Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vielfältige Aufgaben.
Bezahlung, Beförderung, Behandlung
Bessere Behandlung und Wertschätzung von Mitarbeitern. Mehr Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen. Erneuerung der Ausstattung. Schulung von Führungskräften. Realisierung des Verhaltenskodex für Manager und Mitarbeiter: walk the talk.
Wenig Vertrauen und Fairness. Schlechtes Betriebsklima. Signifikante Verschlechterung über die Jahre.
Das Unternehmen ist in seinem Bereich unbekannt. Wunsch und Wirklichkeit liegen weit auseinander.
Hohe Arbeitslast bei wenig Anerkennung. Wenig Flexibilität gegenüber Teilzeitkräften (bzgl. Tagen oder Uhrzeit). Home-Office unerwünscht.
Wenig Chancen auf Beförderung, Weiterbildung.
Keine bis wenig Gehaltsanpassung, keine Zusatzleistungen/Boni, o.ä. Einstellung von Trainees und Anfängern aus Kostengründen oder fehlende Neubesetzung.
Spielt im Unternehmen keine Rolle. Keine Anreize für Arbeitswege per ÖPNV oder Fahrrad/E-Mobilität.
Gute Atmosphäre unter einigen der Kollegen.
Langdienende Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Expertise geht durch Kündigungen verloren.
Führungsqualitäten mangelhaft. Sehr hierarchische Denkweise. Schlechte Behandlung durch Vorgesetzte.
Gute Büroarbeitsplätze. Veraltetes und x-fach recyceltes IT-Equipment. Keine Ausstattung im Home Office.
Schlechte Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiterschaft.
Wenig Rücksicht auf Wiedereinsteiger und Teilzeitarbeitende.
Sehr vielfältige Aufgaben bei wenig Training und Einarbeitung. Eher Learning by doing statt Anleitung/Instruktionen
Die Räumlichkeiten.
Work Life Balance nicht vorhanden. Schlechte Bezahlung für schlechtes Arbeitsklima. Sehr viele unbezahlte Überstunden bei großer und wachsender Verantwortung und niedrige oder keine Wertschätzung. Überstundenabbau aufgrund ständiger Deadlines nicht möglich. Urlaub und Erholung durch sofortiges, erforderliches Handeln bei Personalmangel auch kaum möglich.
Wertschätzung der Mitarbeiter führt zu Stabilität. Die ständige Fluktuation der Mitarbeiter in Frankfurt und in allen Linicals Büros weltweit zeigt deutlich, dass die Mitarbeiter mit den Arbeitsbedingungen unzufrieden sind.
Trainings, die die Mitarbeiter selber für die Kollegen halten.