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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
KinderbetreuungGutes Team, gute Arbeitsatmosphäre und spannende Aufgaben
ich habe 2015 mein Praxissemester dort absolviert. Wurde von Beginn an in das Tagesgeschäft eingebunden und mit verantwortungsvollen (Teil-)Aufgaben betraut. Die Arbeit hat mir einen sehr guten Einblick in das Geschäftsfeld verschafft. Das Arbeitsklima innerhalb meines Team war sehr angenehm. Fragen wurden beantwortet und ich konnte viel dazu lernen.
Vom ersten Tag an wurde ich sehr freundlich aufgenommen. In der Magdeburg geht man sehr familiär miteinander um. Man hat immer ein offenes Ohr für den Anderen.
Herausforderungen werden gemeinsam gelöst auch wenn viele unter hoher Auslastung stehen.
Das Betriebsklima unter den Kollegen finde ich super. Ebenfalls die flache Hierarchie macht das ganze angenehm und familiär. Ich kann mich eindeutig mit dem Unternehmen identifizieren.
Die Kollegen waren nett. Nur leider verließen Diese nach und nach die Firma...warum wohl?
Ich war Azubi in diesem Unternehmen und hatte eigentlich vor den Beruf "Kaufmann für Büromanagement" zu lernen. Dass man da ständig auch Hausmeisterarbeiten wie z.B. das reparieren von Lampen, Schildern oder was auch immer machen muss war mir nicht bewusst. Klar, mal eine Glühbirne wechseln ist kein Problem, aber man war für solche Arbeiten immer der Ansprechpartner Nr. 1.
Die Aufgaben wurden einem einfach "hingeschmissen", nach dem Motto "nu mach mal". Wenn man diese nicht nach der Zufriedenheit der GF ...
Die Beschönigung der, zurecht schlechten, Beiträge auf dieser Seite durch seitens der Leitung und dadurch angefertigte "Fake-Bewertungen" ist mehr als fragwürdig und ich legen jedem ans Herz sich die ganzen "4-5Sterne" Bewertungen durchzulesen und sich ein eigenes Urteil zu bilden
Absprachen werden nicht eingehalten, keine Strategie im Vertrieb, hohe Fluktuation, schlechte bis keine internen Kommunikation seitens der GF etc.
die Klimaanlagen
Nicht viel.
Wenn mich jemand fragt, ob ich 5 Gründe wüsste warum man sich für die LINTRA entscheiden sollte, kann ich nur sagen:
NEIN, die weiß ich nicht! ABER ich dir auf Anhieb mindestens 20 Gründe nennen, warum man es NICHT tun sollte!
Diese Gründe kennen durchaus auch die Mitarbeiter, was dann sehr oft in einem Arbeitgeberwechsel endete und wenn nur die Hälfte der Jungs den aktuellen Ereignissen geschuldeten Entschluss wahr machen,
wird die LINTRA ziemlich ins straucheln kommen, wenn nicht sogar ...
-Erteilte Aufgaben verständlich erklären
-Vorallem beim Azubi wäre eine bessere Kommunikation zwischen GF und Azubi wünschenswert
-Den Hausmeister beauftragen, wenn etwas kaputt ist
-bessere Absprache beim erteilen der Aufgaben (bei 3 GF wollte jeder immer was anderes von mir)
Über weitere Verbesserungen sollte sich die GF mal Gedanken machen
Defnieren und folgen eines "Mission Statements" in dem der Kunde und das Arbeitsklima im Vordergrund steht und nicht die Selbstdarstellung!
Taten zählen mehr als PowerPoint-Folien.
Es gibt wichtigeres als den Namen der Person, der man die Hand geschüttelt hat.
- Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern
- Setzung realistischer Ziele
- Einsparungen an den richtigen Enden tätigen
- voreilige Entscheidungen vermeiden
Das sollte eine dreiköpfige GF selbst wissen.
Der am besten bewertete Faktor von LINTRA Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gute Kommunikation unter einander und immer ein offenes Ohr von Kollegen. Meistens muss man nur wenige Minuten auf eine Antwort warten
Wie in jeder großen Familie gibt es auch hier mal Höhen und Tiefen.
Ein sympathisches Team mit Typen und Charakteren, immer hilfsbereit
Ein gute Miteinander im Alltag. Keine Ellbogenmentalität.
Super Kollegen, alle sehr hilfsbereit und locker.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINTRA Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn sie denn einmal aus ihrer Dimension hinabsteigen, dann nur um die Mitarbeiter für das eigene Fehlmanagement verantwortlich zu machen.
Das mittlere Management hat die Aufgabe, alle Entscheidungen der GF als Sprachrohr nach unten weiterzugeben. Es hat keinerlei Entscheidungsgewalt muss aber die Verantwortung übernehmen.
Negative Nachrichten werden generell über Mittelsmänner (-frauen) in die Belegschaft getragen.
Fazit:
Keinerlei Führungsqualitäten im oberen Management.
unrealistische Ziele und dekadente Einschätzung der Probleme, führen zu mangelnder Urteilsfähigkeit und Fehlentscheidungen
Stets bemüht aber ohne Konzept. Aktionismus und Bevormundung prägen das Tagesgeschäft. Wirken überfordert und flüchten sich zum Verdruss der Mitarbeiter in die Fachaufgaben.
Unternehmens- und Marketingstrategie nicht in Übereinstimmung
GF verfügen über keinerlei Führungsqualitäten und versuchen einen auf "Kumpel" zu machen. Mitarbeiter gehen der GF aus dem Weg, wo es nur geht.
GF über die Maßen von sich überzeugt. Schrecken auch nicht vor öffentlicher Selbstüberschätzung auf diversen Plattformen zurück.
Mittlere Management eigentlich ok und bemühen sich um Schadensbegrenzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert.
Über 90 % der Mitarbeiter gehen bezüglich Weiterbildungen leer aus. Entweder du bist ein "Folger" oder drohst mit Weggang, um die Chance auf eine Schulung zu erhöhen. Anonsten werden angekündigte Schulungen wegen Sparmaßnahmen gestrichen.
Man muss erwähnen, dass auch interne Meetings mit Weiterbildungs- bzw. Marketingcharakter existieren. Diese sind zeitlich aber so gelegt, dass man ohne Überstunden zu machen nicht teilnehmen kann.
"Karriereleiter" wird eingeführt. Sofern ein Betroffenener die Leiter nach oben fällt, kann er sich darauf freuen noch ein bisschen ...
Wenig Weiterbildungschancen oder oftmals extrem lange Wartezeit, dadurch können Zielvereinbarungen nicht eingehalten werden, was wiederum aus den Einsparungsmaßnahmen resultiert
Aktive Förderung findet nicht statt. Der Karriereplan existiert nur auf dem Papier. Mitarbeiter werden gar nicht befähigt die vorgesehenen Rollen ausfüllen zu können
Informationen und Schulung waren Holepflicht
