Linkfluence 

GmbH

Bewertungen

Lieber ehemaliger Kollege,

herzlichen Dank für deine Bewertung. Als internationales Unternehmen, das sich schnell entwickelt, sind wir natürlich immer offen und dankbar für Verbesserungsvorschläge. Eine positive Arbeitsatmosphäre und eine offene Unternehmenskultur sind uns dabei sehr wichtig.

Aus deinen Ausführungen lässt sich herauslesen, dass du viele aktuelle Entwicklungen nicht mehr mitbekommen hast. Wir haben für alle Kolleginnen und Kollegen neue Arbeitsverträge eingeführt, die eine klare Überstundenregelung enthalten, das wöchentliche zwanglose Info-Standup der neuen Geschäftsleitung verschafft Transparenz, unsere IT-Ausstattung wird kontinuierlich auf den neuesten Stand gebracht und die Sitzordnung im Büro haben wir in einer Gemeinschaftsaktion umgebaut.

Darüber hinaus freuen wir uns sehr, dass in den letzten Monaten neue nette und fähige Kolleginnen und Kollegen dazugestoßen sind, die tatkräftig den Erfolg von Linkfluence mitgestalten. Wie die letzten Bewertungen auch auf dieser Plattform zeigen, herrscht gute Stimmung und Zusammenhalt im Team.

Die positiven Entwicklungen sind also greifbar und werden sich auch in Zukunft fortsetzen, denn wir haben viele Ideen, um Linkfluence jeden Tag besser zu machen.

In diesem Sinne freuen wir uns auch zukünftig auf Feedback - gerne auch in einem offenen Austausch. Wir stehen dir dazu jederzeit zur Verfügung.

Es grüßt dich herzlich
Das Linkfluence-Team

Liebe Linkfluence-Kollegin, lieber Linkfluence-Kollege,

wir möchten uns für dein konstruktives Feedback herzlich bedanken. Wir wissen es zu schätzen, dass du uns so detailliert und differenziert Rückmeldung gibst. Die angesprochenen Punkte nehmen wir uns sehr zu Herzen.

Wir versuchen, für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein positives und angenehmes Arbeitsklima zu schaffen. Wir freuen uns darauf, uns mit deiner Hilfe kontinuierlich zu verbessern.

Bitte beteilige dich auch aktiv intern an unseren Aktivitäten, um unsere Firma immer ein kleines Stückchen besser zu machen.

Viele Grüsse
Carolin Krislin
HR Business Partner

Liebe ehemalige Linkfluence-Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Linkfluence-Mitarbeiter,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Ich finde es schade, dass du unsere Situation im Unternehmen so einschätzt und möchte auf einige der genannten Punkte im weiteren gerne eingehen.

Wir arbeiten entschlossen am Aufbau von Prozessen und Strukturen, die der Übergang vom Start-Up zu einer inzwischen international agierenden Unternehmensgruppe erforderlich machen. Eine solche Transformation verändert natürlich das Unternehmensbild und die Kultur, die man bis dahin kannte, in großem Maß.

Gleichermaßen gilt es, Entscheidungsstrukturen anzupassen und auch, zentrale Vorgaben des französischen Headquarters bestmöglich in die deutsche Organisation zu integrieren.

Dabei verfolgen wir ehrgeizige Ziele und haben auch für die Zukunft ambitionierte Wachstumspläne. Durch die Akquisition verschiedener Unternehmen in den letzten Monaten sowie den Ausbau von Standorten u.a in China ist das Linkfluence Team inzwischen auf ca. 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewachsen. Gerade in Deutschland besetzen wir kontinuierlich neue Funktionen, um diesem Wachstumsanspruch gerecht werden zu können. Leider bleibt dabei sicherlich nicht aus, dass im Rahmen natürlicher Fluktuation auch einmal jemand das Haus verlässt, um sich einer weiterführenden Aufgabe anzunehmen, aber auch, um wieder bzw. weiterhin in einer kleinen Agentur tätig werden zu können, wie es Linkfluence früher einmal war. Dies bedauern wir sehr, können aber nachvollziehen, dass der gegenwärtige organisatorische Wandel nicht für jeden gleichermaßen attraktiv ist. Zu diesem Zweck führen wir mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die uns verlassen, ein ausführliches Austrittsinterview. Da dein Wechsel wohl schön längere Zeit zurückliegt, hattest du die Gelegenheit, konkrete Verbesserungsvorschläge einzubringen, leider vermutlich noch nicht.

Auch im Punkt Karriere / Weiterbildung hat sich inzwischen einiges getan. Um unsere bestehende Mannschaft kontinuierlich begleiten und weiterentwickeln zu können, führen die Führungskräfte inzwischen mit all ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Jahresgespräche. Darin werden der aktuelle Stand und etwaige Weiterbildungsbedarfe besprochen.

Um neue Linkfluence Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter adäquat an die Systeme und Produkte heranzuführen, haben wir je Funktionsbereich standardisierte Einarbeitungspläne entwickelt, die unter anderem mehrtägige Trainingssessions in Frankreich und Großbritannien vorsehen. Neben der eigentlichen Einarbeitung soll dies durch das Kennenlernen der Ansprechpartner auch die anschließende standortübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit erleichtern.

Um dies auch für den strategischen Wachstumsmarkt Deutschland zu gewährleisten, haben wir uns vor einigen Monaten dazu entschlossen, die Aktivitäten des Standortes Mannheim nach Düsseldorf zu überführen. Wir freuen uns darüber, bereits die ersten Kollegen hier begrüßen zu dürfen. Auch durch diesen Schritt wird die interne Kommunikation sicherlich einen deutlichen Schritt nach vorne machen.

Persönlich nicht ganz nachvollziehen kann ich deine Einschätzung hinsichtlich des Zweifels an der Gleichberechtigung. In Deutschland sind fast 50% aller Mitarbeiter weiblich, darunter auch Kolleginnen in Teilzeit und in Führungspositionen. In der französischen Muttergesellschaft ist sogar die überwiegende Zahl an Führungspositionen mit Frauen besetzt.

Falls du an einem weiterführenden Gespräch interessiert bist, stehe ich dir gerne zur Verfügung und würde mich über deine Kontaktaufnahme freuen.

Viele Grüße,