LINTRA 

Solutions 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Betriebsklima unter den Kollegen finde ich super. Ebenfalls die flache Hierarchie macht das ganze angenehm und familiär. Ich kann mich eindeutig mit dem Unternehmen identifizieren.

Arbeitsatmosphäre

Familiär und freundlich. Natürlich gibt es auch hier mal Hochs und Tiefs.

Image

Das Image ist hervorragend sowohl bei Kunden den als auch bei den Mitbewerbern.

Work-Life-Balance

Rücksicht auf Familie und private Termine schaffen eine ausgewogene Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wie in jeder großen Familie gibt es auch hier mal Höhen und Tiefen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das sind Kollegen wie jeder andere auch :-)

Arbeitsbedingungen

Team bzw. Projekt basiertes Arbeiten ist kein Problem. Jeder Mitarbeiter kann sich seinen Arbeitsplatz selbst frei gestalten.

Kommunikation

Manchmal fehlt hier der Klang einer Stimme.

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten oft mit den neuesten Technologien, wenn die noch keiner kennt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Aussicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Klimaanlagen

Verbesserungsvorschläge

Defnieren und folgen eines "Mission Statements" in dem der Kunde und das Arbeitsklima im Vordergrund steht und nicht die Selbstdarstellung!

Taten zählen mehr als PowerPoint-Folien.

Es gibt wichtigeres als den Namen der Person, der man die Hand geschüttelt hat.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der vorherrschenden Verhältnisse (Führungsstil Geschäftsführung, schlechte Qualität etc.) sind die Leute dauernd frustriert, was die Arbeitsatmosphäre stark verschlechtert.

Image

Es gibt nichts Wichtigeres als das Image und Auftreten nach außen.

Die Firma definiert sich über die Namen der Partner und Kunden, welche dann auch immer wieder von A bis Z in diversen Gesprächen aufgezählt werden.

Das Image beim Kunden, das den Mitarbeiter täglich zurückgespiegelt wird, wird durch die Geschäftsführung täglich ignoriert.

Stolz ist man nicht bei der Firma zu arbeiten und würde es daher auch keinem Freund empfehlen.

Work-Life-Balance

Freizeit wird nicht gern gesehen. Man möge sich doch so einbringen, als wenn es die eigene Firma wäre.

Urlaub und Krankheit sind kein Hindernis die Kollegen mit unwichtigen Problemen zu behelligen.

Die gesammelten Überstunden werden einfach ignoriert. Man kann sie theoretisch abbummeln, was aber praktisch nicht machbar ist und auch nicht gerne gesehen wird.

Das bisschen übrige Freizeit verbringt man dann noch damit sich über die Arbeit aufzuregen oder sich nach alternativen Stellen umzuschauen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wie nicht unüblich, setzt sich das Gehalt hier aus einem sehr niedrigen Grundgehalt und einer umsatzabhängigen Provision zusammen. Diese Provision wird dem unbedarften Mitarbeiter im Vorstellungsgespräch als ein dauerhaft hoher Batzen auf das Grundgehalt verkauft.

Problem dabei: Die Provisionsvereinbarung kann jedes Jahr angepasst werden. Wenn einmal zu viel Provision gezahlt wurde, wird die Provision mit der neuen Vereinbarung einfach halbiert und für den Fall der Fälle auch nur ausgezahlt, wenn der Geschäftsführung der Sinn danach steht.

Bei den Gehaltsverhandlungen wird dann auf die branchenüblichen Prozente verwiesen, wobei nur ca. 60% der branchenüblichen Gehälter gezahlt werden.

Andere Benefits gibt es natürlich auch. Zum Beispiel "darf" man sein eigenes Handy benutzen und man "darf" die Laptops mit nach Hause nehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Bewusstsein und natürlich ganz schlechte Klimaanlagen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind - bis auf wenige Ausnahmen - alles angenehme Zeitgenossen. Der Umgang miteinander ist sehr gut, da es keine Wichtigtuer und egogetriebenen Charaktere gibt.

Man ist sich untereinander einig, dass das Arbeitsklima nicht wirklich gut ist. Da sich der Großteil der Mitarbeiter seinem "Leid" ergeben hat, ist der Widerstand gegenüber der Geschäftsführung recht gering.

Fazit:
Kollegen nett aber Zusammenhalt nicht.

Vorgesetztenverhalten

Wenn sie denn einmal aus ihrer Dimension hinabsteigen, dann nur um die Mitarbeiter für das eigene Fehlmanagement verantwortlich zu machen.

Das mittlere Management hat die Aufgabe, alle Entscheidungen der GF als Sprachrohr nach unten weiterzugeben. Es hat keinerlei Entscheidungsgewalt muss aber die Verantwortung übernehmen.

Negative Nachrichten werden generell über Mittelsmänner (-frauen) in die Belegschaft getragen.

Fazit:
Keinerlei Führungsqualitäten im oberen Management.

Arbeitsbedingungen

Für eine IT-Firma eher schlecht. Die Rechner sind zum Teil veraltet und reichen für eine "Premium"-Softwareentwicklung bei weitem nicht aus.

Die Büros sind bei normalen Außentemperaturen ok.

Kommunikation

Die Kommunikation von oben nach unten ist bestimmt durch Schönrederei, Lügen und Konfliktvermeidung.

Das obere Management meidet die Gespräche mit den Mitarbeitern, da sie nicht empfänglich für Kritik sind.

Die letzten Worte in solchen Gesprächen "Ich bin Chef, du musst das machen!"

Gleichberechtigung

Es gibt einige Frauen in der Firma, diese werden auf jeden Fall genauso "gut" behandelt, wie die männlichen Kollegen. Wahrscheinlich verdienen sie aber weniger.

Interessante Aufgaben

Viele Pflichten und unwichtige Arbeiten halten einen oft von den interessanten Themen ab. 

Ein wichtiger Bestandteil der Arbeit ist das Beheben der von Kollegen gemachten Fehler.

Die Arbeit könnte gut sein, wenn die Rahmenbedingungen andere wären.

Verbesserungsvorschläge

- Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern
- Setzung realistischer Ziele
- Einsparungen an den richtigen Enden tätigen
- voreilige Entscheidungen vermeiden

Arbeitsatmosphäre

angenehmes Klima unter der Kollegen, allerdings nicht zwischen Führungsebene und Mitarbeitern (unnötiger Zeitdruck, aufgrund falsch gesteckter Ziele und falsch Einschätzung der Sachlage bzw Ignoranz der vom Fachpersonal geäußerten Bedenken)

Image

Die Führungsebene versucht das Image nach außen besser darzustellen, als es hinter der Fassade wirklich aussieht

Work-Life-Balance

Nicht vergütete bzw ausgeglichene Mehrarbeit gehört zum Tagesgeschäft und kommt immer häufiger vor

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die anfallende Arbeit ist das Gehalt viel zu gering, gerade im Bereich Praktikanten/Azubis fällt das Gehalt sehr dürftig aus, sodass diese auf staatliche Hilfe angewiesen sind. Auch das Gehalt der "normalen Mitarbeiter" ist unter dem Branchenschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keinerlei Mülltrennung und Betrieb veralteter Klimaanlagen

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen und dadurch ein kleines Trostpflaster im unangenehmen Arbeitsklima der Firma

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige Kollegen im "hohen Alter" vorhanden, meist junge Mitarbeiter, allerdings auch hier ein gutes Klima unter den Kollegen

Vorgesetztenverhalten

unrealistische Ziele und dekadente Einschätzung der Probleme, führen zu mangelnder Urteilsfähigkeit und Fehlentscheidungen

Arbeitsbedingungen

Die IT versucht ihr bestes das Unternehmen so gut es geht am laufen zu halten, was aber aufgrund der vorhanden Einsparungen oft sehr erschwert wird. Ansonsten helle und gut ausgeleuchtete Räume und ein Großraumbüro mit zum Großteil vorhandenen Laptop-Arbeitsplätzen.

Kommunikation

Mangelnde Kommunikation zwischen Führungsebene und Belegschaft was zu Reibungspunkten und unnötigem Zeitdruck während der Arbeit führt, da wichtige Informationen oftmals verspätet oder gar nicht ankommen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann ist gegeben, allerdings eine geringe Frauenquote, was aber eher Branchenüblich sein dürfte

Interessante Aufgaben

Veraltete Arbeitsmaterialien, welche oftmals nicht mehr zeitgemäß sind und den aktuellen Ansprüchen der Arbeit nicht genügen, dies resultiert aus falsch gesetzten Prioritäten

Gut am Arbeitgeber finde ich

eine zeitgemäße, moderne und ausbaufähige Lösung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mogelpackungen weiterer unvollendeter Lösungen

Verbesserungsvorschläge

ehrlicher Auftritt am Markt, Zielgruppen fokussieren
faires Partnermanagement

Arbeitsatmosphäre

es gab zwei Meinungen, die kleine Gruppe der von sich Begeisterten ("für mich ideal")und die Masse der Kritiker und Skeptiker, taktisches Verhalten

Image

durch die Überheblichkiet Einzelner, Versprechungen und nicht erfüllten Erwartungen keine Empfehlung

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kein Themenschwerpunkt

Kollegenzusammenhalt

menschliche bis taktische Kontakte

Umgang mit älteren Kollegen

die Erfahrungen und Hinweise der älteren Mitarbeiter wurden nicht berücksichtigt

Vorgesetztenverhalten

Unternehmens- und Marketingstrategie nicht in Übereinstimmung

Kommunikation

Meetings gab es reichlich, wichtige Informationen waren in der Holepflicht des Einzelnen, vieles lag im Verborgenen

Gleichberechtigung

kein Themenschwerpunkt

Interessante Aufgaben

es gibt kein Team mehr, somit keine Aufteilung, man wollte das Aufgabengebiet errichten und scheiterte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management, die Unternehmensphilosophie, die Leistung

Verbesserungsvorschläge

Zusagen einhalten und keine Ankündigungen machen, wo man vorher schon weis das sie höchstwahrscheinlich nicht eintreffen. Mitarbeiter nicht für dumm halten, vor Mitarbeitern nicht schlecht über nicht anwesende Kollegen sprechen

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist angespannt und unbefriedigend. Engagement und Initiative findet man selten, weil es auch nicht honoriert wird. Fehler werden dagegen sehr schnell aufgezeigt.

Image

Überwiegend schlechter Ruf bei Kunden und Mitarbeitern. Keine Empfehlung

Work-Life-Balance

Die Arbeit die von einem Erwartet wird ist an einem Arbeitstag nicht zu schaffen, zumal wenn man sich das Know-How überwiegend selber aneignen muss

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich und nicht nachhaltig. Variable Anteile werden auch gerne mal gekürzt.

Kollegenzusammenhalt

Demotiviert, jeder arbeitet nach Vorschrift

Vorgesetztenverhalten

Stets bemüht aber ohne Konzept. Aktionismus und Bevormundung prägen das Tagesgeschäft. Wirken überfordert und flüchten sich zum Verdruss der Mitarbeiter in die Fachaufgaben.

Arbeitsbedingungen

Gute Lage, mäßige Büroausstattung. Arbeitsergonomie sieht anders aus

Kommunikation

Besprechungen gibt es ausreichend. Der Informationsgehalt ist aber nichtssagend und unverbindlich

Interessante Aufgaben

Für jede Kleinigkeit gibt es eine Regel. Eigenständige Gestaltung des Arbeitsgebietes ist nicht möglich und wohl auch nicht gewollt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage in Magdeburg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die GF übernimmt keinerlei Verantwortung und steht nicht zu ihren Fehler. Sie reden sich die Welt schön und lassen sich auch nicht von Fakten überzeugen.

Verbesserungsvorschläge

GF aus dem operativen Geschäft zurückziehen.

Arbeitsatmosphäre

Meistens genervt, gespannt und deprimierend.

Image

Bei Kunden eher schlecht....

Work-Life-Balance

Jeder ist froh, wenn die 8 Stunden rum sind. Leider denkt und ärgert man sich anschließend trotzdem noch.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt könnte besser sein.

Vorgesetztenverhalten

GF verfügen über keinerlei Führungsqualitäten und versuchen einen auf "Kumpel" zu machen. Mitarbeiter gehen der GF aus dem Weg, wo es nur geht.

GF über die Maßen von sich überzeugt. Schrecken auch nicht vor öffentlicher Selbstüberschätzung auf diversen Plattformen zurück.

Mittlere Management eigentlich ok und bemühen sich um Schadensbegrenzung.

Arbeitsbedingungen

Nicht schlecht, aber auch noch nicht wirklich angemessen.

Kommunikation

Zwischen den Kollegen ok.

Von oben nach unten werden oft Pseudo-Parolen ausgegeben und es wird versucht die Missstände schön zu reden.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt bei ca. 50% des branchenüblichen Gehaltes.

Interessante Aufgaben

Unprofessionell ohne Gleichen. Habe so etwas noch nie erlebt.

Mitarbeiter sind nur mit Fehlerbehebung von nicht durchdachten Produkten beschäftigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

relativ unkompliziert, wenn man den Weg in die Arbeitswelt sucht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hat bisschen was vom Internetversandhandel, mehrfach einkaufen (einstellen) und was nicht gefällt Retour.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat als Gegenpol zur Geschäftsleitung

Arbeitsatmosphäre

hohe Fluktuationsraten bei den Mitarbeitern sorgen nicht gerade für entspanntes Arbeiten

Image

Auffällig die starke Differenz zwischen Schein und Sein. Beachtenswert, wie einige wenige Beurteilungen durch extrem gute Bewertung und auffällig viele Benefits herausstechen. Schade das keine dieser Bewertungen "Hunde geduldet" angekreuzt hat. Aber Kinderbetreuung hab ich nie was von gehört.

Work-Life-Balance

Fahrten zu Kundenterminen sind werden zu 50% als Freizeit gerechnet

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten kommt man gut aus

Vorgesetztenverhalten

Treffen Entscheidungen die nicht nachvollziehbar sind. Man könnte jetzt meinen, dürfen sie auch dafür sind sie GF. Hilft aber dem Arbeitsklima nicht wirklich.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Räume, in denen möchte man nicht arbeiten

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert

Gehalt/Benefits

ortsüblich, aber nicht angemessen

Interessante Aufgaben

Arbeit halt, manchmal interessant.

Verbesserungsvorschläge

- Kaffeeautomat für schöne Heißgetränke

Arbeitsatmosphäre

... so wie sie fürs Arbeiten sein soll.

Image

... ist hervorragend. Wer sich im IT Markt auskennt liebt die unkomplizierten Schnellboote. LINTRA ist eins. Und dabei sind die Kunden zum Teil große Tanker. Die Firma ist in der SharePoint-Szene gut bekannt. Darüber hinaus nannte es neulich jemand "Ein Geheimtipp".

Work-Life-Balance

... findet nicht in der Arbeit statt. Es obliegt einem selbst nach durch Dienstreisen oder wichtigen Terminsachen länger gewordenen Tagen die Zeiten wieder auszugleichen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

... ist üblich. Scheinbar der Jugendlichkeit und dem Wachstum des Unternehmens geschuldet, justiert das Management noch an den Methoden und Konstellationen der Partizipationsmodelle wie Provisionsvereinbarungen und Bonusregelungen. Die ändern sich gerade jedes Jahr. Aber es gibt welche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

... hier ist mir bisher nichts negatives aufgefallen.

Kollegenzusammenhalt

... es werden immer mehr. Und das ist irgendwie auch spannend. Hier gibt es natürlich alle möglichen Charaktere und die verstehen sich hier auch noch gut untereinander und schätzen sich. Die Frauenquote hängt etwas hinterher. Wohl die Branche.

Umgang mit älteren Kollegen

... kommt erst seit kurzem so richtig zur Geltung. Von den neuen Kollegen sind zuletzt die meisten über 45. Und das tut den Rookies von uns richtig gut.

Vorgesetztenverhalten

Wenn es drauf ankommt, stehen sie selber mit am "Band", das hab ich woanders nicht oft erlebt. Die packen's an. Gute, ehrliche Typen.

Arbeitsbedingungen

... befinden sich in einem Bürogebäude aus den 90er Jahren und sind somit auf einem guten Stand. Die meisten Kollegen haben Notebooks von Lenovo, die leider sehr lange halten, auf Wunsch Headsets fürs Telefon oder Rechner. Die meisten Kollegen haben 2 große Bildschirme und Tastaturen und Maus nach persönlichem Interesse. Die Siemens-Telefonanlage ist zwar aus dem letzten Jahrtausend aber funktioniert. Die Räume sind alle hell und bis auf die berühmten 3 36° C Wochen im Sommer gut nutzbar. Die Möbel sind ok. Über einen Kaffeeautomaten könnte die GF mal nachdenken.

Kommunikation

... hilft und kann immer nur besser werden, wenn sie von allen betrieben wird. Es liegt wohl im Charakter eines jeden Einzelnen wie viel Kommunikation er braucht oder sich selbst daran beteiligt. Es gibt verschiedene Runden in den Abteilungen zum Informations- und Erfahrungsaustausch. Technisch steht einem neben einem Telefon, Raucherinseln (außen), einem Mittagsraum, Lync, Skype, Yammer, ein Intranet und verschiedene Fachanwendungen zur Verfügung. Muss man aber auch nicht nutzen.

Gleichberechtigung

... absolut grün! Habe ich so cool selten erlebt! Danke dafür.

Interessante Aufgaben

... ist abwechslungsreich. Viele Themen fühlen sich zunächst neu an und stellen eine Herausforderung dar, die aber im Team immer jemanden findet, der zumindest mal ne Idee hat. So schaffen wir erstaunlicher Weise Dinge, die zunächst fast unmöglich erschiene und machen unsere Kunden glücklich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

wachsendes Unternehmen, viele Chancen, guter Ruf, moderne Technik und Software, interessante Arbeit, gute Kunden, noch viel Gestaltungsspielraum

Verbesserungsvorschläge

noch stärkere Einbindung von Mitarbeitern in die Gestaltung von Abläufen.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist gut. Ich gehe gern zur Arbeit und dies betrifft sicherlich zusammenfassend die Mehrzahl der Kollegen. Der Umgang ist nett und offen, zumindest weitgehend. Es gibt wie in jeder Firma auch Quertreiber, die manchmal das Klima bestimmen. Da wünsche ich mir offenere Herangehensweisen und aktiveres Einbringen derjenigen, statt nur zu meckern. Zusammenfassend ist die Atmosphäre bestimmt besser als der Durchschnitt und daher von mir mit "gut" bewertet. Firmenveranstaltungen finden 2 mal im Jahr mit allen statt, bis auf die üblichen Kandidaten sind auch alle regelmäßig dabei und haben Spaß. Geburtstage werden oft auch in großer Runde bei der Arbeit begangen. Die Chefs sind dann auch dabei. Sport von Kollegen wird hier und da gefördert. Es gibt auch den berühmten Firmenstaffellauf, bei dem LINTRA regelmäßig 2 Mannschaften stellt.

Image

Das Image der Firma ist in der Außenwirkung sehr gut. Manchmal sind die Erwartungen der Kunden dadurch aber auch sehr hoch. Nach innen würde ich es als gut bezeichnen, aber Kollegen empfehlen das Unternehmen auch Freunden und Lebenspartnern. Eigentlich ein gutes Zeichen, also insgesamt ein "sehr gut".

Work-Life-Balance

Freizeit ist schwierig vom Job zu trennen, am besten man hat Spaß bei der Arbeit. Die Arbeitszeit ist aber weitgehend regelmäßig und daher ist eigene Freizeit auch planbar.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Branche ist das Grundgehalt ok. Die IT Firmen, die ich kenne, zahlen in Magdeburg weniger. Provisionsregelungen und Bonusregelungen ergänzen das Gehalt. Sozialleistungen sind im üblichen Rahmen (vermögenswirksame Leistungen, Betriebsarztbesuche, frei an Weihnachten und zu Silvester, Kaffee und Tee sind frei). Urlaub ist gestaffelt je nach Firmenzugehörigkeit von 25 bis 35 Tagen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen arbeiten gut zusammen. Hilfsbereitschaft ist da, könnte bei einigen aber größer sein. Team ist durchsetzt aus jungen und erfahrenen Kollegen. Insgesamt klasse Team!

Umgang mit älteren Kollegen

es sind alle Altersgruppen vertreten und alles ist ok

Vorgesetztenverhalten

An Chefs gibt es immer was zu meckern. Entscheidungen sind aber eigentlich nachvollziehbar und werden erläutert auch wenn man manchmal anders entschieden hätte. Mitarbeiter werden hier und da einbezogen. Gesetzte Ziele erscheinen hoch. Konflikte können mit Chefs diskutiert werden.

Arbeitsbedingungen

Ich habe schon viel gesehen. Die Arbeitsbedingungen bei LINTRA sind gut. Meist 2 Raumbüros, hell ruhig, gut eingerichtet. Alle haben Lenovorechner und meist 2 Monitore. Kann eigentlich jeder selbst beeinflussen, was er hat und braucht. Moderne Arbeitsmittel sind also kein Thema. Viele haben Diensthandy, manche Dienstwagen. In der Regel haben alle Bahncard. Rechner sollen mit nach Hause genommen werden. es gibt eine Relaxecke (hier Chat Room genannt) mit Spielkonsole, wird aber wenig genutzt. Rechner sind alle mit moderner Microsoft-Technologie bestückt. Die anreisenden Mitarbeiter haben meist Tiefgaragenplatz.

Kommunikation

Kommunikation ist oft schwierig. Es gibt aber Möglichkeiten sich einzubringen durch regelmäßige Besprechungen in allen Bereichen, Intranetforen, Yammer, usw und die Türen der Chefs sind eigentlich offen (wird aber wenig genutzt). Über Erfolge wird einmal im Jahr und nach Bedarf monatlich berichtet. Eigentlich ist alles da, was ich für die Arbeit brauche, manchmal wüsche ich einen besseren Zugang zu Informationen und offenere Kommunikation der Kollegen untereinander.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist ohne Einschränkung gegeben, Frauen sind zu wenig. Liegt sicherlich an der Branche. Ansonsten haben wir alles vertreten. LINTRA ist bunt.

Interessante Aufgaben

Ist halt eine IT-Beratungsfirma. Damit ist auch die Arbeitsbelastung im üblichen Rahmen. Feierabend ist in der Regel nicht später als 17:30 Uhr (bei Start zwischen 8:00 und 9:00). Überstunden können genommen werden. In Stoßzeiten ist dies jedoch manchmal schwierig. Projektarbeit wird von Terminen mit Kunden und von Prioritäten bestimmt. In diesem Rahmen kann man die Arbeit aber eigentlich frei einteilen. Die Möglichkeiten der Einflussnahme sind da, werden aber wenig aktiv genutzt, was schade ist, weil wir dadurch Chancen auf Einflussnahme vergeben. Arbeit findet bei Kunden und in Magdeburg statt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber in Magdeburg
Namhafte Kunden
Sprungbrett für die Karriere

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine erkennbare und nachvollziehbare Unternehmensstrategie
Keine Mitarbeiterbindung
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten
Geringe Mitarbeiterwertschätzung
Hohe Mitarbeiterfluktuation

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitermotivation und Kommunikation mit den Mitarbeitern sowie Einbeziehung von Feedback in Entscheidungen.

Arbeitsatmosphäre

Trägt die Firma dazu bei, dass ein gutes Betriebsklima herrscht?
Das Betriebsklima schwankt abhängig von den strategischen Entscheidungen der Geschäftsführung.
Es gibt einen Betriebsausflug im Jahr, der von einigen Mitarbeitern konsequent gemieden wird. Ebenso die jährlich stattfindende Weihnachtsfeier.
Zu diesen beiden Events, wie auch, wenn Besuch im Haus ist, zeigt sich die Geschäftsführung von ihrer angenehmen Seite.

Image

Genießt das Unternehmen einen guten Ruf?
Die Außenwirkung ist aufgrund der aktiven Geschäftsführung gut.
Für das gute Image wird auch hausintern eine unnötige Kleiderordnung gefordert.
Die Berater und Entwickler sind durch die Bank fähig.
Würdest Du Deinen Freunden das Unternehmen weiterempfehlen?
Lieber auf die Werberprovision verzichten, als auf einen guten Freund / eine gute Freundin.

Work-Life-Balance

Ausgehend von den gesetzlichen Bestimmungen (Ruhepausen) gibt es eklatante Mängel. Unter Berücksichtigung von Umfeld, Branche, Kleinunternehmen können die Arbeitszeiten und Überstunden als üblich gelten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt Grundgehalt (mittelmäßig), Provisionsvereinbarung (ein Witz) und betriebliche Altersversorgung (Standard).
Weitere Benefits (Kinderbertreuung, Parkplätze etc.) gibt es, bis auf die Bahncard, in der Regel nicht. Das Internet darf nicht privat genutzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit funktioniert abhängig vom Kollegen befriedigend bis sehr gut. Dies wie auch die Hilfsbereitschaft ist jedoch abhängig von der Workload. Insgesamt ist das kollegiale Miteinander als gut zu bewerten. Allerdings wird die Bildung vertrauter Strukturen durch häufiges Kommen und Gehen von Mitarbeitern sowie Umstrukturierungsmaßnahmen behindert.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden langdienende KollegInnen geschätzt und gefördert? Werden ältere Mitarbeiter eingestellt? Gibt es überhaupt Kollegen 45+?
Das Team ist zum großen Teil unter 45. Ältere werden genau so geschätzt, wenn sie einen guten Job machen.
Mitarbeiterbindung und Förderung wird jedoch klein geschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Wie verhalten sich die Vorgesetzten in Konfliktfällen?
Zum Teil unprofessionell und entgegen ihrer eigenen Vorgaben.
Setzen sie realistische Ziele?
In der Regel: Nein
Es wird über die Maßen gefordert, Risiken werden auf den Mitarbeiter übertragen.
Treffen sie klare und nachvollziehbare Entscheidungen?
Nein, da sich diese teilweise widersprechen. Von Entscheidungen zur eigenen Person erfährt man gerne auch mal durch CC in einer E-Mail. Es regiert das Motto Wachstum um jeden Preis.

Arbeitsbedingungen

Es gibt ein Großraumbüro und zumeist Zweierräume. Die Bedingungen sind in Ordnung und technisch auf einem akzeptablen Stand. Neuanschaffungen werden zweimal überdacht.
Es herrscht eine Anzugordnung für Consultants, für Entwickler in Richtung Casual aufgeweicht.

Kommunikation

Über vertriebliche Erfolge bzw. Neukunden wird gerne ausgiebig informiert.
Ansonsten wird der Buschfunk gelebt.
Notwendige Informationen für seine Arbeit muss man teils mühselig selbst zusammenklauben bzw. erst beim Kunden erfragen.
Es gibt unzählige Richtlinien und Ordnungen, die System bringen sollen. Aber eher Frust verursachen.

Gleichberechtigung

Es ist mir keinerlei Ungleichbehandlung bekannt. Der Respekt der Kollegen resultiert nicht aus Herkunft, Gesinnung oder Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Ist die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt?
Man muss als Mitarbeiter willensstark und konsequent sein, um sich nicht ausnehmen zu lassen. Abhängig von den Projekten ist die Arbeitsbelastung auch mal sehr hoch.
Hast Du Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes?
Eher weniger. Die Aufgaben werden vorrangig durch die Unitleiter verteilt. Im Sinne der Geschäftsführung soll jeder überall zu allen Themen einsetzbar sein ...
Kannst Du Dir die Arbeit selbst einteilen?
Das ist projektabhängig. Homeoffice ist in der Regel tabu (keine Kontrolle)