Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
absolut nichts
Alles.
Da könnte man ein Buch darüber schreiben.
Diese 5 Sterne Bewertungen sind voll nett zu lesen, damit versuchen so manche ihr Image zu putschen. Nur leider zu 100% gelogen.
In manchen Abteilungen super
Unqualifizierte Vorgesetzte ohne jegliche Moral, Hauptsache man versteht sich 1a mit dem Chef. Vitamin B ist hier alles
Ich erspare mir jegliche Aussage
eigentlich sollte jeder Mensch wissen was Kommunikation ist, oder was Team Arbeit bedeutet?? Hier sucht man vergeblich danach
Fast nix
Alles
Da müßte ich eine Stunde schreiben
Schlecht ohne ende
Zum lachen
Kannst vergessen nur falsche unterwegs
Kann man vergessen
Null
Immer das gleiche
Freundlich, gerecht
Es passt
Geht in Ordnung
Liebe/r Kollege/Kollegin,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns zu bewerten! Es freut uns, dass du uns als gutes Unternehmen bewertest und in den meisten Kategorien sehr zufrieden zu sein scheinst!
Wir freuen uns immer über Mitarbeitende, die bei der Verbesserung unserer Prozesse und Abläufe (pro-) aktiv mitwirken.
Ich würde mich daher freuen, zusammen mit dir an der ein oder anderen Optimierung zu arbeiten und deine Ideen mit einfließen zu lassen.
Komme dazu gerne für ein persönliches und vertrauliches Gespräch auf mich zu.
Ich freue mich auf Deine Rückmeldung!
Deine HR-Abteilung
Silke Kipfelsberger
Man kann mittlerweile machen was man will, weil sich keiner mehr auskennt.
Zu viel
Kurz und knapp, schlecht und deprimierend.
Image ist einfach nur der Wahnsinn! Siehe Zeitung, Facebook und Instagram!
Da müsste ja alles toll und die Mitarbeiter super glücklich sein..
So kann man auch von der Realität ablenken..
Im alten Stamm immer noch gut. Gibt auch viele gute neue Kollegen, leider bleiben diese nicht lange..
Braucht man nicht viel dazu sagen.. Siehe vorherige Kommentare und Bewertungen.
Über die Jahre hinweg immer schlechter geworden.
Siehe vorherige Kommentare und Bewertungen.
Liebe/r Kollege/Kollegin,
zunächst vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du nicht zufrieden bei uns bist.
Um deinen Anliegen gerecht zu werden, denke ich, dass zu deinen Punkten ein persönlicher Austausch sinnvoll und nützlich wäre, um die Hintergründe zu verstehen und die Themen gezielt angehen zu können.
Ich möchte dennoch auf ein zwei Themen von dir versuchen einzugehen. Mich würde z.B. interessieren, wie du zu der Einschätzung kommst, dass „man mittlerweile machen kann was man will“ und was du damit konkret meinst. Sicherlich übertragen wir unseren Mitarbeitenden ein gewisses Maß an Eigenveranwortung, in dem sie sich bewegen und in dem sie agieren können. Die Verantwortlichkeiten werden von unseren Führungskräften dabei ganz klar definiert.
Zu einem anderen Punkt möchte ich ebenfalls Stellung beziehen: sicherlich ist Image immer etwas subjektives, was von jedem Menschen anders aufgenommen und interpretiert werden kann. Seit Anfang 2022 sind wir erfolgreich auf Instagram und in den sozialen Netzwerken aktiv. Dort berichten wir über tatsächliche Begebenheiten und Aktionen mit und in unserem Unternehmen. Hierbei ist es uns extrem wichtig auf die Richtigkeit und Vollständigkeit der Informationen zu achten. Daher überrascht mich dein Blickwinkel diesbezüglich sehr. Welcher Post, welche Schlagzeile oder welche Äußerung lässt dich ein „ablenken von der Realität“ vermuten?
Deinen Ausführungen entnehme ich, dass du dir bereits sehr viele Gedanken zu möglichen Verbesserungen gemacht hast. Ich würde mich sehr freuen, wenn du dir die Zeit nimmst, um diese mit mir in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch zu teilen und genauer über die einzelnen Punkte zu sprechen.
Du kannst mich gerne unter den bekannten Kontaktdaten erreichen.
Ich freue mich auf das Gespräch mit Dir!
Deine HR Abteilung
Silke Kipfelsberger
In Sachen Bezahlung kann man der Geschäftsleitung wenig vorhalten.
Besetzung der wichtigen Positionen im Betrieb.Ohne 4-5 wirklich gute Leute würde es meiner Meinung nach sehr schwierig für den Betrieb sein weiter zu existieren
Man sollte schauen das man endlich wieder auf Qualität beim Personal schaut und nicht nur durch Symphatien Führungspositionen besetzt.Ausserdem sollte man die wirklich guten und firmenbezogenen Arbeiter mehr wertschätzen.
Jeder schaut nur auf seine eigene Haut.Vitamin b setzt sich durch.
Geld kommt pünktlich
Gibt es nicht ,da man entweder mitzieht oder ganz schnell abgeschrieben ist.
Manchmal echt grenzwertig,hat auch schon für langjährige Mitarbeiter keine Verabschiedung gegeben.
Kann man ja gar nicht beurteilen ,da auf den Führungspositionen nur noch Amateure ohne jegliche Weiterbildung eingesetzt sind.
Lächerlich.Selbst bei guter Arbeitsleistung zählt nur das Vitamin B
Gar keine
Liebe/r Kollege/Kollegin bzw. Ex-Kollege/in,
zunächst vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du nicht zufrieden bei uns warst und infolgedessen vermutlich auch nichtmehr bei uns tätig bist.
Auch wenn Du aktuell nichtmehr für uns tätig bist, würde ich einen persönlichen Austausch zu diesen Themen sehr begrüßen. In einem vertraulichen Gespräch können wir gerne über konkrete Verbesserungsvorschläge sprechen.
Zu Anfang möchte ich gerne sagen, dass für uns jeder einzelne Mitarbeitende sehr wichtig ist und jede/r Einzelne für unser Unternehmen eine tragende Rolle hat. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir zudem Mitarbeitende haben, die eine gute Fachexpertise entwickelt haben, dadurch, dass sie seit ihrer Ausbildung bei uns sind und daher viel unternehmensspezifische Kenntnisse sammeln konnten.
Da deine Punkte sehr allgemein formuliert sind, möchte ich gerne zwei etwas spezifischere rausgreifen und darauf näher eingehen:
1. Vorgesetztenverhalten: Schade, dass du mit dem Verhalten deiner Führungskraft nicht zufrieden bist! Wir achten bei der Auswahl unserer Führungskräfte stets darauf, geeignetes Personal für diese verantwortungsvolle Rolle zu finden. Außerdem qualifizieren wir unsere Führungskräfte durch zielgerichtete Trainings weiter. Daher schockiert es mich zu lesen, dass du den Eindruck hast, Führungspositionen werden durch reine Sympathien besetzt.
2. Umgang mit älteren Kollegen: Wie ich eingangs schon erwähnt habe, ist uns jeder einzelne Mitarbeitende wichtig – sowohl diejenigen, die seit der Ausbildung bei uns sind, unglaubliche und wichtige Know-How Träger geworden sind und das Unternehmen sehr gut kennen. Als aber auch diejenigen, die uns noch nicht so lange begleiten, sich weiterentwickeln und sehr viel lernen möchten. Die ein oder andere Verabschiedung musste Corona bedingt leider ausfallen oder in einem anderen Rahmen stattfinden – das ist ärgerlich und schade, es wurde aber immer wertschätzend für die Kollegin/den Kollegen durchgeführt. Allerdings haben wir allen Mitarbeitenden gegenüber eine Verantwortung. Da du den Punkt Gleichberechtigung mit 3 Sternen bewertet hast, nehme ich auch an, du siehst das ähnlich.
Ich würde mich sehr freuen, wenn du dir die Zeit nimmst, mir in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch einen kleinen Einblick zu geben und wir konkreter über die einzelnen Punkte sprechen könnten.
Du kannst mich gerne unter den bekannten Kontaktdaten erreichen.
Ich freue mich auf das Gespräch mit Dir!
Deine HR Abteilung
Silke Kipfelsberger
Pausenverkauf von der Bäckerei Göhl!
Lippert Vorteils Card
Viel zu vieles…
Leider hier zu wenig Platz um alles aufzuzählen
Hinten rum wird sehr viel über einen selber geredet…
Vor den Kunden fängt die Fassade an zu bröckeln, in der Region sonst recht gut
Abteilungsabhängig , teils vorhanden. Als Monteur eher schwierig
Leider wie fast Überall. Vitamin B reicht. Statt seine eigenen Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln , werden lieber neue Führungskräfte eingestellt. Teils haben die Abteilungsleiter nicht einmal eine Weiterbildung vorzuweisen.
Für Montagemitarbeiter im Haus gut, leider für Monteure und Servicemitarbeiter absolut unterbezahlt, teils die gleiche Löhne wie Inhousemitarbeiter, allgemein keine gerechte Lohnverteilung
Die meisten fähigen und loyale Leute, haben bereits das sinkende Schiff verlassen. Leider kaum Kollegenzusammenhalt mögliche da eine hohe an Fluktuation an Personal herrscht
Leider kein Treue-Bonus oder ähnliches für langdienende Mitarbeiter
Stark Abteilungsabhängig
In Pressath überaltert, in Eschenbach besser. Auch das Thema Firmenautos. Wenn Autos gebraucht werden sind fast nie welche da. Suche fast keine Servicefahrzeuge. Dafür bekommt jeder Abteilungsleiter eins.
Kaum nur noch Betriebsversammlungen, war früher viel besser
In Pressath keine einzige Damentoilette im Bereich Fertigung/ Montage
Liebe/r Kollege/Kollegin,
zunächst vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du nicht zufrieden bei uns bist.
Um deinen Anliegen gerecht zu werden, denke ich, dass zu deinen Punkten ein persönlicher Austausch sinnvoll und nützlich wäre, um die Hintergründe zu verstehen und die Themen gezielt angehen zu können.
Ich möchte dennoch auf ein paar Themen von dir versuchen einzugehen. Zu dem Thema Weiterbildung würde mich interessieren, welche Weiterbildung und Förderung du dir konkret wünschen würdest und was dir bisher verwehrt wurde. In einem Bereich haben wir inzwischen eine Fachlaufbahn etabliert, andere werden noch folgen. Da wir es uns zum Ziel gesetzt haben, unsere Mitarbeitenden nach ihren und unseren Möglichkeiten zu fördern und zu fordern, bieten wir immer eine individuelle Beratung zum Thema Weiterentwicklung an. Lass uns gerne in einem vertraulichen Gespräch darüber sprechen, welche Entwicklung du dir konkret wünscht und wie wir dich als Unternehmen dabei unterstützen können.
Bzgl. des Kollegenzusammenhaltes möchte ich gerne auch kurz Stellung beziehen: Wir schätzen jeden einzelnen Mitarbeitenden und vor allem auch die Loyalität der Mitarbeitenden, die die Firma seit langem begleiten. Zu diesem Aspekt würde mich interessieren, wie wir den Zusammenhalt mit deinen KollegInnen deiner Meinung nach noch mehr verstärken können. Ich würde mich über deine Vorschläge hierzu sehr freuen.
Deinen Ausführungen entnehme ich, dass du dir bereits sehr viele Gedanken zu möglichen Verbesserungen gemacht hast. Ich würde mich sehr freuen, wenn du dir die Zeit nimmst, um diese mit mir in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch zu teilen und genauer über die einzelnen Punkte zu sprechen.
Du kannst mich gerne unter den bekannten Kontaktdaten erreichen.
Ich freue mich auf das Gespräch mit Dir!
Deine HR Abteilung
Silke Kipfelsberger
Selbstständigkeit in Aufgabengebieten
Regelmäßige auffällige unlogische Entscheidungen, die teilweise nicht im Einklang mit den Anforderungen der Unternehmenssituation stehen
Transparenter, Strukturierter und Besinnlicher handeln
Intern nicht so gut. Extern kann ich nicht beurteilen
Wenn man sich aktiv darum bemüht ist vielen möglich. Man muss sich aber wirklich proaktiv dafür einsetzen und auch Rückschläge hinnehmen können
Moderne Führung ist erst bei Wenigen angekommen und sollte ausgebaut werden
Liebe/r Kollege/Kollegin,
zunächst vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du nicht zufrieden bei uns bist.
Ich möchte gerne auf ein paar Punkte näher eingehen:
Deinen Ausführungen entnehme ich, dass du dir mehr Transparenz zu der ein oder anderen Unternehmensentscheidung wünscht. Hierzu wäre es hilfreich eine konkrete Entscheidung zu kennen, bei der du dich nicht ausreichend informiert bzw. abgeholt gefühlt hast. In diesem Zusammenhang und auch für unsere Unternehmensführung wäre es super, wenn du mir einen Einblick geben könntest, in welchen Situationen deiner Meinung nach „unlogische Entscheidungen“ getroffen wurden.
Im Bereich Image nimmst du intern eine „nicht so gute“ Bewertung vor. Welche Faktoren lassen dich zu dieser Einschätzung gelangen? Um hieran etwas ändern zu können, wären deine Einschätzungen sicherlich sehr hilfreich.
Ein Punkt liegt uns ganz besonders am Herzen: die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig und wird nach unseren Möglichkeiten immer unterstützt. Da eine solche Weiterbildung immer auch einen positiven Mehrwert für Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben soll, ist eine aktive Bemühung von beiden Seiten notwendig, um die notwendigen Maßnahmen für den gewünschten Weiterbildungserfolg auch einleiten zu können. Welches konkretes Karriereziel möchtest du gerne erreichen? Ich würde mich freuen, mich mit dir zusammen zu setzen und konkrete Weiterbildungsmaßnahmen dazu festzulegen.
Auch die Führungskräfteentwicklung ist ein sehr wichtiges Thema. Wir schulen hierzu unsere Führungskräfte in regelmäßigen Abständen. Es wäre super, wenn du mir hierzu eine Einschätzung geben könntest, was du unter einer modernen Führung verstehst und auch, welche Aspekte dir bei uns aktuell fehlen. Diese können wir dann sicherlich als Anregung mit in unser Führungskräfteentwicklungsprogramm aufnehmen.
Ich würde mich freuen, zusammen mit dir an der ein oder anderen Optimierung zu arbeiten und deine Ideen mit einfließen zu lassen.
Komme dazu gerne für ein persönliches und vertrauliches Gespräch auf mich zu.
Ich freue mich auf Deine Rückmeldung!
Deine HR-Abteilung
Silke Kipfelsberger
- stattfindender Wandel
- familiengeführter Global-Player
- klare Vorgabe der Richtung
- bei Zuverlässigkeit des Arbeitsnehmers kann Homeoffice genutzt werden.
Die Atmosphäre ist sehr gut, kollegial, konzentriert und fokussiert, dennoch wird sich miteinander ausgetauscht, wenn es passt.
Ein Unternehmen im Wandel/Wachstum, mit all seinen Facetten würde ich sagen. Die Geschäftsleitung ist sehr bestrebt den Wandel personalverträglich zu gestalten, hierbei kann nicht jeder Wunsch des Einzelnen berücksichtigt werden.
- Sehr ausgeglichen, z. B. Gleitzeit etc.
- Wenn es viel Arbeit gibt, bleibt man auch länger, feiert die Stunden aber dann wieder ab.
Das Unternehmen ist darauf bedacht, qualifizierte Fachkräfte zu beschäftigen und zu halten, aus diesem Grund stehen motivierten Beschäftigten hier alle Wege offen.
- das Unternehmen bietet alle zu Verfügung stehenden Zusatzleistungen an.
- es wird auf die nachhaltige Energieverwendung geachtet,
- und auf die Verwertung eigener Rohstoffe etc.
- es finden Spenden an Kindergärten oder soz. Einrichtungen statt.
Den Zusammenhalt finde ich gut, es arbeitet jeder für sich, dennoch werden Pausen gemeinsam verbracht. Die Kollegen aus meinem Umfeld arbeiten am Gemeinschaftsziel, das Unternehmen voranzubringen.
siehe "Gleichberechtigung"
Die Geschäftsleitung ist sehr korrekt und die mir bekannten Führungskräfte pflegen einen hervorragenden Umgang und Ton.
Neuer Standort Eschenbach - TOP
Alter Standort Pressath - In Ordnung, hier freut man sich auf den neuen Standort in Eschenbach. Es wird das nötigste investiert, was aus wirtschaftlichen Gründen auch nachvollziehbar und völlig in Ordnung ist. Privat würde ich es nicht anders machen.
Ich erlebe hier eine sehr direkte, klare und freundliche Kommunikation.
Manches könnte oft schneller kommuniziert werden, hier besteht noch Potential, wird über regelmäßige Kommunikation in den Bereichen stetig verbessert.
Der Sterne-Vergabe bedarf es hierzu keiner Ergänzung.
Ich habe eine abwechslungsreiche Aufgabe inne.
Das Unternehmen bietet aus meiner Sicht insgesamt sehr interessante und innovative Aufgaben.
Liebe/r Kollege/Kollegin,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns zu bewerten! Deinem # „neu dabei“ entnehme ich, dass du erst kürzlich unserem Unternehmen beigetreten bist. Es ist schön, zu sehen bzw. lesen, dass du dich direkt wohl bei uns fühlst!
Ich möchte gerne auf zwei Punkte näher eingehen:
Bei dem Thema Arbeitsbedingungen hast du den Standort Eschenbach „TOP“ bewertet und Pressath vergleichsweise schlechter gerankt. Wir unternehmen alle Anstrengungen um den Neubau in Eschenbach gemäß unserem Zeitplan fertig zu stellen – allerdings wird das Schritt für Schritt passieren. Was können wir deiner Meinung nach tun, um die Arbeitsbedingungen in Pressath in der Zwischenzeit zu optimieren?
Auch auf den Punkt der Kommunikation möchte ich gerne eingehen. Zu diesem Thema fände ich es spannend zu erfahren, welche Inhalte aus deiner Sicht schneller kommuniziert werden sollen. Aktuell haben wir in den jeder Abteilung Regelkommunikationen etabliert, die einen regelmäßigen Informationsaustausch innerhalb der Abteilung gewährleisten sollen.
Ich würde mich freuen, zusammen mit dir an der ein oder anderen Optimierung zu arbeiten und deine Ideen mit einfließen zu lassen.
Komme dazu gerne für ein persönliches und vertrauliches Gespräch auf mich zu.
Ich freue mich auf Deine Rückmeldung!
Deine HR-Abteilung
Silke Kipfelsberger
Lohn kommt pünktlich
Sind oben schon teils genannt …
Wurden leider schon oft genannt, passiert ist nix…
Wird leider immer schlechter…
Ist durchaus vorhanden
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten für die Mitarbeiter / Es werden lieber externe Leute in Führungspositionen eingestellt, als sein eigenes Personal weiterzuentwickeln
Gehalt kommt immer pünktlich, leider sehr unübersichtliche Lohnabrechnung
Die meisten fähigen Leute haben bereits das sinkende Schiff verlassen …
Langdienenden Kollegen werden leider Aufstiegschancen verwehrt
Stark Abteilungsabhängig
Der neue Standort macht ein wenig Hoffnung
Leider werden Mitarbeiter über Fehler nicht aufgeklärt, sondern erfahren es meist durch Dritte
Ich wurde sehr gut aufgenommen, Stimmung ist gut, Firma ist wachstums orientiert
Sehr kollegial
Auch privat wird berücksichtigt
Vorhanden
Sehr gut
Sind angesehen, werden gewürdigt
Freundlich, kollegial, authentisch
Alles da was man braucht,
angenehm, homeoffice möglich
Muss man erst mal durchschauen
Jede Menge Potential
So verdient kununu Geld.