Linde 

Material 

Handling 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn ist gut. Sonderzahlungen laut Mantel-Tarifvertrag. Lohn kam immer pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer wieder Versprechungen „wir übernehmen dich, du machst deine Arbeit wirklich prima bla bla bla“. Letzten Endes alles Augenwischerei, gab einen Tritt und keine feste Übernahme. Ich kann jedem nur raten sich gut zu überlegen ob man das will, 30 Monate in Eventualität einer Übernahme Vollgas zu geben. Am Ende wird man einfach nicht verlängert trotz guter Leistung.
Unternehmensphilosophie einer Wegwerfgesellschaft. Befristete AN sind Arbeiter 2ter Klasse und werden für jeden Fehler angekreidet. Ruhig sein und stur arbeiten mehr nicht, während die unbefristeten mit dem Kaffee neben dir stehen und dich beobachten.

Verbesserungsvorschläge

Unbefristet einstellen, wie alle Firmen in der heutigen Zeit. Bessere Kommunikation und Kollegenzusammenhalt fördern. Missgunst und Neid im Keim ersticken.

Arbeitsatmosphäre

Arbeit soweit ok

Image

Wird nicht besser. Kaum Übernahmen in unbefristete Arbeitsverhältnisse. Schlechtes Arbeitsklima …..

Work-Life-Balance

Schichtarbeit eben

Gehalt/Benefits

Mittlerweile fasst gleichgesetzt mit anderen Firmen. Minimal höher dafür schlechtes Arbeitsklima

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste. Neue Mitarbeiter werden von den alten Mitarbeitern beäugt und nicht wirklich akzeptiert bis hin zur Diffamierung. Man könnte ja an einem Stuhl Sägen.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit OK

Vorgesetztenverhalten

Bedingt offene Kommunikation. Offene Problembehandlung gibt es nicht

Arbeitsbedingungen

Gießerei eben, aber man weiß vorab worauf man sich einlässt

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wer Einsatz zeigt und mehr tun will kann dies tun. Der Rest ist Verhandlungssache

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohnzahlung immer Pünktlich
Toller Betriebsrat
Kantine
Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

LoGTV Verträge in der Logistik, Gehalt ist nichts besonderes in der heutigen Zeit
Arbeit macht sehr viel Spaß ,wären da nicht die enormen Gehaltsunterschiede in der Logistik zwischen alt und Neu Verträgen, Demotiviert neue Angestellte Total und man bekommt es von älteren Kollegen immer auf die Nase gebunden. (Mittleidstour)
Befristete Mitarbeiter in Letzter Minute über Verlängerung des Vertrages Informieren.
6 Monate Verlängerungen der Verträge. Wer soll da mit Familie Planen können ?
Interner Wechsel von der Logistik in eine Produktionsstelle sehr sehr schwer
Firma für Mitarbeiter Arbeitskleidung ist eine reinste Katastrophe.

Verbesserungsvorschläge

-Kündigungen der Mitarbeiter ernst nehmen
-Befristete Mitarbeiter nicht nur hinhalten wegen Vertrags Verlängerungen
- Mitarbeiter nicht Ignorieren bei internen Bewerbungen oder hinhalten.
-WICHTIGSTER PUNKT LogtV Verträge anpassen, es kann nicht sein das es so enorme Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit gibt.
Gehaltsunterschiede anpassen, das ist mit den zu späten informieren ob Verträge verlängert werden oder nicht der Hauptgrund, wieso so viele Kündigen und keine neuen Logistiker mehr gefunden werden.
Viele gingen wie ich selbst aus diesen genannten Gründen ; wäre gerne geblieben aber diese Punkte Demotivieren wirklich und geben einen das Gefühl ein MENSCH 3 Klasse zu sein, darf in so einem Konzern nicht vorkommen.
auch Menschen mit LogGTv Verträgen mal höher eingruppieren bewirkt Wunder der Mensch freut sich auch über kleine Erhöhungen und vor allem Lobe.

Arbeitsatmosphäre

Ganz gut, jeder weiß was er zu tun hat, bis auf wenige ausnahmen , leider keinerlei Lobe bei guten Leistungen

Image

Logistik verliert an Image verdient keinen Punkt. immer mehr Mitarbeiter werden kaum gefunden, Rest des Betriebes ist da eher Top bezahlt

Work-Life-Balance

im Schichtbetrieb schwer

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen null zumindest bei meiner Stelle Logistik

Gehalt/Benefits

mit den neuen Verträgen in der Logistik nichts besonderes, leider fühlt mich man sich auf Grund der hohen unterschiede im Gehalt oft als Mensch 3 Klasse , gleiche Arbeit für sehr viel weniger Geld. Unterschiede im Gehalt zwischen Produktion und Logistik sind Brutal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider zu viele unnötige Verpackungen Folien

Kollegenzusammenhalt

es gibt nette Kollegen, und wie überall nicht nette

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut , bis auf viele verwöhnte Arbeitsverweigerer

Vorgesetztenverhalten

Von Nett bis Arrogant alles dabei .
Wobei meine Meister immer sehr Nett wahren alle

Arbeitsbedingungen

könnte gepflegter sein der Arbeitsplatz und die Stapler

Kommunikation

Gleichberechtigung

mit den neuen Verträgen LogTV Logistik fühlt man sich oft als Mensch 3 Klasse leider. Als befristete Mitarbeiter mehr Arbeit für weniger Gehalt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich macht wirklich viel Spaß, leider viele Kranke im unternehmen und man ist ständig unterbesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Nähe zum Arbeitsplatz das Geld, Arbeitszeoiten .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Gepflegtes Miteinander mehr seit dem Verkauf

Verbesserungsvorschläge

Wider zu den Alten Stärken Zurück finden

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden

Image

Mehr schein statt sein , Früher ja.

Work-Life-Balance

Früher einmal Lange ist es her.

Karriere/Weiterbildung

Das wourde Abgelehnt von den Meistern

Gehalt/Benefits

Das ist das einzigste

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ES geht zu Großteil Ja

Umgang mit älteren Kollegen

Leider Nein , Kein Respakt mehr von der Jugend und die meinten Sie sind das Größte

Vorgesetztenverhalten

kein Kollegiales verhalten

Arbeitsbedingungen

Das ist noch eine Gute Sache.

Kommunikation

Gleichberechtigung

das ist ein vorteil das einzigste .

Interessante Aufgaben

meist immer das Selbe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer weniger.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer mehr.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Arbeiter hören und nicht die Augen vor den offensichtlichen Problemen.

Arbeitsatmosphäre

Es waren mal 5 Sterne. Zur Zeit ist es nicht schön. Zu viele fehlteile und die Geschäftsführung Ignoriert das.

Image

Wird immer schlechter.

Work-Life-Balance

Kein Kommentar.

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn man einen kennt der einen kennt.....

Gehalt/Benefits

Die Mitarbeiter die jetzt kommen haben einen schlechten Vertrag bekommen. Knapp 700 Euro weniger netto bei gleicher Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sucht seinesgleichen

Kollegenzusammenhalt

Kommt es drauf an stehen alle zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Super Leute.

Vorgesetztenverhalten

Mein neuer alter Meister. Er ist hart aber fair. Man kann alles von ihm bekommen aber er verlangt auch viel. Es gibt keinen besseren Vorgesetzten als mein Meister.

Arbeitsbedingungen

Die jetzige Halle. Gesundheitgefahr durch giftige Dämpfe.

Kommunikation

Gleichberechtigung

.......

Interessante Aufgaben

Neja könnte mehr sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der Theorie gute Ideen und fortschrittlich in der Praxis leider nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Träge Entscheidungsfindung, unmotivierte Mitarbeiter, zu viele Mitarbeiter die aus dem selben Ort kommen/Verwand sind. Keine Mischung im Sinne von verschiedenen Kulturen

Verbesserungsvorschläge

HR Abteilung austauschen, langsam und unfreundlich

Arbeitsatmosphäre

Keine klare Richtung, wo es mit der neuen Organisation hingeht. Umsetzung der "neuen Organisation" zieht sich das wirkt sich negativ aus

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Abteilung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alte Denkweise auch im Bezug auf Mann/Frau bei vielen Mitarbeitern und Vorgesetzen. Da helfen die offiziellen Unternehmensvorgaben die Gleichberechtigung vorgeben wenig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

- Anstatt gefühlt alle halbe Jahre mittels irgend einer von außen an das Mgm. herangetragenen Strategie und Philosophie zu meinen man habe den Stein der Weisen gefunden, sich mehr auf das Besinnen was einen einst groß gemacht hat.
- Nicht andauernd neue Leute holen die weder "Land noch Leute" kennen, max. 3 Jahre da sind - nichts zu Stande bringen, dann wieder gehen wärend die Orga wieder von vorne beginnt.
- Bessere Wertschätzung gegenüber erfahrenen Kollegen
- Nicht dem Trugschluß verfallen zu glauben Outsourcing wäre das Allheilmittel aller Probleme ... das hat schon andere vor noch größere Probleme gestellt.

Arbeitsatmosphäre

In manchen Bereichen (noch) gut, leider nicht dort wo ich tätig war. Atmosphäre wird rauer bedingt durch förmlich greifbare Verunsicherung.

Image

lebt vom Glanz vergangener Tage.

Work-Life-Balance

War mir persönlich nie wichtig. Allerdings Dank Gleitzeit, 35 h Woche und T Zug kann man hier wenn es einem wichtig ist nicht meckern.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es ... auf dem Papier.

Gehalt/Benefits

bester Punkt und für die allermeisten das Hauptargument nicht zu gehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

geht so...

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen gut - im Bereich wo ich tätig war leider gar nicht gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

war mal gut ... heute Dank Umstrukturierungen eigentlich nur noch als nervige Altlasten / ewig gestrige oder Kostenfaktoren gesehen. Werden auf stumm geschaltet und übergangen ... Schade!

Vorgesetztenverhalten

viel reden - nichts sagen. Teilweise selbst verunsichert und frustriert, teilweise leider aber auch charakterlich fraglich.

Arbeitsbedingungen

I.d. Büros ok - i.d. Produktion teilweise fragwürdig ... großer Investitionsrückstau

Kommunikation

Gleichberechtigung

Im Gegensatz zu früheren Tagen wo Frauen wirklich nur wenig Wert waren, kippt es heute i.d. Richtung das man sich geradezu krampfhaft bemüht Frauen zu fördern. Prinzipiell guter Ansatz, allerdings sollte man hierbei nicht den Qualitätspunkt aus den Augen verlieren um dem Thema auch die nötige Akzeptanz i.d. Breite zu geben.

Interessante Aufgaben

ist in Ordnung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgabe. Gute Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alter und hierarchischer Führungsstil der niemals beste und schnelle Entscheidungen hervorbringt.

Verbesserungsvorschläge

Einführung genereller Mobilarbeit. Personal halten und Wertschätzung leben.

Arbeitsatmosphäre

Keine Fehlerkultur. Kein Prozessdenken sondern Abteilungsdenken.

Work-Life-Balance

In Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok.

Karriere/Weiterbildung

Keine echten Angebote.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist prinzipiell in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Vordergründig ist das Verhalten in Ordnung. Prinzipiell fehlt ein Führungsleitbild und die Führungskräfte haben teilweise wenig Erfahrung in modernen Führungsansätzen. Sehr hierarchisch. Entscheidungen werden nicht oder langsam getroffen. Mehr Steine kommen in den Weg wenn man Vorgesetzte einbindet.

Arbeitsbedingungen

In Ordnung da gutes Equipment. Generell wäre eine Mobilarbeitsvereinbarung nötig. Nicht nur in Coronazeiten.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Sehr gut.

Interessante Aufgaben

Ja da die Welt dynamisch ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit in verschiedenen Bereichen aber dennoch beim gleichen Arbeitgeber zu arbeiten. Betriebliche Altersvorsorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Grunde nichts, sonst wäre ich nicht mehr dort

Verbesserungsvorschläge

Neue Konzepte und Innovationen zulassen (Das gilt vorallem für den Betriebsrat). Flexiblere Arbeitszeit (sehr Produktionsabhängig!) /Arbeitsort Modelle. Soziale Leistungen (nicht unbedingt monetärer Art wie bspw. Jobrad, Kinderbetreuung). Firmenwagen Thematik überdenken

Arbeitsatmosphäre

Die Büros sind neu renoviert und sehr gut ausgestattet. Leider gibt es standardmäßig immer noch den klassischen "Arbeitsplatz". Kreativflächen sind keine vorhanden.

Image

Ja, da auch Abteilungsabhängig

Work-Life-Balance

Es gibt eine Überstundenregelung. Mehrarbeit wird vergütet (Zeit).

Karriere/Weiterbildung

Gute Ansätze der Weiterbildung. Aufstiegschancen teilweise schwierig, da Manager lange auf den Positionen bleiben.

Gehalt/Benefits

Grundgehalt ist sehr hoch. Unterschied zwischen Mitarbeiter mit Führung vs MA ohne Führung ist zu klein!!

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr Teamabhängig, bei uns Spitze!

Vorgesetztenverhalten

Auch wieder Personenabhängig. Derzeitiger Chef ist super!!

Arbeitsbedingungen

Potential bei neuen Raumkonzepten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es wird besser, aber ist noch lange nicht gut! >90% der Führungskräfte sind Männer

Interessante Aufgaben

Immer die Möglichkeit an Projekten mitzuwirken. (Motivation und Wille sind natürlich gefragt!)