Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
InternetnutzungFlexibilität
Vielfältige Aufgaben.
Die Räumlichkeiten.
Bezahlung, Beförderung, Behandlung
Work Life Balance nicht vorhanden. Schlechte Bezahlung für schlechtes Arbeitsklima. Sehr viele unbezahlte Überstunden bei großer und wachsender Verantwortung und niedrige oder keine Wertschätzung. Überstundenabbau aufgrund ständiger Deadlines nicht möglich. Urlaub und Erholung durch sofortiges, erforderliches Handeln bei Personalmangel auch kaum möglich.
Manchmal lange Entscheidungsprozesse
Bessere Behandlung und Wertschätzung von Mitarbeitern. Mehr Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen. Erneuerung der Ausstattung. Schulung von Führungskräften. Realisierung des Verhaltenskodex für Manager und Mitarbeiter: walk the talk.
Wertschätzung der Mitarbeiter führt zu Stabilität. Die ständige Fluktuation der Mitarbeiter in Frankfurt und in allen Linicals Büros weltweit zeigt deutlich, dass die Mitarbeiter mit den Arbeitsbedingungen unzufrieden sind.
Der am besten bewertete Faktor von Linical Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super tolle Studien. Wenn man sich bemüht die eigenen Interessen im Arbeitsumfeld abzudecken, dann klappt es.
Sehr vielfältige Aufgaben bei wenig Training und Einarbeitung. Eher Learning by doing statt Anleitung/Instruktionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linical Europe ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiterschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsangebote, keine Förderung von Weiterentwicklung
Wenig Chancen auf Beförderung, Weiterbildung.
Trainings, die die Mitarbeiter selber für die Kollegen halten.
