20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Leider wurde der Standort verkleinert ohne ein Konzept, ohne besonderen Grund (wenn man von der Idee der Kosteneinsparung absieht). Abteilungen mit Mitarbeitern, die über 20 Jahre mit Herzblut in der Firma gearbeitet haben, wurden innerhalb weniger Monate geschlossen und alle entlassen.
Die Funktionen der Abteilungen wurden an einen anderen Standort übertragen ohne das wirklich ein geplante Übergabe statt gefunden hat, kein Plan wer dort was übernehmen soll, keine Kommunikation. Der andere Standort ist komplett überfordert, die verbleibenden Mitarbeiter sollen das nun auffangen und sind allein gelassen. Von der Geschäftsführung keinerlei Unterstützung, wenn die überhaupt mal vor Ort ist.
In ein paar Jahren ist hier wahrscheinlich an diesem Standort sowieso Schluß.
Aufwachen und was ändern, solange es noch möglich ist oder gleich den Laden ganz schließen
Chaotisch, keine Planung
Wer Glück hat kann HO machen
Keine Angebote
Unterdurchschnittlich
nicht vorhanden
Gut weil die verbleibenden schon so lange zusammen arbeiten
Nicht im Büro zu sehen
Katastrophal
Nicht vorhanden
Kollegen
Viel zu viel
Wacht endlich auf, so läuft das heutzutage nicht mehr.
Unter den Kollegen in der Abteilung gut, allgemein viel Frust
Ok, flexible Arbeitszeiten. Wer HO machen darf, wird wohl gwürfelt
Als normaler Angestellter keine Chance. Keine Weiterbildung
Unterdurchschnittlich
Sozialverhalten kaum vorhanden
Hochmut kommt vor dem Fall
Alte Hardware, kaum Ergonomie
Ständige Meetings die nichts genracht haben
Als Frau muss man sich einiges gefallen lassen
die athmosphäre
das gehalt
Kollegialer und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe
Großes Potenzial, nahmhafte Kunden, spannende Produkte.
Respektvoller und freundlicher Umgang untern den Kollegen
An Prozessen und Arbeitsabläufen sollte noch gefeilt werden
Arbeitsatmosphäre ist das was du daraus machst ;-) auf jeden Fall herrscht grundsätzlich ein freundlicher Umgang miteinander
Auf Grund der guten Auftragslage sind zeitweise Überstunden nötig. Die Zeiten werden einem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben und können wieder abgebaut werden.
Gegenseitiger, ehrlicher und direkter Umgang sowie "Politik der offenen Tür". Wenn "Not am Mann/der Frau" herrscht, wird selbst mit angepackt um den Kunden rechzeitig zu beliefern.
Wer Lust hat, sich einzubringen, kann seinen Arbeitsbereich aktiv mitgestalten.
Eigene Meinung ist gefragt.
Strukturen müssen noch nachgezogen werden.
Veränderungen sind deutlich spürbar.
Muss noch nachgebessert werden.
Urlaub kann in der Regel so genommen werden wie geplant. Etwas stressige Phasen bei Produkteinführungen, Überstunden können wieder abgefeiert werden.
Ehrlicher direkter Umgang im täglichen Arbeitsablauf.
Gegenseitiger offener und ehrlicher Umgang.
Mitarbeiter Informationen finden statt, Führungskräfte können jederzeit angesprochen werden und geben auskunft über die aktulle lage oder Status.
Anhand der Firmengröße muss man manchmal mehr mitmachen, dafür bekommt man gestalterischen Freiraum und kann seine eignen Ideen einbringen.
Work/Life Balance, Zugänglicher Vorgesetzter, Interessante Themen, viel Freiheit bzgl. Arbeitsplatz, Pausen, Arbeitsumfeld.
Standort Mannheim: Viele Mitarbeiter sind durch die Ansammlung von "Problemen und störender Kleinigkeiten" frustriert und dadurch grundlegend sehr negativ eingestellt. Dies führt wiederum dazu, dass die Moral der ganzen Truppe darunter leidet. Einige die sich unterbrochen destruktiv negativ äußert, zieht (ggf. ungewollt) die Stimmung weiter runter, was es für alle nur noch schwerer macht wieder neuen Antrieb zu finden.
Standort Mannheim: Jemand müsste mal das Ruder in die Hand nehmen und eine neue Ausrichtung vorgeben. Die letzten Monate waren schwierig und es wird dringend jemand benötigt der wieder positive Energie und Auftrieb an den sich etwas festgefahrenen / leicht frustrierten Standort bringt.
Je nachdem zu welchem Grüppchen man geht gut bis durchwachsen. Siehe Kollegenzusammenhalt.
Adlink ist ein Globalplayer im Bereich "Embedded Computing & IOT" wer hier Jahre verbucht, kommt mit der Erfahrung bestimmt auch gut weiter.
Sehr gut. Gleitzeit mit selbst einzuteilender Arbeitszeit ohne Kernzeit. Abfeiern der Überstunden ist kein Problem. Überstunden gibt es nur auf Anordnung.
Durch die flachen Hierarchien, leider nur wenig Luft nach oben. Leider gibt es nur selten Schulungen bzw. ist es schwer diese durchgesetzt zu bekommen.
Faire Bezahlung mit Bonus System, betrieblicher Altersvorsorge und regelmäßigen Performance Reviews. Kostenloser Kaffe, Milch und gelegentliche Firmenevents (Essen, Grillen, etc)
Mäßig bis Ok. Viele kleine Grüppchen die sich untereinander oft nur schlecht oder gar nicht leider können. Leider passiert hier viel hintenrum. Jedoch nicht viel anders als in anderen Firmen.
Gut, bzw nicht anders als mit jüngeren Kollegen.
Die Leitung ist sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung, jeweils mit stärken und schwächen.
Für das Wohl am Arbeitsplatz wird gesorgt. Ob Arbeitsmittel, neue Arbeitskleidung bzw. angestellten spezifische Aspekte werden berücksichtigt.
Eigentlich ganz gut. Missverständnisse gibt es immer mal oder den ein oder anderen Patzer. Jedoch nichts was jetzt in anderen Firmen nicht auch der Fall wäre.
Je nach Tätigkeitsfeld sehr unterschiedlich, aber generell durch die Branche sehr abwechslungsreich.
Soziale Leistungen sowie Getränkefreiheit und das Arbeitszeitmodel sind positive Punkte.
Die Anregungen des Peersonalgesprächs sollten eingelöst werden.
Man sollte mal wieder an der Basis nachfragen wie die Laune und Stimmung des einzelnen ist.
Es ist kein gemeinsamer zusammenhalt mehr da.
Von angesprochenen Weiterbildungen kann ich nichts finden. Selbst ein Messe besuch ist für bestimmte Abteilungen leider nicht genehmigungsfähig.
Abteilungsübergreiffend ist sehr wenig zusammenhalt zu spüren. Jeder kocht seine eigene Suppe.
Es werden stets hochmotivierte Reden geschwungen, nichts davon geht aber irgendwann in Erfüllung.
In bestimmten Gruppen ist die Komunikation in Ordnung.
Da gibt es nicht zu verbessern. Die ganze Firma gehört auf reset gedrückt.
Durch die ständigen Reibereien und der Art des Führungsstieles kam eine positive Betriebsathmosphäre gar nicht erst zu stande.
Wer zu dieser Firma geht und auch nach zwei Jahren noch dort ist hat ein Problem. Die Flugtuation liegt unter 3Jahren bei sagenhaften 60%. Das sagt alles.
Da warste froh wenn du ausstempeln konntest und hattest schon ein schlechtes Gefühl wenn man morgens wieder abfangen musste.
Junge Leute haben es gut. Wer mit Bit und Bytes sich auskennt kann weiterkommen. Aber das die meisten nicht arbeiten und nur an deren Smartfone bzw. hängen sehen die Vorgesetzten nicht.
Gut: Aber mit Geld kann man nicht alles geradebiegen!
Wenn es Material ging sind die schon in Ordnung.
In den einzelnen Gruppen gut - in der Gesamtheit hat jeder sein eigenen Anspruch retten wollen.
Die gaben sich die Klinge in die Hand und jeder meinte er müsse den Hammer auspacken damit die Firma läuft. Aber jeder weis 'der Fisch fängt am Kopf das stinken an'.
Fand in der Regel nur in den Grüpchen statt.
Alles monoton.
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Hoffnungslos
So verdient kununu Geld.