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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LIONCARE Wohnen und Pflege die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr einseitig. Der Geschäftsführer ist ein äußerst talentierter Redner, der sich am liebsten selbst sprechen hört. Eine wikrliche Kommunikation mit den Mitarbeitenden findet aber leider viel zu wenig statt und die Ansichten des Geschäftsführers änderen sich schneller als die Tinte trocknet.
Die Kollegen halten den Laden am Laufen und halten zusammen.
Homeoffice ist möglich und wird anstandslos ermöglicht. Auch flexible Arbeitszeiten sind Standard.
Es gibt weder Feedbackgespräche noch gemeinsame Zielsetzungen oder durchschaubare Messwerte in der Unternehmenszentrale. Kündigungen werden auch in der Schwangerschaft, zu Weihnachten oder nach jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit postalisch und gern ohne Angabe von Gründen ausgesprochen und sofort durchgesetzt. Wenn man morgens zur Arbeit kommt, weiß man nicht, ob die Kollegen noch da sind oder der eigene Stuhl noch steht. Viel menschenverachtender kann sich jemand mit Personalverantwortung nicht benehmen. Dieses Verhalten hat sich im Laufe des Insolvenzprozesses in vorher nicht vorstellbarem Maße verschlimmert.
Die Aufgaben waren vielseitig und interessant.
Die Kolleg*innen in der Unternehmenszentrale sind größtenteils toll. Leider stören die Mitarbeitenden das Arbeitsklima, die nur wegen Wohlwollens des Geschäftsführers ihre Position besetzen, aber nichts leisten, außer dem Chef als Ja-Sager und Furzwegschnüffler zu dienen.