Gutes Produkt, interessantes Arbeitsfeld doch leider schlechte Stimmung und auf allen Ebenen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld, Tätigkeitsbereich, Location, Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltspolitik, Stimmung der Kollegen, Management
Verbesserungsvorschläge
Management sollte präsenter sein, gute Mitarbeiter sollten gut bezahlt werden, Struktur ins Unternehmen bringen, Stimmung erkennen und adressieren, Mitarbeiter fördern
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind hauptberuflich Nörgler, ohne den Drive, etwas an der Situation zu ändern. Einige haben bereits innerlich gekündigt, die meisten reden sogar offen davon. Diejenigen, denen die Arbeit (noch) Spaß macht, müssen aufpassen, nicht selbst zum Corporate-Nihilisten zu werden.
Kommunikation
Punktuell gut, aber dann streckenweise wieder dürftig.
Kollegenzusammenhalt
Einige helfen gerne und geben Wissen weiter. Allerdings muss man - vor allem, wenn man neu ist - sich viel selbst beibringen, da die Strukturen zum Anlernen fehlen. Gemeinsame Mittagessen und Kollegenabende finden statt und sind meist nett. Kein Mobbing. Kaum Lästereien.
Work-Life-Balance
Home Office und spontane Urlaube möglich
Vorgesetztenverhalten
Das Management gibt sein Bestes, die Firma gut und verantwortungsvoll zu lenken, allerdings kommt das nicht immer "unten" an. Man hat das Gefühl, die Führungsebene ist mit der Aufgabe der Richtungsgebung und Mitarbeiterführung streckenweise überfordert. Da hilft es auch nichts, wenn man mindestens 3 Tage die Woche im Home Office anstatt vor Ort ist...
Interessante Aufgaben
Interessantes, aufstrebendes Tätigkeitsfeld, gutes, innovatives Produkt (Tool), nette Kunden
Gleichberechtigung
Sowohl Männer als auch Frauen bekleiden Führungspositionen, allerdings ist die Verteilung eher 80 zu 20.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen finden statt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Design-Office im Loft-Stil, gute Arbeitsausstattung (PCs etc.), Clean Desk Policy
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Stellenweise Engagement im sozialen Bereich (lokal, in der Branche), allerdings kein roter Faden.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt ist definitiv Luft nach oben - allerdings sollte man von vorneherein gut verhandeln, da man nachher sehr schwer nachjustieren kann und gerne mal etwas länger auf einer Gehaltsstufe hängen bleibt. Sonderleistungen wie JobTicket, Firmenwagen, Firmenhandy etc. sind leider nur ausgewählten Kollegen vorbehalten. Die Ebene Produktion geht meist leer aus.
Image
Angesehen und bekannt in der Branche, doch noch nicht 100% reif, die wichtigsten Wettbewerber sicher auszustechen.
Karriere/Weiterbildung
Leider kaum bis keine Weiterbildungsangebote oder Möglichkeiten zum internen Aufstieg. Es wird eher darauf geachtet, dass man in seiner Position bleibt, sodass man dann auch nicht mehr kostet.