uns wichtig, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst. Wir wissen, dass die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten entscheidend für das Wohlbefinden sind. Dein Feedback hilft uns, an diesen Themen weiterzuarbeiten. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ein Punkt, an dem wir dranbleiben, um sie stetig zu verbessern.

Danke, dass du Teil des Teams bist – und falls du Ideen oder Wünsche hast, freuen wir uns über den Austausch!

Viele Grüße
Sonja Schlärmann
HR - Recruiting

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback zur Arbeit bei der Linde Material Handling GmbH. Wir schätzen deine Offenheit und nehmen deine Rückmeldungen sehr ernst. Wir möchten auf einige der von dir angesprochenen Punkte eingehen.

Verbesserungsvorschläge:
Wir sind uns der Herausforderungen in der HR-Abteilung bewusst und arbeiten aktiv daran, die Personalressourcen zu verbessern, um effizienter auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingehen zu können. Die von dir angesprochene Hierarchiestruktur ist ein Bereich, den wir bereits überprüfen, um die Effizienz und Flexibilität innerhalb des Unternehmens zu steigern.

Unternehmenskultur und Identität:
Wir verstehen, dass die starke Linde-Identität sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich bringt. Der Integration der KION-Identität mehr Raum zu geben, ist ein wertvoller Hinweis, den wir gerne aufnehmen. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die Zugehörigkeit zum Gesamtkonzern spüren und sich damit identifizieren können.

Kommunikation:
Eine effektive Kommunikation ist uns sehr wichtig, und wir bedauern, dass dies in einigen Fällen nicht so wahrgenommen wird. Wir sind dabei, die Kommunikationsprozesse zu überarbeiten und zu verbessern, um sicherzustellen, dass relevante Themen klar und direkt angesprochen werden.

Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten:
Es tut uns leid zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt und das Verhalten von Vorgesetzten nicht deinen Erwartungen entsprechen. Wir ermutigen unsere Führungskräfte, Vorbilder für Teamarbeit und Gleichbehandlung zu sein. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier noch Verbesserungsbedarf haben.

Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen:
Gleichberechtigung und Diversität sind zentrale Werte für uns. Wir werden daran arbeiten, das Bewusstsein für diese Themen weiter zu schärfen und konkrete Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Unterstützung älterer Kollegen zu entwickeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Nachhaltigkeit ist ein zentrales Anliegen für uns, und wir sind bestrebt, die gesetzten Ziele konsequent zu verfolgen. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und werden prüfen, wie wir in diesem Bereich transparenter und effektiver handeln können.

Karriere und Weiterbildung:
Wir sind uns bewusst, dass die Talentförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten verbessert werden müssen. Wir arbeiten daran, die Prozesse zu vereinfachen und die Zugänglichkeit für alle Mitarbeitenden zu erhöhen.

Wir danken dir nochmals für deine konstruktive Kritik und laden dich ein, das Gespräch mit uns zu suchen, um weitere Details oder Vorschläge zu besprechen. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten.

Viele Grüße
Sonja Schlärmann
HR - Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du deine Erfahrungen zu deiner Tätigkeit im Bereich Logistik / Materialwirtschaft auf kununu teilst.

Wir freuen uns, dass du dich bei Linde Material Handling wohlfühlst.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei der Arbeit!

Viele Grüße
Sonja Schlärmann
HR - Recruiting

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Linde Material Handling als Arbeitgeber auf kununu zu bewerten.

Schade, dass wir in den Kriterien nicht gut abgeschnitten haben und nicht deinen Erwartungen entsprechen konnten. Wir nehmen deine subjektiven Eindrücke ernst und geben das Feedback weiter.

Aufgrund der fehlenden inhaltlichen Kritik (einzelne Wörter wie Plastik, Altlasten, Stückzahlen etc.) fällt es uns schwer, im Moment ausführlich auf deine Bewertung einzugehen.

Feedback und Transparenz haben bei uns einen hohen Stellenwert.

Wir würden uns daher freuen, Feedback im direkten Austausch zu erhalten. Schreibe uns gerne eine E-Mail an sonja.schlaermann@kiongroup.com.

Viele Grüße
Sonja Schlärmann
HR - Recruiting

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Linde Material Handling als Arbeitgeber auf kununu zu bewerten.

Es freut uns zunächst, dass du uns in den Kategorien Image, Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt und Kollegenzusammenhalt so gut bewertet hast. Zudem freuen wir uns sehr, dass dir unsere Kantine so gut gefällt.

Schade, dass wir in einigen Kriterien nicht besonders gut abgeschnitten haben.
Wir legen großen Wert auf die Förderung aller Mitarbeiter und die gezielte Weiterentwicklung von Nachwuchs- und Führungskräften. Das Weiterbildungsangebot bei Linde unterstützt daher unsere Mitarbeiter bedarfsgerecht je nach Interessenlage und aktueller Position mit Angeboten wie Trainings, Talent Development oder auch Leadership Development. Wende dich dazu auch gern an die Personalabteilung.

Feedback und Transparenz haben bei uns einen hohen Stellenwert.

Wir würden uns daher freuen, Feedback im direkten Austausch zu erhalten. Schreibe uns gerne eine E-Mail an sonja.schlaermann@kiongroup.com. Falls du Missstände beobachtest, kannst du dich auch jederzeit anonym bei deiner Compliance Abteilung melden.

Viele Grüße
Sonja Schlärmann
HR - Recruiting