Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Link Engineering Company die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßige Town Halls (Betriebsversammlungen) statt, in denen über aktuelle Entwicklungen und Themen informiert wird. Zusätzlich gibt es monatliche Updates des CEOs zu aktuellen Ereignissen und Entwicklungen im Unternehmen. Das Intranet bietet eine weitere Informationsplattform für Neuigkeiten und interne Themen.
Bei der Kommunikation betrieblicher Veränderungen besteht allerdings noch Verbesserungspotenzial. Hier wäre eine frühzeitigere und transparentere Information der Mitarbeiter wünschenswert.
Gleitzeit, Überstundenkonto, Homeoffice und 30 Tage Urlaub.
Überstunden können flexibel durch Freizeit ausgeglichen oder ausgezahlt werden. Auch auf private Belange, wie beispielsweise familiäre Verpflichtungen oder Arzttermine, wird Rücksicht genommen.
Ausgeprägte Du-Kultur und flache Hierarchien.
Im Arbeitsalltag wird grundsätzlich jeder gleich behandelt, unabhängig von Position oder Verantwortungsbereich.
Freundliches, interessiertes und kollegiales Verhalten auf Augenhöhe - vorallem auch durch das Board aus den USA.
Internationale Ausrichtung mit viel Kontakt zu Kollegen von anderen Standorten. Spannende Branche und vielfältige Kunden und Partner.
Meist stets einseitiges Lobempfinden sorgt für Frust und demotiviert all jene, die täglich körperlich arbeiten und den Laden am Laufen halten.
Eine lockere, freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der man sich schnell wohlfühlt. Es herrscht kein klassisches Konzerndenken, sondern ein angenehmes und unkompliziertes Miteinander auf Augenhöhe.