Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Liquid-Universum die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man redet viel übereinander, nicht wirklich miteinander. Jedem wird etwas anderes erzählt. Keine Abstimmung. Wenn es eine Abstimmung gibt, hält sich keiner daran und am nächsten Tag läuft es wieder anders. Die Informationen landen nicht bei demjenigen, den es betrifft. Außerdem weiß jeder sowieso alles besser und über andere auch am Besten Bescheid. Miteinander wird nicht wirklich geredet. Die Kommunkation im Prozess ist schlecht. Informationen kommen fehlerhaft, unzureichend an und dann auch nicht bei demjenigen, der damit arbeiten soll. Keine klare Regelung über Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten. Keine Transparenz.
Unter denen, die schon lange dabei sind, ist es super. Aber es herrscht eine Hire-and-Fire-Politik. Anstatt Feedback zu geben, um sich verbessern zu können, fliegt man halt raus. Dadurch herrscht auch Angst und Misstrauen unter den Mitarbeitern. Das bekommt man mit und zu spüren.
Hire-and-Fire Mentalität. Keine transparente Kommunikation, kein konstruktives Feedback. Dem einen sagt man das, dem anderen was anderes. So wie es gerade passt. Es gibt quasi keine Vorgesetzten. Keiner übernimmt Verantwortung und entscheidet über Dinge, über die er an der Schnittstelle eigentlich nichts entscheiden dürfte. Es herrscht absolutes Chaos
Eigentlich super interessant. Aber ein Kampf gegen Windmühlen diese richtig zu erledigen.
Der Umgang untereinander ist nett und freundlich. Allerdings wird das Unternehmen romantisiert als Familie gesehen. Dadurch lässt es keine objektive Kritik zu und Optimierung wird als persönlichen Angriff gewertet. Es wird viel über Banales gemeckert, aber wenn eine Verbesserung eintritt, wird weiter gemeckert. Es geht irgendwie einfach nur ums Meckern