Naja das geht noch besser.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist wohl möglich die nächsten 45 Jahre lang da beschäftigt zu sein. Gehalt wird Ausnahmslos pünktlich gezahlt. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gib es auch. Es darf da geraucht werden, das würden aber auch nur die Raucher gut finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeiter sind unterbezahlt und Leisten viel mehr das die die schon 20 Jahre lang beschäftigt werden.
Der Maschinenpark ist in einem Katastrophalen zustand. Alles defekt und kaputt und nur noch not dürftig zusammen gefuscht
An den Verrauchten Hallen sollte dringend was gemacht werden.
Regeln und Vorschriften die von Mitarbeitern unterschrieben wurden sind nutzlos wenn man sie nicht einhält und auch keine Konsequenzen zu befürchten hat.
Habe das Gefühl das der Betriebsrat überfordert ist und sich gegenüber der Führung nicht durchsetzen kann oder will aus angst vor Unbequemlichkeiten und späteren Konsequenzen nach der Betriebsratszeit.
Gehaltsverhandlungen sind NICHT Objektiv da die Führung den Mitarbeiten nicht abschätzen können, das kann nur der Vorgesetze und die sind dazu nicht in der Lage Verhandlungen durchzuführen.
Ein Rauchverbot in den WCs ist (trotz Beschilderung) echt löblich aber er wird nicht umgesetzt da keine Konsequenzen.
Gegen Unruhe Stifter die den Betriebsfrieden stören und sich nur in Hetzerei üben wird nichts gemacht.
Dringend gebrauchtes Werkzeug und Verbrauchsgüter werden in bestimmten Abteilung nicht bestellt weil.....warum eigentlich?!
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen sollten nochmal überdenkt werden. Es gibt ja auch sowas wie Lungenkrebs usw.
Die Verantwortlichen sollten auf mehr Gleichberechtigung achten und das Befreundet sein nicht den Beruflichen Hintergrund vergessen lassen. Schließlich muss jeder nachdem er abgestempelt hat auch arbeiten und nicht nur Handy spielen, Zeitung lesen oder sich mit anderen Mitarbeitern stundenlang unterhalten. Das ist unfair für die Leute für die sowas nicht toleriert wird.
Eine halbwegs Faire Bezahlung nach Leistung anstelle Angehörigkeit wäre im 21 Jh. angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Naja in vielen Abteilungen ist es besser für sich zu arbeiten und NICHT im Team
Kommunikation
Führung - Vorgesetzter - Mitarbeiter.
Mitarbeiter - Vorgesetzter - Nichts
(Allgemeine) Verbesserungsvorschläge verlaufen ins absolute nichts !
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen ist Teamwork ein Fremdwort
Work-Life-Balance
Überstunden werden eher selten angeordnet. In manchen Abteilungen werden aber die wöchentlichen Schichten willkürlich angeordnet. Private Termine o.ä. können also schwer geplant werden die über 1-2 Wochen hinaus gehen. In den meisten Abteilungen geht es aber. Ein Schichtwechsel innerhalb der Woche nicht möglich - 11Std Ruhezeit wird eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
In der "größten" und "wichtigsten" Abteilung der Firma ist das Engstirnig denken wohl einfacher als alles anders. Die Großen (über) Chefs lassen aber auch nichts anderes zu!
Interessante Aufgaben
Als Maschinenbediener hat man alles nach 1 Monat gesehen und deshalb ist die Rote Linie für diese Mitarbeiter für die nächsten 30 Jahre "gesichert".
Als Maschineneinrichter gibt es kleinere Varianzen die das Arbeiten interessanter machen. Allerdings sind es auch immer die gleichen Maschinen, gleichen Schrauben und gleiche Werkzeuge die einen auch die nächsten Jahrzehnte verfolgen ;-)
Gleichberechtigung
Meine Subjektive Meinung. Ist man gut befreundet mit dem Vorgesetztem muss man nicht viel arbeiten. Von einem 7,5 Std. Arbeitstag werden dann nur noch 2-3 Std. Das sehen natürlich auch andere Mitarbeiter die bei höherer Arbeitsleistung viel weniger verdienen. Man kann sich ja Vorstellen was passiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemein wird darauf Rücksicht genommen. Ältere Mitarbeiten müssen z.B. keine Nachtschicht mehr machen
Arbeitsbedingungen
Eine dicht verrauchte Halle durch verbranntes Öl, Aerosole in der Luft + Feinstaub ist absolut Normal!!!! Entsprechende Vorkehrungen die Funktionieren wollen nicht umgesetzt werden da es an den Kosten oder an den Willen der Führung die Stirn zu bieten scheitert.
Der Lärmpegel ist mit ca 90dB laut aber es gibt Gehörschutz!
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nicht nach Tarif gezahlt. Alles Verhandlungssache mit der (nicht verfügbaren) Führung