LINTRA 

Solutions 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Betriebsklima unter den Kollegen finde ich super. Ebenfalls die flache Hierarchie macht das ganze angenehm und familiär. Ich kann mich eindeutig mit dem Unternehmen identifizieren.

Arbeitsatmosphäre

Familiär und freundlich. Natürlich gibt es auch hier mal Hochs und Tiefs.

Image

Das Image ist hervorragend sowohl bei Kunden den als auch bei den Mitbewerbern.

Work-Life-Balance

Rücksicht auf Familie und private Termine schaffen eine ausgewogene Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das sind Kollegen wie jeder andere auch :-)

Arbeitsbedingungen

Team bzw. Projekt basiertes Arbeiten ist kein Problem. Jeder Mitarbeiter kann sich seinen Arbeitsplatz selbst frei gestalten.

Kommunikation

Manchmal fehlt hier der Klang einer Stimme.

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten oft mit den neuesten Technologien, wenn die noch keiner kennt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

absolut angenehm und familiär

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

viel Platz aber im Sommer fehlt mancherorts die Klimatisierung

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich, interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Aussicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Klimaanlagen

Verbesserungsvorschläge

Defnieren und folgen eines "Mission Statements" in dem der Kunde und das Arbeitsklima im Vordergrund steht und nicht die Selbstdarstellung!

Taten zählen mehr als PowerPoint-Folien.

Es gibt wichtigeres als den Namen der Person, der man die Hand geschüttelt hat.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der vorherrschenden Verhältnisse (Führungsstil Geschäftsführung, schlechte Qualität etc.) sind die Leute dauernd frustriert, was die Arbeitsatmosphäre stark verschlechtert.

Image

Es gibt nichts Wichtigeres als das Image und Auftreten nach außen.

Die Firma definiert sich über die Namen der Partner und Kunden, welche dann auch immer wieder von A bis Z in diversen Gesprächen aufgezählt werden.

Das Image beim Kunden, das den Mitarbeiter täglich zurückgespiegelt wird, wird durch die Geschäftsführung täglich ignoriert.

Stolz ist man nicht bei der Firma zu arbeiten und würde es daher auch keinem Freund empfehlen.

Work-Life-Balance

Freizeit wird nicht gern gesehen. Man möge sich doch so einbringen, als wenn es die eigene Firma wäre.

Urlaub und Krankheit sind kein Hindernis die Kollegen mit unwichtigen Problemen zu behelligen.

Die gesammelten Überstunden werden einfach ignoriert. Man kann sie theoretisch abbummeln, was aber praktisch nicht machbar ist und auch nicht gerne gesehen wird.

Das bisschen übrige Freizeit verbringt man dann noch damit sich über die Arbeit aufzuregen oder sich nach alternativen Stellen umzuschauen.

Karriere/Weiterbildung

Über 90 % der Mitarbeiter gehen bezüglich Weiterbildungen leer aus. Entweder du bist ein "Folger" oder drohst mit Weggang, um die Chance auf eine Schulung zu erhöhen. Anonsten werden angekündigte Schulungen wegen Sparmaßnahmen gestrichen.

Man muss erwähnen, dass auch interne Meetings mit Weiterbildungs- bzw. Marketingcharakter existieren. Diese sind zeitlich aber so gelegt, dass man ohne Überstunden zu machen nicht teilnehmen kann.

"Karriereleiter" wird eingeführt. Sofern ein Betroffenener die Leiter nach oben fällt, kann er sich darauf freuen noch ein bisschen mehr Verantwortung und mehr Aufgaben zu haben.

Sofern man es schafft jegliches Individuelle abzuschalten und den Geschäftsführern nach dem Mund zu reden, kann man auch "Goodies" bekommen.

Gehalt/Benefits

Wie nicht unüblich, setzt sich das Gehalt hier aus einem sehr niedrigen Grundgehalt und einer umsatzabhängigen Provision zusammen. Diese Provision wird dem unbedarften Mitarbeiter im Vorstellungsgespräch als ein dauerhaft hoher Batzen auf das Grundgehalt verkauft.

Problem dabei: Die Provisionsvereinbarung kann jedes Jahr angepasst werden. Wenn einmal zu viel Provision gezahlt wurde, wird die Provision mit der neuen Vereinbarung einfach halbiert und für den Fall der Fälle auch nur ausgezahlt, wenn der Geschäftsführung der Sinn danach steht.

Bei den Gehaltsverhandlungen wird dann auf die branchenüblichen Prozente verwiesen, wobei nur ca. 60% der branchenüblichen Gehälter gezahlt werden.

Andere Benefits gibt es natürlich auch. Zum Beispiel "darf" man sein eigenes Handy benutzen und man "darf" die Laptops mit nach Hause nehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Bewusstsein und natürlich ganz schlechte Klimaanlagen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenn sie denn einmal aus ihrer Dimension hinabsteigen, dann nur um die Mitarbeiter für das eigene Fehlmanagement verantwortlich zu machen.

Das mittlere Management hat die Aufgabe, alle Entscheidungen der GF als Sprachrohr nach unten weiterzugeben. Es hat keinerlei Entscheidungsgewalt muss aber die Verantwortung übernehmen.

Negative Nachrichten werden generell über Mittelsmänner (-frauen) in die Belegschaft getragen.

Fazit:
Keinerlei Führungsqualitäten im oberen Management.

Arbeitsbedingungen

Für eine IT-Firma eher schlecht. Die Rechner sind zum Teil veraltet und reichen für eine "Premium"-Softwareentwicklung bei weitem nicht aus.

Die Büros sind bei normalen Außentemperaturen ok.

Kommunikation

Die Kommunikation von oben nach unten ist bestimmt durch Schönrederei, Lügen und Konfliktvermeidung.

Das obere Management meidet die Gespräche mit den Mitarbeitern, da sie nicht empfänglich für Kritik sind.

Die letzten Worte in solchen Gesprächen "Ich bin Chef, du musst das machen!"

Gleichberechtigung

Es gibt einige Frauen in der Firma, diese werden auf jeden Fall genauso "gut" behandelt, wie die männlichen Kollegen. Wahrscheinlich verdienen sie aber weniger.

Interessante Aufgaben

Viele Pflichten und unwichtige Arbeiten halten einen oft von den interessanten Themen ab. 

Ein wichtiger Bestandteil der Arbeit ist das Beheben der von Kollegen gemachten Fehler.

Die Arbeit könnte gut sein, wenn die Rahmenbedingungen andere wären.

Verbesserungsvorschläge

- Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern
- Setzung realistischer Ziele
- Einsparungen an den richtigen Enden tätigen
- voreilige Entscheidungen vermeiden

Arbeitsatmosphäre

angenehmes Klima unter der Kollegen, allerdings nicht zwischen Führungsebene und Mitarbeitern (unnötiger Zeitdruck, aufgrund falsch gesteckter Ziele und falsch Einschätzung der Sachlage bzw Ignoranz der vom Fachpersonal geäußerten Bedenken)

Image

Die Führungsebene versucht das Image nach außen besser darzustellen, als es hinter der Fassade wirklich aussieht

Work-Life-Balance

Nicht vergütete bzw ausgeglichene Mehrarbeit gehört zum Tagesgeschäft und kommt immer häufiger vor

Karriere/Weiterbildung

Wenig Weiterbildungschancen oder oftmals extrem lange Wartezeit, dadurch können Zielvereinbarungen nicht eingehalten werden, was wiederum aus den Einsparungsmaßnahmen resultiert

Gehalt/Benefits

Für die anfallende Arbeit ist das Gehalt viel zu gering, gerade im Bereich Praktikanten/Azubis fällt das Gehalt sehr dürftig aus, sodass diese auf staatliche Hilfe angewiesen sind. Auch das Gehalt der "normalen Mitarbeiter" ist unter dem Branchenschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keinerlei Mülltrennung und Betrieb veralteter Klimaanlagen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige Kollegen im "hohen Alter" vorhanden, meist junge Mitarbeiter, allerdings auch hier ein gutes Klima unter den Kollegen

Vorgesetztenverhalten

unrealistische Ziele und dekadente Einschätzung der Probleme, führen zu mangelnder Urteilsfähigkeit und Fehlentscheidungen

Arbeitsbedingungen

Die IT versucht ihr bestes das Unternehmen so gut es geht am laufen zu halten, was aber aufgrund der vorhanden Einsparungen oft sehr erschwert wird. Ansonsten helle und gut ausgeleuchtete Räume und ein Großraumbüro mit zum Großteil vorhandenen Laptop-Arbeitsplätzen.

Kommunikation

Mangelnde Kommunikation zwischen Führungsebene und Belegschaft was zu Reibungspunkten und unnötigem Zeitdruck während der Arbeit führt, da wichtige Informationen oftmals verspätet oder gar nicht ankommen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann ist gegeben, allerdings eine geringe Frauenquote, was aber eher Branchenüblich sein dürfte

Interessante Aufgaben

Veraltete Arbeitsmaterialien, welche oftmals nicht mehr zeitgemäß sind und den aktuellen Ansprüchen der Arbeit nicht genügen, dies resultiert aus falsch gesetzten Prioritäten

Gut am Arbeitgeber finde ich

eine zeitgemäße, moderne und ausbaufähige Lösung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mogelpackungen weiterer unvollendeter Lösungen

Verbesserungsvorschläge

ehrlicher Auftritt am Markt, Zielgruppen fokussieren
faires Partnermanagement

Arbeitsatmosphäre

es gab zwei Meinungen, die kleine Gruppe der von sich Begeisterten ("für mich ideal")und die Masse der Kritiker und Skeptiker, taktisches Verhalten

Image

durch die Überheblichkiet Einzelner, Versprechungen und nicht erfüllten Erwartungen keine Empfehlung

Karriere/Weiterbildung

Informationen und Schulung waren Holepflicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kein Themenschwerpunkt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

die Erfahrungen und Hinweise der älteren Mitarbeiter wurden nicht berücksichtigt

Vorgesetztenverhalten

Unternehmens- und Marketingstrategie nicht in Übereinstimmung

Kommunikation

Meetings gab es reichlich, wichtige Informationen waren in der Holepflicht des Einzelnen, vieles lag im Verborgenen

Gleichberechtigung

kein Themenschwerpunkt

Interessante Aufgaben

es gibt kein Team mehr, somit keine Aufteilung, man wollte das Aufgabengebiet errichten und scheiterte