Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungEs ist wohl möglich die nächsten 45 Jahre lang da beschäftigt zu sein. Gehalt wird Ausnahmslos pünktlich gezahlt. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gib es auch. Es darf da geraucht werden, das würden aber auch nur die Raucher gut finden
Viele Mitarbeiter sind unterbezahlt und Leisten viel mehr das die die schon 20 Jahre lang beschäftigt werden.
Der Maschinenpark ist in einem Katastrophalen zustand. Alles defekt und kaputt und nur noch not dürftig zusammen gefuscht
An den Verrauchten Hallen sollte dringend was gemacht werden.
Regeln und Vorschriften die von Mitarbeitern unterschrieben wurden sind nutzlos wenn man sie nicht einhält und auch keine Konsequenzen zu befürchten hat.
Habe das Gefühl das der Betriebsrat überfordert ist und sich gegenüber der Führung nicht ...
Arbeitsbedingungen sollten nochmal überdenkt werden. Es gibt ja auch sowas wie Lungenkrebs usw.
Die Verantwortlichen sollten auf mehr Gleichberechtigung achten und das Befreundet sein nicht den Beruflichen Hintergrund vergessen lassen. Schließlich muss jeder nachdem er abgestempelt hat auch arbeiten und nicht nur Handy spielen, Zeitung lesen oder sich mit anderen Mitarbeitern stundenlang unterhalten. Das ist unfair für die Leute für die sowas nicht toleriert wird.
Eine halbwegs Faire Bezahlung nach Leistung anstelle Angehörigkeit wäre im 21 Jh. angebracht.
Der am besten bewertete Faktor von Lippische Eisenindustrie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Allgemein wird darauf Rücksicht genommen. Ältere Mitarbeiten müssen z.B. keine Nachtschicht mehr machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lippische Eisenindustrie ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine dicht verrauchte Halle durch verbranntes Öl, Aerosole in der Luft + Feinstaub ist absolut Normal!!!! Entsprechende Vorkehrungen die Funktionieren wollen nicht umgesetzt werden da es an den Kosten oder an den Willen der Führung die Stirn zu bieten scheitert.
Der Lärmpegel ist mit ca 90dB laut aber es gibt Gehörschutz!
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