Nicht alles was glänzt ist Gold. Aber die Möglichkeit wäre da.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamaufbau und grundsätzliche Strukturierung der Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterumgang von der Chef Ebene und teilweise Abteilungsleitung (OST, Q&B, CostumerCare)
Verbesserungsvorschläge
Die Qualität die von den Mitarbeiter verlangt und erwartet wird auch im Umgang mit den Mitarbeitern an den Tag legen.
Arbeitsatmosphäre
Praxis wunderschön
Abteilungsleiter loben je nach Team, CEO wertschätzt seine Mitarbeiter nur teilweise
Kommunikation
At the top ja, keine Kommunikation top to bottom
Kollegenzusammenhalt
Team je nach Abteilung 10/10
Work-Life-Balance
Arbeitszeitenflexibilität nicht gewährleistet, außer man verzichtet auf Gehalt. Arbeitszeiten teilweise rechtlich in einer sehr grauen Zone (<11 Std. Pause zwischen zwei Schichten), Schicht ohne Pause. Gute Mitarbeiter haben das Mindset, ohne Überstunden dennoch länger zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter teilweise sehr gut (je nach Abteilung), CEO schafft eher Konflikte und ist an Klärung selten interessiert. Deutliches Top to Bottom
Interessante Aufgaben
Vielfältige Möglichkeiten sich im Unternehmen einzubringen, diverse Abteilungen für mehr Zusammenarbeit (Qualität und Bildung, Werte-Teams), allerdings unter der Bereitschaft für unbezahlte Mehrarbeit außerhalb den Arbeitszeiten. Wertschätzung dafür kommt teilweise.
Gleichberechtigung
Tendenzen hinsichtlich Genderfavorisierung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitszeiten für Kollegen mit Kindern fast nicht umsetzbar. Daher kaum Kollegen mit Familie im Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Gute Liegen, moderne PCs aber als Therapeut entweder nur an der Liege oder auf der Trainingsfläche, keine Pausen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein, aber auch schwer umsetzbar
Gehalt/Benefits
Undurchsichtiges unterdurchschnittliches Gehaltsmodell.
Keine Benefits außer Kaffee, nicht einmal Wasser für Mitarbeiter außer aus der Leitung.
Image
Sehr guten Ruf, da Qualität der Therapeuten und Behandlungen, sowie Räumlichkeiten sehr hohen Standart haben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt das Angebot von internen Fortbildungen, alles weitere wird in Frage gestellt, ob der Therapeut die Kompetenz dafür hat.