Keine Führung, kein Sinn für Management, kein Verständnis für Optimierung
Verbesserungsvorschläge
Externe Unternehmensberatung hinzuziehen, wenn das Unternehmen am Ball bleiben will. Klare Rollen und Verantwortlichkeiten definieren.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang untereinander ist nett und freundlich. Allerdings wird das Unternehmen romantisiert als Familie gesehen. Dadurch lässt es keine objektive Kritik zu und Optimierung wird als persönlichen Angriff gewertet. Es wird viel über Banales gemeckert, aber wenn eine Verbesserung eintritt, wird weiter gemeckert. Es geht irgendwie einfach nur ums Meckern
Image
Unprofessionell. Ghosting innerhalb der Mitarbeiter und auch nach außen ist normal. Man will cool und lässig sein und flache Hierarchien haben, vergisst dabei aber eine professionelle Unternehmensführung.
Gehalt/Benefits
Es ist okay. Aber ganz klar nicht transparent und "Freunde" werden besser bezahlt. Also keine Gleichberechtigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Z.B. Keine Mülltrennung. Kein Fair Trade. Unnötige, hohe, nicht effiziente Bestellungen. Keine regionalen Anbieter, wie Dienstleister/Logistik
Kollegenzusammenhalt
Unter denen, die schon lange dabei sind, ist es super. Aber es herrscht eine Hire-and-Fire-Politik. Anstatt Feedback zu geben, um sich verbessern zu können, fliegt man halt raus. Dadurch herrscht auch Angst und Misstrauen unter den Mitarbeitern. Das bekommt man mit und zu spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
Was das Alter angeht, es werden alle Kolleg*innen gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Hire-and-Fire Mentalität. Keine transparente Kommunikation, kein konstruktives Feedback. Dem einen sagt man das, dem anderen was anderes. So wie es gerade passt. Es gibt quasi keine Vorgesetzten. Keiner übernimmt Verantwortung und entscheidet über Dinge, über die er an der Schnittstelle eigentlich nichts entscheiden dürfte. Es herrscht absolutes Chaos
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit Küche und Hund. Immer Laut, Gerüche, schlechte Luft. Schlechte Belichtung und Heizsystem. Kabel provisorisch festgemacht. Dinge stehen rum. Hohe Verletzungsgefahr. Nicht geprüfte elektrische Betriebsmittel. Hunde erlaubt ist gut und schön, aber ohne Regeln oder hundefreie Zonen nicht vorteilhaft. Kollegen, die Angst haben, kommen nicht mehr ins Büro. Hund stört konzentriertes Arbeiten, wenn er ständig durch die Büros läuft und auf Fremde reagiert.
Kommunikation
Man redet viel übereinander, nicht wirklich miteinander. Jedem wird etwas anderes erzählt. Keine Abstimmung. Wenn es eine Abstimmung gibt, hält sich keiner daran und am nächsten Tag läuft es wieder anders. Die Informationen landen nicht bei demjenigen, den es betrifft. Außerdem weiß jeder sowieso alles besser und über andere auch am Besten Bescheid. Miteinander wird nicht wirklich geredet. Die Kommunkation im Prozess ist schlecht. Informationen kommen fehlerhaft, unzureichend an und dann auch nicht bei demjenigen, der damit arbeiten soll. Keine klare Regelung über Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten. Keine Transparenz.
Gleichberechtigung
Absolut ausgeglichen. Weibliche Leitungsfunktionen werden gefördert. Durch Gleitzeitarbeit auch als Alleinerziehende mit Kindern möglich
Interessante Aufgaben
Eigentlich super interessant. Aber ein Kampf gegen Windmühlen diese richtig zu erledigen.