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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet ein sehr positives Arbeitsklima mit respektvollem Umgang und starkem Teamzusammenhalt, wodurch die Zusammenarbeit angenehm und produktiv ist. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und ein verständnisvolles Umfeld gut unterstützt. Zudem gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen und Förderung der Mitarbeitenden. Die Führung ist transparent und fair, mit klarer Kommunikation und erreichbaren Vorgesetzten. Besonders hervorzuheben ist auch die HR-Abteilung, die professionell, hilfsbereit und stets ansprechbar ist und sich aktiv um die Anliegen der Mitarbeitenden kümmert.
Kaffee ist gut
Zusammenhalt der Kollegen, die schon einige Jahre dabei sind
Offen für Verbesserungen; tolles neues Büro
Die Nähe vom Wohnort zur Arbeitsstelle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die HR-Managerin setzt kleinere Regeln sehr streng durch, während sie größere Probleme, die sich auf die Arbeitsmoral auswirken, übersieht. Beispielsweise verlangt sie von den Mitarbeitern, kurze Toiletten- oder Zigarettenpausen und sogar sehr kurze Kaffee- oder Wasserpausen in unserem RTM-System zu protokollieren. Besprechungen mit ihr fühlen sich oft eher wie Verhöre als wie ein offener Dialog an. Dieser Ansatz verhindert eine ehrliche Kommunikation.
Leider ist das Arbeitsklima einfach nicht mehr das was es mal war. Andere Kollegen würden sogar soweit gehen und es als toxisch bezeichnen. Vielen packen gerade wohl ihr Bündel und andere sind schon länger Krank. Ich denke das sind die direkt Auswirkungen die man hier sehen kann.
Die fehlende Informationspolitik:
- Wie ist die zukünftige Ausrichtung
- Was sind die weiteren Ziele
- Wie ist die allgemeine Gesamtsituation der Firma
Leider das mittlerweile toxische Umfeld. Das Mistrauen des Arbeitgebers gegenüber der Angestellten. Die Art wie mit Stellenabbau umgegangen wird. Generell sehr wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter. Mittlerweile wird alles "überkontrolliert" und Büro-, Toiletten- und Küchenbedarf, sowie Milch und Kaffee sind unter Verschluss, weil man wohl denkt die Mitarbeiter würden es mit nach Hause nehmen, bzw. dass ist das Bild welches hierdurch entsteht. HR-Manager mikro-managed wirklich jeden Mitarbeiter, unabhängig von der Abteilung zu der diese gehören. Das kommt einem sofort das ...
Verbesserungsvorschläge
Die HR Abteilung sollte darüber nachdenken wozu sie eigentlich da ist, denn eine Unterstützung der Belegschaft und das Lösen von Problemen der Mitarbeiter im täglichen Arbeitsumfeld sollte eigentlich die Hauptaufgabe sein und nicht etwa nur die Kontrolle.
Geschäftsführer ja aber nicht der aktuelle.
Leider ist es nur noch schlimmer geworden über die Jahre. Die Kollegen munkeln schon, wann man wieder einen Teil schließen wird.
Die Geschäftsleitung sollte die Personalchefin bitten, respektvoll mit den Mitarbeitern zu sprechen.
Die gelebte Unternehmenskultur hat sich in den letzten Monaten leider negativ entwickelt. Transparenz, Vertrauen und gegenseitige Wertschätzung sind zunehmend verloren gegangen. Um Mitarbeitende wieder langfristig zu binden und zu motivieren, wäre es wichtig, offene Kommunikation zu fördern, Führungskräfte in ihrer Vorbildrolle zu stärken und wieder mehr Raum für konstruktiven Austausch und Zusammenarbeit zu schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ADLINK Technology ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufgaben sind da bloß keiner fühlt sich verantwortlich
vielfältige Aufgaben, man lernt ganz viel Neues dazu.
Verschiedene Aufgaben lassen es den Mitarbeitern nicht langweilig werden. Abwechslungsreiche Arbeit
Doch schon sehr interessant
Anhand der Firmengröße muss man manchmal mehr mitmachen, dafür bekommt man gestalterischen Freiraum und kann seine eignen Ideen einbringen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADLINK Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien, leider nur wenig Luft nach oben. Leider gibt es nur selten Schulungen bzw. ist es schwer diese durchgesetzt zu bekommen.
Da wurde in der letzten Zeit gar nichts angeboten.
arbeite im Vertrieb
Verschiedenste Weiterbildungen über die Jahre angefragt. Nichts wurde genehmigt. Würde ich also als nicht vorhanden einstufen.
bin nicht in den Genuss gekommen, keine Weiterbildung, Fortbildung oder Schulung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADLINK Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet ADLINK Technology schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADLINK Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADLINK Technology als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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