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6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,3
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Fatales Verhalten der Personalabteilung bei der Suche nach Führungskräften

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei L.I.T. Automotive Solutions GmbH in Brake als Standortleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Eine der schlechtesten Personalabteilungen in Bremen: hier sollte man sich nicht bewerben

1,2
Bewerber/inHat sich 2023 bei L.I.T. AG in Brake als Objekt Verwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Eine der schlechtesten Personalabteilungen in Bremen: hier sollte man sich nicht bewerben. Rückruf nach Bewerbung vor Ort wird nicht eingehalten, Abteilung hat auf Rückfrage nach Feedback keine Ahnung und Bewerber Management ist eine Katastrophe!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Eine der schlechtesten Personalabteilungen in Bremen: hier sollte man sich nicht bewerben.

1,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei L.I.T. "Logistik-Information-Transport" Lager & Logistik GmbH in Bremen als Objektbetreuer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Rückruf nach Bewerbung vor Ort wird nicht eingehalten, Abteilung hat auf Rückfrage nach Feedback keine Ahnung und Bewerber Management ist eine Katastrophe!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

sehr gut

2,9
Bewerber/inHat sich 2022 bei L.I.T. "Logistik-Information-Transport" Lager & Logistik GmbH in Eisenach als helfer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

lebenslauf


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Im Gespräch hersschte eine sehr kollegiale, lockere Atmosphäre. Man hat gemerkt, dass die Personen gerne dort arbeiten.

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei L.I.T. Lager & Logistik GmbH in Brake als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem Gespräch habe ich zweimal nach Erstattung meiner Fahrtkosten gefragt. Ich habe nie eine Antwort bekommen.
Abgesagt wurde mir nicht von meinen Gesprächspartnern aus dem Vorstellungsgespräch, sondern von irgendeiner Person aus der Personalablteilung. Das fand ich schade.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

irgendwie Bauernhaft - viel unnötiges gelaber, teils wie ein Verhör

2,6
Bewerber/inHat sich 2018 bei L.I.T. AG als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wissen die nicht wie man Vorstellungsgespräche führt?
Verbesserungsvorschlag:
Das Bewerbungsgespräch würde ich völlig anders aufbauen - vom Konzept her.
Die Vorstellungsrunde am Anfang ist noch okay.
Aber dann:
Viel Geschwafel und Aushorcherei aus dem Privatleben, Dinge herausfinden die mit der Stelle nichts zu tun haben und die dem Arbeitgeber nichts angehen.
Ich hatte den Eindruck als wenn es primär gar nicht um die Qualifikation geht, sondern um die Persönlichkeit, den Charakater, den Lebensstil usw. des Bewerbers.
Schon eigenartig! Ist man so nicht gewohnt.
Aber vielleicht lag es auch an meinem Lebenslauf -ist ja immer individuell.
Schon Schluss kamen dann doch noch Fachfragen.
Fazit: Warum haben die mich eigentlich überhaupt erst eingeladen?

Ich sehe hier noch Nachholbedarf was Gesprächsführung bei Bewerbungsgesprächen angeht.

Bewerbungsfragen

  • was ist Ihr Traumberuf?
  • Sind Sie politisch interessiert?
  • Welche Hobbys usw. viel privates wie oben erwähnt.
  • Bei Lücken im Lebenslauf wurde nachgefragt.
  • Das sieht man doch vorher, warum wird man dann trotzdem eingeladen?
  • Fachfragen aus dem Bereich C# und Datenbanken.
  • Hier 2 Tabellen mit join verknüpfen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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