Nach außen "Freundliches, offenes Familienunternehmen", Innen: Lügen, falsche Versprechen und Hungerslohn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenfeiern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, die Belastung, die geforderte Flexibilität, die Unehrlichkeit, den Egoismus, uvm.
Verbesserungsvorschläge
Den Wert Offenheit mal reflektieren! Während ich von einer Bereichsleitung ungefragt darüber aufgeklärt wurde, dass eine andere Mitarbeiterin wegen Depressionen oder anderen Krankheiten ausfiel und sehr viele sensible Infos zu anderen Mitarbeitern erhalten habe, die mich einfach nichts angehen würden und aus Datenschutzgründen gar nicht erzählt werden dürften, wurden mir wichtige Infos die meine Aufgaben betrafen immer wieder vorenthalten und mir Infos häufig nur über Dritte mitgeteilt.
Sich an versprechen und absprachen zu halten wäre auch mal etwas an dem die Linzenich Gruppe und Insbesondere die Personalleiterin arbeiten sollte!
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte eine wechselnde Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Es gab eher eine Work-Work-Balance. Es wurde gefordert, immer bereit zu sein eventuell einzuspringen auch unabhängig von den vorher festgelegten Arbeitszeiten. Überstunden waren andauernd gefordert
Karriere/Weiterbildung
Die "Fortbildungen" waren so schlecht, dass sie nur dem Image dienten um eine "Linzenich Academy" zeigen zu können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gab es nur nach außen, innen gab es mehr Verschwendung als alles andere
Kollegenzusammenhalt
Im Team hat man sich gut verstanden, aber auch dort gab es viel Lästerei und Tratsch
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Kompetenz durften die MA in den Clubs ausbügeln.
Arbeitsbedingungen
Weder Gesundheitsvorgaben noch Arbeitsschutzmaßnahmen wurden überprüft.
Kommunikation
Die Kommunikation lief sehr indirekt und viel über Dritte. Es wurde von der GF immer "Offenheit" gefordert, während diese andersrum nie gehalten wurde
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege oder Ex-Kollegin,
zunächst wirst Du sicherlich verstehen, dass wir etwas verwundert sind, angesichts der Tatsache, dass Du seit 5 Jahren nicht mehr bei uns arbeitest und nun eine solche kritische Bewertung schreibst? Wir fragen uns, warum hast Du das nicht vor 5 Jahren getan hast? Zudem interessieren wir uns dafür, woher Du denn von unserer jetzigen Unternehmenskultur und unserem derzeitigen Gehaltsgefüge weißt?
Nachfolgend würden wir gerne auf ein paar Punkte eingehen:
1. Uns Unehrlichkeit und Egoismus, Verstöße gegen den Datenschutz im Allgemeinen und Vorenthalten von wichtigen Informationen, sowie das Nichthalten von Absprachen zu unterstellen, empfinden wir als sehr pauschale unsachliche Abwertung und auch unfaire Rufschädigung unseres Unternehmens. Wir können nachvollziehen, dass Du keine Namen nennen darfst, allerdings können wir auch so nicht konkret auf den Sachverhalt mit Argumenten antworten. Deshalb weisen wir diese Vorwürfe insgesamt klar von uns.
2. Selbstverständlich gehen wir diskret mit Krankheitsdaten unserer Mitarbeiter um. Nur wenn der Mitarbeiter von sich aus offen über seine Krankheit spricht, wird auch unsererseits darüber gesprochen. Dann gibt es im Mitarbeiterteam selbstverständlich auch die Bekundung von Anteilnahme und das Angebot für jederzeitige Unterstützung. Deshalb weisen auch diese Unterstellung der Indiskretion klar von uns.
3. Dass wir unsere Mitarbeiter schlecht bezahlen, ist ebenso nicht richtig. Wir zahlen Gehälter, die im Branchenvergleich eher überdurchschnittlich gut sind. Hinzu kommen für unsere Mitarbeiter einige zusätzliche Benefits, die alles andere als selbstverständlich sind. Dazu gehören unter anderem:
- leistungsbezogene Beteiligung am Unternehmensgewinn
- Service für schnelle Arzttermine, auch für Familienangehörige.
- Job-Bike oder Job-Ticket
- vergünstigte Familientarife für unsere Fitness- und Wellnessangebote
- Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
Und für Dich zum Schluss noch ein kleiner Tipp für Deine zukünftige Kommunikation im Berufsleben. Mehr Offenheit Deinerseits, denn schon wir hätten uns gewünscht, Du hättest vor 5 Jahren das persönliche Gespräch mit uns gesucht und schon dort sachlich fundiert Deine Kritik geäußert.
Außerdem hattest Du jederzeit die Möglichkeit in unseren Regelkommunikationen und regelmäßigen Mitarbeiterzukunftsgesprächen uns Feedback zu geben. Denn Feedback wird zum Schluss jeder Besprechung bei uns ausdrücklich eingefordert.
Wir möchten dir auch jetzt noch die Gelegenheit mit unserer Personalleiterin Kontakt aufzunehmen, Deine Kritik dann sachlich fundierter dort zu äußern und darüber zu sprechen.
Vielen Dank und viele Grüße!