Linde 

Material 

Handling 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt es schwer, etwas gravierendes Negatives zu finden. Es spricht über 90% immer alles für Linde Material Handling. Insbesondere wenn man aus externen Unternehmen kommt und anderes erlebt hat.
Der Arbeitgeber ist TOP!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt nicht wirklich was.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollten nach ihren Stärken eingesetzt werden und nicht nach Aufgaben, die sonst keiner macht.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre im Team

Image

Linde ist KEINE Spessartschmiede mehr. Hat sich zu einem global Player entwickelt.

Work-Life-Balance

Gute Kombinationsmöglichkeiten mit Gleitzeit und HO-Regelung.

Karriere/Weiterbildung

Interne Möglichkeiten sind leider sehr begrenzt. Man holt sich lieber externe Leute rein.

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt und Benefits des Tarifvertrages

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zieht sich durchs ganze Unternehmen. Kantine, Verbrauchsmaterial etc

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden eher mal aufs Abstellgleis gestellt - das ist schade und man verliert hervorragendes Know-how

Vorgesetztenverhalten

Häufige Vorgesetztenwechsel - diese sind eher auf ihre eigene Karriere fokussiert.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen durch moderne Office und Arbeitsgeräte, Teamkitchen etc

Kommunikation

Klar Verbesserungswürdig - MA nicht immer involviert und informiert

Gleichberechtigung

Vielfalt wird gelebt

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben muss man sich teilweise selbst erarbeiten z.Bsp als PMO etc

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlich, flexibel, gutes Gehalt, interessante Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in Nachhaltige Energie investieren und diese für den Eigenbedarf (Produktion und Klimatisierung) nutzen;

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial und verständnisvoll

Work-Life-Balance

Mit Home Office super, wenn das was erwartet wird abliefert ist man super flexibel.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

auf Augenhöhe, perdu, guter Austausch

Arbeitsbedingungen

Gut ausgetstattete Arbeitsplätze, Umgang mit Hitze müsst auf den aktuellen Klimawandel angepasst werden;

Kommunikation

gut

Interessante Aufgaben

Vielfältig, Spannend, wird nicht langweilig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konzerndenke ist oftmals zu ausgeprägt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mut zum schnellen handeln und umsetzen von Änderungen

Arbeitsatmosphäre

Gute und offene Atmosphäre mit dem notwendigen Einsatz wenn es darauf ankommt

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Homeoffice und ein Chef der einem vertraut. Viel mehr geht wahrscheinlich nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gelebt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Note 1

Arbeitsbedingungen

Im HQ Großraumbüros die keiner so wirklich gut findet das es zu Stoßzeiten relativ laut wird. Aber alles klimatisiert, höhenverstellbare Schreibtische, zwei Monitore, modernes Equipment, Rückzugsorte und und und

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung sehr gut, Unternehmensweit teilweise etwas langsam

Interessante Aufgaben

Schwankend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist teilweise noch in den 80ern stecken geblieben.
Umkleiden, duschen usw.
Die Hauptsache im Büro bekommt man regelmäßig neue und Höhenverstellbare Schreibtische

Verbesserungsvorschläge

Anstatt mal auf alte und Firmentreue Mitarbeiter zu hören kommen immer wieder neue Mitarbeiter von außen die das Rad neu erfinden wollen, nur wissen sie nicht das was sie vorschlagen vor 5-10 Jahren schon da war und damals schon durchgefallen ist.
Genauso könnte man mal mit der Zeit gehen und auch für die Bandarbeiter bzw. Leute aus der Produktion etwas machen. Es gibt mittlerweile schon Apps (kleine Anmerkung für HR und BR und Chefebene das sind Programme für das Handy) in denen man Urlaub einreichen kann, Dienst- und Schichtpläne einsehen kann, sich krankmelden kann (ist meistens auch nicht so einfach da die Meister schwer zu erreichen sind) man seinen Gutzeitkontodstand abchecken kann. Aber vermutlich ist das alles nur den Büroangestellten vorbehalten, die sitzen ja schließlich am PC/Laptop und so kann man auch den Bandarbeiter klein halten.
Das gleiche Spiel bei Bewerbungen intern. Es gibt zwar Monitore um sich die Stellen anzuschauen. Das war’s dann aber auch schon. Um sich nämlich bewerben zu können bräuchte man einen Zugang was es aber wieder für den Bandarbeiter nicht gibt.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt kein Miteinander mehr.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden am Band verheitzt. Junge Kollegen bekommen die Traumjobs wo früher dann die älteren Kollegen bekommen hatten. Man muss einfach nach der Meinung des Meisters tanzen dann klappt’s auch mit dem Job

Vorgesetztenverhalten

Lassen keine andere Meinung zu und bauen sich vor einem auf um
Ihre Meinung durchzusetzen

Kommunikation

Meister halten Kommunikation mit ihren Buddys das war’s

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich und ist in der Region am Besten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Menschen durch Vorgesetzte, Personalabteilung, Betriebsrat macht auch nur was als Alibi.

Verbesserungsvorschläge

Auch mal auf die Arbeiter hören, Ihre Vorschläge ernst nehmen und den Mensch achten.

Arbeitsatmosphäre

De Mensch zählt nicht, nur die Stückzahlen

Image

Wird immer schlechter. Gerade wegen Umgang mit befristeten Kollegen

Work-Life-Balance

Schichtsysteme die kaum Zeit für privates lassen

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nicht beim Vorgesetzten schleimt oder auch mal die Wahrheit anspricht keine Chance auf Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

IG Metal Tarif und Bonuszahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen gut, aber in Wahrheit viel Müll, Verschwendung und der Mensch zàhlt nichts. Nur Zahlen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Versucht man los zu werden wenn sie krank oder zu alt für Bandarbeit sind

Vorgesetztenverhalten

Einige führen sich wie Götter auf, denken sie stehen über dem Gesetz und benehmen sich wie die Axt im Walde.

Arbeitsbedingungen

Kalte Hallen im Winter, schwitzen im Sommer. Großraumbüros ohne Datenschutz.

Kommunikation

Viel hinter verschlossenen Türen. Keine Fragen stellen, einfach machen was einem gesagt wird

Gleichberechtigung

Tarifvertrag für alle

Interessante Aufgaben

Monotone Bandarbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die flexiblen Arbeitszeiten machen es einen leicht Familie und privates unter einen Hut zu bringen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ist "Bauchpinseln" und "Anbiedern" noch hoch im Kurs und meist der einzige Weg bei dem Vorgesetzten weiterzukommen. Wenn man nicht der Typ für sowas ist, steht man ganz schnell auf dem Abstellgleis / Kritikfähigkeit innerhalb der Führung nahezu nicht vorhanden sowie Selbstreflexion

Verbesserungsvorschläge

KION hat die Zeichen der Zeit mit dem aktuellen Lay-off-Programm erkannt und reduziert massiv im indirekten Bereich (absolut nötig); es gilt die z.T. sehr unnötige, interne Bürokratie abzubauen und wieder klare Verantwortlichkeiten zu schaffen / Kommunikation definitiv stärken /

Arbeitsatmosphäre

"getrübt" - aktuell noch z.T. viele kleine Abteilungen mit diskutablen Verantwortlichkeiten, die keinen wirklichen Beitrag liefern außer Bürokratieaufbau und Listen von A nach B zuschicken

Image

Bei den Marken vorhanden und ausgeprägt; KION kennt niemand

Work-Life-Balance

2 Tage Büro, 3 Tage Home Office / manche Abteilungen sogar vollständig Remote

Karriere/Weiterbildung

die Tausend-und-Eins LinkedIn-Learning-Kurse - eher Quantität vor Qualität

Gehalt/Benefits

IG Metall Tarif Vertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, variabler Konzernbonus im darauffolgendem Jahr / wie bekannt, besser im Bewerbungsgespräch gut verhandeln - bei der alljährlichen Bewertung wird nahezu alles positive umgedreht und negativ in die Waagschale geworfen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und geschätzt

Vorgesetztenverhalten

von sehr gut bis sehr schlecht alles dabei; wenn man von den Höheren für eine Führungsposition im mittleren Management auserkoren wird, darf sich jeder mal durchprobieren - unabhängig von der Eignung.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, Großraumbüro, Besprechungszimmer etc. - Büroneubau mit Parkhaus in Schweinheim

Kommunikation

gibt einige interne Channels, Zeitschriften etc. / aber so wirklich findet das leider alles nicht statt / aktuell würde ich sogar sagen, ist es Teil einer Strategie die Leute im Dunkeln zu halten und somit Angst zu generieren

Gleichberechtigung

jeder hat hier die gleichen Chancen

Interessante Aufgaben

Normales Tagesgeschäft, Umsetzung der Ideen aus dem Headquarter in FFM

Verbesserungsvorschläge

HR ist für die anfallenden Alltagsarbeiten bereits hoffnungslos unterbesetzt und das sollte behoben werden. Insgesamt sind sehr viele Hierarchielevel etabliert, die produktiv nichts leisten ausser Bürokratien zu erweitern und zu zementieren.
Die Linde Identität ist sehr stark, daher fällt dem Unternehmen das agieren im Gesamtkonzern sehr schwer, ggf. mal die KION Idendität mit aufnehmen, in der Kantine bspw. sieht man nix von KION, hier sind alle Linde...

Arbeitsatmosphäre

Freundlich und Wohlwollend

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance ausser bei eigener Aktivität. Talentförderungssysteme sind bürokratisch und vollkommen effektlos.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Blabla "Sustainability", in real wird nicht mal sauber Müll getrennt und es juckt auch scheinbar keinen, wenn es kein Geld kostet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Lern- und Entwicklungsbegleitung für Ältere (>40) feststellbar.

Vorgesetztenverhalten

Exemplarisch ist folgendes Beispiel: Der direkte Vorgesetzte fliegt bei Dienstreise im gleichen Flieger Business und seine Mitarbeiter müssen alle an ihm vorbei nach hinten zur Economy, weil er eine andere Reiserichtlinie hat als seine Mitarbeiter.

Kommunikation

Viel aber nutzlos. In einzelnen Abteilungen nehmen sich Führungskräfte dem Thema an, aber für Mitarbeiterinnen relevante Themen werden nicht als solche angenommen, selbst wenn kommuniziert.

Gleichberechtigung

Geschlechterweise ja, ist Bewusstsein vorhanden. Für Ethnien und Alter ist immer noch die "normale" Diskrimierung vorhanden, da ist noch kein Bewusstsein dafür, dass das überhaupt ein Thema wäre.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Easy Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was mit Arbeit zu tun hat

Verbesserungsvorschläge

Jeder gegen jeden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Pervers gut

Arbeitsbedingungen

Ohne guten Chef, ganz okay

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bonus Zahlungen
Lohn überpünktlich
Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ignorieren der Mitarbeiter
Befristete Verträge
Umgang der HR Abteilung Lachnummer

Verbesserungsvorschläge

HR Abteilung austauschen da würde einiges besser laufen.

Auf Mitarbeiter eingehen

Meister besser Schulen

Neu Angestellte halten und nicht davon jagen .

Befristete Verträge sind in der Zeit wo Mitarbeiter herrscht eine Lachnummer .

Arbeitsatmosphäre

Reinste Katastrophe

Image

Zeiten ändern sich , steuern Richtung Image Verluste

Work-Life-Balance

Stückzahlen

Karriere/Weiterbildung

Sicherheitsbelehrung das war's in meinem Fall

Gehalt/Benefits

Gleich mit anderen Firmen , Bonus Zahlungen sind lobenswert das war's schon

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Plastik Plastik

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altlasten

Vorgesetztenverhalten

Keine Worte

Arbeitsbedingungen

Es wird auch nicht wirklich um Mitarbeiter gekümmert

Kommunikation

Man wird nur hingehalten

Gleichberechtigung

Alte Mitarbeiter bremsen neue aus

Interessante Aufgaben

Der Job an sich war super