53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kurze Dienstwege und die bezahlte Pause.
Eine Kantine mit Essenausgabe.
Eine Essenausgabe wäre schön. Es ist zwar ein Brötchenautomat vorhanden aber ich würde schon auch etwas "frisches" essen.
Finde ich gut.
4-Schicht-Betrieb aber langfristig planbar. Sonntag ist außer Nachtschicht frei.
Junge Leute werden schon gefördert.
Lohn kann immer besser sein aber ich bin zufrieden. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.
Es werden Lösemittelhaltige Lacke verarbeitet. Müll wird getrennt.
Im großen und ganzen halten die Kollegen zusammen. Gemeinsame Weihnachtsfeste, Schicht-Ausflüge finden statt.
Finde ich gut.
In meinem Bereich gut.
Die Produktion ist relativ laut, der Gehörschutz ist Pflicht. Toiletten sind sauber.
Es gibt stets Aushänge zu aktuellen Themen.
Das Verhältnis Männer/Frauen ist ziemlich 50/50.
Ziemlich komplexe Maschinen, das gefällt mir.
Kantine
Homeoffice, Teilzeit, Gleitzeit möglich
Sehr gute Personalentwicklung
Weihnachts-/ Urlaubsgeld
Top-Kommunikation: regelmäßig, aktuell
Abwechlungsreich
Man kann viele Dinge intern klären, das läuft dann alles sehr flexibel ab, was z.B. Home Office angeht oder kurzfristigen Urlaub. Man kann selber Verantwortung übernehmen, das muss man aber auch mögen.
Zeitweise sehr stressig, da Aufgabenlast und Arbeitszeit oft nicht ganz übereinstimmen.
Einige Dinge für die ganze Firma arbeitnehmerfreundlicher gestalten, z.B. Recht auf eine gewisse Zahl an Tagen im Home Office und Gleitzeit, wenn das für eine Stelle möglich ist (in Corona-Zeiten hat das ja gut geklappt).
Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an, aber bei uns ist es eine sehr lockere Atmosphäre mit super Kollegen und hilfsbereiten und netten Vorgesetzten.
Leider wird oft viel gemeckert, tw. aus verständlichen Gründen, tw. aber auch weil viele Mitarbeiter noch nie wo anders gearbeitet haben und vor Betriebsblindheit nicht sehen, dass auch viel gut läuft.
Relativ wenig institutionalisiert, aber wenn man das mit seinem Vorgesetzten abspricht, sind Weiterbildungen oder duales Studium individuell möglich.
Die IT im Haus ist super.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, zwischen den Abteilungen harkt es manchmal ein bisschen. Lässt sich aber i.d.R. schnell durch kurze Anrufe klären.
Packmittel sind einfach ein interessanter Bereich, weil es viele bekannte Kunden aus verschiedenen Branchen gibt. Beim Entwickeln von Ideen oder Umsetzen von bestimmten Themen ist man oft sehr frei und kann eigene Impulse setzen.
Teilweise Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe, Sozialleistungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Erfolgsabhängige Jahresprämie)
Arbeitsbedingungen innerhalb der Produktion sind teilweise nicht tragbar (Verdünnungsmittel, Hitze, Lautstärke).
Betriebsrat, JAV, Tarifvertrag!! (Standortübergreifendes Lohngefüge sollte es mindestens geben), Maschinenpark direkt instand setzen und Revisionen nicht über Monate aufschieben und dann nicht mal Ersatzteile vor Ort haben.
Innerhalb der Instandhaltung herrscht ein spitzen Arbeitsklima, welches sich aber innerhalb der Produktion nicht wiederspiegelt. Stattdessen trifft man auf Verbissenheit und Intrigen.
Jeder 2. ist unzufrieden mit der Situation und die Mitarbeiter haben teilweise innerlich gekündigt, die Bequemlichkeit und der teilweise vorhandene Zusammenhalt innerhalb der Schicht zögern dies heraus
Rollende Woche.
Wäre möglich gewesen.
+ Kindergartenbeiträge werden übernommen
Fahrtkostenrückerstattung innerhalb der Ausbildung
Externe Ausbildung in der Ausbildung
- Vergütung für rollende Woche
Urlaubstage
In der Produktion wird eher gegeneinander gearbeitet statt miteinander. Von Schicht zu Schicht unterschiedlich.
Teilweise unverständliche Entscheidungen.
80 dB (nicht gemessen)
Gehörschutz und PSA-Automat 24/7 zugänglich
Im Sommer teilweise 40 Grad in der Werkhalle.
Arbeiten mit Verdünnung
Funktioniert innerhalb der Instandhaltung.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten (Instandhaltung)
Viele Sozialleistungen und Work Life Balance
Mehr Wert auf die Erfahrung der Mitarbeiter zu legen
Moderne Büroausstattung, höhenverstellbare Schreibtische
Positive Image hat gelitten und muss erst wieder langsam aufgebaut werden
Es wird Wert auf gesundheitliche Prävention gelegt z.B. Zuschuss für Sportstudio
IG-Metall
Wird als wichtig angesehen
Gerade die älteren Kollegen halten hier sehr zusammen
Respektvoll
Teilweise verbesserungsbedürftig
Modern
Keine Benachteiligung weiblicher Kollegen
Es wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt
Unkomplizierter Ablauf und Flexibilität bei Problemen von Arbeitnehmern
Kleine Reibereinen zwischen den Produktionsbereichen.
Manche Bereiche sind unterbesetzt und würde etwas Verstärkung gut vertragen.
Nichts wird so heiß gegessen wie es gekocht wird. Aber in den meisten Fällen spiegelt sich das gute Image intern wider.
Es wird sich mühe gegeben auf jeden individuell einzugehen, was aber nicht immer möglich ist. Je nach Position kann einen die Arbeit auch mal nach Hause folgen. Werke wurden auch schon als Familienfreundlich ausgezeichnet.
Besonders Azubis werden mit vielen Planspielen und Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert.
Gehalt für die Region im Durchschnitt bis leicht darüber, Deutschlandweit unter dem Durchschnitt.
Stets bemüht Umweltbewusst zu handeln.
- spritsparende Dienstwagen
- Kooperation mit dem Cariatas Verband
- eigenes Blockheizkraftwerk zur Stromerzeugung
usw.
Leichter Konkurrenzkampf zwischen den verschiedenen Produktionsabteilungen. Aber bei Problemen hilft man sich grundsätzlich aus.
z.B. Jubilarsfeiern sowie runde Geburtstage werden immer bedacht und mit sehr netten Geschenken versehen
Steht's hilfsbereit und immer versucht zum wohle der Firma und der Belegschaft zu handeln.
Computer und Telephone/Handys befinden sich auf dem aktuellen stand der Technik. Arbeitskleidung, Reinigung und Sicherheitsequipment werden von der Firma gestellt bzw. bezuschusst.
Im der jeweiligen Abteilung funktioniert die Kommunikation sehr gut, nur Bereichsübergreifend muss noch etwas mehr daran gearbeitet werden.
Klassische Rollenverteilung wie in den meisten Firmen mit Fließbandarbeit, Männer eher in den technischen Bereichen aber auch Frauen in Führungspositionen.
Sehr abhängig von jeweiligen Position. Einige monotone einfache Arbeiten bis hin zu komplexen Aufgaben, auch Fachgebietsübergreifen.
Viele Nebenleistungen (NEO, BAV, BGM), verschiedene Arbeitszeitmodelle, vielseitige Aufstiegschancen
Mitarbeiterorientierung, Stabilität und Langfristigkeit
So verdient kununu Geld.