Linkeminded 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Fokus auf den Kandidaten/Stellenbesetzung legen und das Vorstellungsgespräch nicht als Beratung zweckentfremden (teilweise hatte man Gefühl, dass man gar nicht ernsthaft sucht und nur den großmöglichsten Nutzen für sich ziehen wollte). Schnellere Entscheidungen treffen - insbesondere als Startup (2,5 Mon. Bewerbungsprozess und 6+ Gespräche sind einfach zu viel!). Weniger Einseitig handeln und akzeptieren, dass die Personalbesetzung ein Invest ist (zunächst drängeln und mehrfach fragen, ob es sich lohnt; sich dann aber Zeit lassen kommt nicht wirklich gut/fair rüber).