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kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Home Office ist hier aufgrund der guten und flexiblen Organisation einfach umzusetzen. Es wird Wert auf regelmäßige Video-Teamcalls gesetzt, die die Kommunikation in dieser Situation sehr erleichtern und so bekommt man die Kollegen trotzdem zu Gesicht, auch wenn von zu Hause aus gearbeitet wird.
- Arbeitsklima
- Flexibilität
- Firmenevents
- Mate all you can drink
- Super süße Bürohunde
Man kommt wirklich gerne zur Arbeit, denn TEAMWORK wird hier groß geschrieben. Auch als Neuling wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und man wird schnell in das Team integriert.
Besonders als Student hat man viel Flexibilität was die Arbeitszeiten angeht. Ist man wegen einer Uni-Veranstaltung mal verhindert oder hat in der Klausurenphase einfach viel um die Ohren, wird einem viel Verständnis entgegengebracht.
Voll bio. Echt lecker. - Die Firmenphilosophie hinter der alle Lunchies zu 100 Prozent und mit vollem Herzen stehen.
Hat man mal eine Frage, findet man immer einen netten Kollegen, der gerne weiterhilft. Allgemein herrscht unter den Kollegen ein sehr familiäres und entspanntes Klima.
Die Vorgesetzten auf den unterschiedlichen Ebenen geben einem immer das Gefühl, auch bei Problemen jederzeit auf sie zukommen zu können.
Die Ausstattung ist top und der Kühlschrank immer voll, was will man mehr.
Ganz nach der Start-up Philosophie, sind die Kommunikationswege wirklich sehr kurz und die Hierarchien flach. Außerdem finden regelmäßig Meetings statt, bei denen man immer auf den aktuellen Stand gebracht wird und man auch eigene Ideen einbringen kann.
Noch nie hatte ich einen vergleichbaren Arbeitgeber. Man fühlt sich hier so wohl, dass es echt schwer ist die Firma zu verlassen. Dies beginnt schon morgens, wenn einen die zwei süßen Bürohunde freudig begrüßen und einem ein Lächeln ins Gesicht zaubern :)
Natürlich wird hier gearbeitet und auch Leistung erwartet, jedoch ist hier das "Geben" und "Nehmen" sehr ausgeglichen. Besonders hervorzuheben ist der immer gefüllte Kühlschrank mit den leckersten Sachen. Ich würde hier gerne noch viele Jahre arbeiten. Kann Little Lunch als Arbeitgeber wirklich nur empfehlen und stehe zu 100% hinter der Firma und deren Produkte :)
Noch nie bin ich so gerne zu Arbeit gegangen wie zu Little Lunch! Der gemeinsame Umgang ist so super herzlich und man fühlt sich direkt sehr sehr wohl. Große Zickereien/Intrigen oder Machtkämpfe wie man sie aus anderen Firmen kennt, gibt es hier nicht. Es so unglaublich viel Wert, wenn man gerne zur Arbeit geht und das hat sich über die Monate die ich hier bin auch nicht verändert oder verringert.
Jeder Mitarbeiter steht hier hinter der Mission von Little Lunch. Dadurch dass sich alle so sehr mit der Little Lunch Vision identifizieren, geben alle stets ihr Bestes. Das Image wirkt nicht gekünstelt und zwanghaft sondern authentisch und ehrlich.
Auch wenn man eventuell im Grundsatz unterschiedlich ist - ziehen alle gemeinsam an einem Strang. Hier hat das Wort "Teamarbeit" tatsächlich noch eine Bedeutung. Man hilft sich gegenseitig und unterstützt wo man kann. Die vielen Aktivitäten zum Teambuilding, die über das ganze Jahr verteilt geplant werden, zahlen sich hier durchaus aus :) Nicht nur fantastische gemeinsame Feiern, sondern auch Christkindlesmarktbesuche, Beerpongturniere oder winterliche Hüttenaufenthalte sind an der Tagesordnung und schaffen ein Arbeitsumfeld in welchem man sich pudelwohl und gut aufgehoben fühlt.
Die Jungs schaffen es sehr gut autoritäre Vorgesetzte zu sein und gleichzeitig durch flache Hierarchien jederzeit für private Anliegen erreichbar zu sein. Menschlichkeit wird hier sehr groß geschrieben und den Spagat zwischen Führungsperson und freundschaftlichem Kollege zu händeln ist fast schon ein Kunstwerk :)
Durch den Start-Up Charakter sind die täglich anfallenden Aufgaben selten monoton und immer abwechslungsreich. Jeder darf hier Verantwortung tragen, was die Arbeit interessant gestaltet - auch wenn man "nur" Werkstudent ist :)
- Schöne, helle Büros
- Küche mit Lebensmitteln, Getränken, Suppen for free
- die besten Kollegen der Welt
Selbst wenn man auf dem Weg zur Arbeit im Stau steht, kommt die gute Laune spätestens mit dem Betreten des Büros wieder. Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist in der Regel entspannt und freundlich. Manchmal geht es zwar hektischer zu, jedoch hat man nie das Gefühl im kompletten Chaos unterzugehen.
Aufgrund viel direkter Kommunikation und auch mal spontanen Aufgaben/Projekten ist Home-Office kein wirkliches Thema. Es ist jedoch dafür gesorgt, dass man sich auch im Büro wie daheim fühlt. Arbeitszeiten sind normal, bzw. für ein erfolgreiches Start-Up sehr arbeitnehmerfreundlich.
Viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung. Mitarbeiter werden auch dazu ermutigt an externen Events, Tagungen und Fortbildungen teilzunehmen.
Für ein Start-Up sehr faire Vergütung.
Hier werden Kollegen zu Freunden. Viele Events, gemeinsames Mittagessen, Feierabendbier... Die ganze Belegschaft ist wie eine große Familie. Hier wird viel gefeiert, noch mehr gearbeitet und verdammt viel Spaß gehabt.
Absolut nichts auszusetzen. Die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr, motivieren jeden Einzelnen und schaffen den Spagat zwischen autoritärem und freundschaftlichem Verhalten. Das Gleiche gilt für das gesamte Manager-Board. Faire Aufgabenverteilung, Förderung individueller Stärken, ohne Machtkomplexe – weiter so!
Hier hat wirklich jeder ein offenes Ohr für jegliche Art von Problemen. Durch viele Meetings und Einzelgespräche mit Vorgesetzten wird der Arbeitsalltag auf jeden Einzelnen abgestimmt. Ereignisse, Neuigkeiten und Ergebnisse werden jede Woche kommuniziert, so dass alle (abteilungsübergreifend) auf dem neusten Stand bleiben.
Langweilig wird es hier nie. :) Viel Verantwortung, coole Projekte und ein Aufgabenspektrum, das auf die individuellen Stärken abgestimmt ist.
Hier wird schön Geld auf den Kopf gehauen solange noch eins da ist. Mit viel Geschwätz und ohne nennenswerte Leistung kann man sich hier feiern lassen.
Sehr hohe Fluktuation, wer es ernst meint ist hier falsch. Keine Karriere möglich, keine Mitarbeiterwertschätzung.
Hochmut kommt vor dem Fall, ihr Freunde aus Dillingen. Fake Augsburger!
Man malt sich die Welt, wie sie einem gefällt.
Naja, wässrige ideenlose Produkte, ein schlechtes Marketing und lächerliche #weareonefamily Getue ergeben das Bild nach außen.
Hier achtet man darauf, wer erst gegen 10 Uhr kommt und um 19.00 Uhr geht. Ach ja, man muss hier auch privat seine Zeit nach dem Feierabend verbringen, sonst gilt man als Außenseiter. Ein Haufen Soziopathen.
Hier spielt man gerne mit Titeln wie Ceo, Head of Product oder ist ein Teamlead mit einer Untergebenen. Das natürlich bei stagnierendem Gehalt.
Als Head of immer gut. Wenig Eigenleistung, externe Vergabe und delegieren. Sich dafür feiern lassen. Wunderbar.
Heuchelei, Egoisten und zwei unfähige Rotbärte.
Keine vorhanden, das möchtegern start up.
Weder autoritär noch als solches Wahrnehmbar. Marionetten die sich ein Gehalt bezahlen und sonst nie was reißen würden.
Hier wird nur gekickert, aufgelabert und AMG gefahren.
Leider zu viele Meetings, aber dafür bleibt weniger Arbeitszeit.
Eine Farce, man vergibt die Aufträge lieber externen Agenturen und verpasst das Geld der Investoren und Crowdfunding Jüngern.
Das ich Geld verdienen konnte
Die Sache mit dem Klo verstört mich noch heute
Legt mehr darauf eure Mitarbeiter längerfristig zu binden!
Tendenziell schlecht gelaunte Mitarbeiter, man merkt dass den meisten Leuten der Job im Lager einfach kein Spaß macht. Zudem viel Leiharbeiter
Junges Start-Up, nette Chefs, aber leider nicht ganz real!
kann man von Leben
Sofern man sich die Mühe macht und die TRANSPARENTE Veterinärkontrollnummer auf den fleischhaltigen Suppen ansieht und sich hierüber informiert, wird erstaunt sein wie "regional" und "ökologisch" dieser Hersteller agiert. Zur Info: Die Veterinärkontrollnummer, kurz: Veterinärnummer, ist eine vorgeschriebene Deklaration der Produktionsstätte, die EU-weit auf allen Produkten tierischer Herkunft zu finden ist. Die Veterinärkontrollnummer ist der wesentliche Bestandteil des Genusstauglichkeitskennzeichens. Ein Hinweis darauf stellt keine Verletzung von Betriebsgeheimnissen dar.
Ok, allerdings bevorzugen die meisten eher Ohrhörer mit Musik als Gespräche zu führen bzw. das Gemotze der Vorgesetzten zu hören.
Es gibt einfach keine. Jung und Hip möchte man sein. Start-Up halt!
Eher unqualifiziert und planlos, die Hilfskräfte werden gerne für das Versagen der Vorgesetzten vorgeschoben. Ein Ausverkauf der Mitarbeiter ist Standard.
Die Toilette war im Winter teils nicht nutzbar, da die Tür verzogen war. Somit musste man in den Verwaltungstrakt laufen, 4. Stockwerke hoch und sich dort das Klo mit den Büromenschen teilen. Sofern das Klo dann mal auf war: kleiner Heizkörper, der immer wieder ausfiel. Das hat richtig Spaß gemacht bei -5 Grad sein Geschäft zu verrichten.
Die Kommunikation hinterm Rücken wird sehr gepflegt.
Kartons falten, nicht mehr, nicht weniger.
Es gab ein Fitnessstudio im Haus, das man kostenlos nutzen konnte sowie Getränke und Suppen.
Ich habe meine Antworten alle oben ausgeführt. Es gibt einiges an Verbesserungen zu tun und zudem sehen das andere eben so wie ich.
Man sollte seine Mitarbeiter alle gleich behandeln. Menschlichkeit ist einfach ein wichtiger Punkt, den auch AG immer ernster nehmen sollten. Zudem sollte man Probleme auch einfach ehrlich ansprechen, statt diese hinter dem Rücken zu besprechen.
Wenn man darauf steht, dass ständig Lärm um einen herum herrscht oder ständig Jemand am Kicker rumbrüllt dann ist es dort eine super Atmosphäre. Wenn man wirklich arbeiten möchte, eher nicht.
Normale Arbeitszeiten. Viele haben Flexizeiten, einige aber auch nicht. Am besten soll man nach der Arbeit auch noch ständig Zeit haben und mit den Kollegen rum hängen.
Also Aufstiegschancen habe ich bisher immer noch keine gesehen. Wird auch nicht vorgeschlagen oder was für getan.
Start-up Gehalt. Gut ist was anderes aber überleben kann man damit.
Wer sich über die Firma informiert hat, weiß für was sie steht. Sie versuchen das recht gut umzusetzen aber an Menschlichkeit fehlt es.
Wenn du zur Party-Crew gehörst, kein Privatleben hast und den ganzen Tag an der Arbeit mitmischt dann sind alle für dich da. Ansonsten wird eher hinter deinem Rücken geredet.
Sind alle ziemlich Jung. Von "älter" kann man hier nicht reden
Für mich echt eine Katastrophe. Statt bei einem persönlichen Gespräch ehrlich zu sein, wir stattdessen hintenrum geredet und es wird einem ins Gesicht gelogen. Lieber wird gekickert statt sich um richtige Probleme gekümmert.
Wie oben bereits geschrieben.
Über diverse virtuelle Chats kann man sich austauschen am Morgen erhält man leider selten ein guten Morgen, da einfach an einem vorbei gegangen wird. Wenn man sich untereinander super versteht, bekommt man das ein oder andere auch mal mit.
Wenn man zur coolen Clique gehört hat man alle Rechte- wenn nicht, dann eben nicht
Immer das selbe. Wenig Abwechslung
Suppen und Smoothies gibt es kostenlos.
Die Vorgesetzten haben überhaupt keine Vorbild Funktion. Vorne wird dir ins Gesicht gelacht aber hintenrum wird gelästert und kritisiert. Selbst beim Feedback Gespräch wird nicht die Wahrheit gesagt. Den ganzen Tag gibt es Halligalli. Wenn man sich daran nicht beteiligen möchte, wird man schnell ausgeschlossen von der gesamten Gruppe.
Eine gereglete Arbeitsstrucktur an den Tag legen sowie klare Regeln.
Halligalli-Stimmung den ganzen Tag im Büro. Unangebrachte Lautstärke fast den ganzen Tag. Auf der einen Seite wird laut gekickert & auf der anderen Seite sinnlose Videos für Instagram gemacht. Absolut nervig. Zudem zählt nicht, was man wirklich arbeitstechnisch leistet sondern nur wie man während der Arbeit auf die anderen wirkt. Fakten werden überhaupt nicht berücksichtigt.
Hier gibt es sowohl negative als auch positive Meinungen zu der Firma. Ich wollte all die negativ Meinungen anfangs überhaupt nicht wahrhaben und habe sie ignoriert. Mittlweile bin ich eines besseren belehrt worden.
Am besten viele Überstunden machen, danach noch mit Kollegen einen drauf machen und auch ansonsten für die Arbeit leben.
Karrierechancen eher gegen null. Der Wechsel in eine andere Abteilung ist möglich.
Keine Sonderleistungen, Gehalt ist ok, Gehälter werden immer pünktlich bzw fast schon zu früh gezahlt.
Zusammenhalt ist gut, wenn man zur Party Clique gehört und gerne mit dem anderen nach der Arbeit feiern geht. Sobald man auch ein Privatleben hat, gehört man da nicht dazu und hat auch keinen Zusammenhalt.
Keine Angabe, das Team ist durchweg Jung oder Junggeblieben.
Die Vorgesetzten haben überhaupt keine Vorbild Funktion. Es werden viele Meetings gehalten, die man sich eigentlich sparen könnte, da viel mehr über belanglosen Staff geplaudert wird, statt wichtige Themen anzusprechen. Zudem werden Versprechungen gemacht die am Ende nicht gehalten werden.
Gut - Suppen und andere Produkte sind kostenfrei. Für einen vollen Kühlschrank wird ebenfalls gesorgt. Zudem gibt es 1x wöchentlich Teamfrühstück.
Schlecht- Halligalli Stimmung, sodass ruhiges unf konzentriertes Arbeiten fast unmöglich ist.
Über diverse Internet Programme bekommt man viele relevante Informationen. Persönliche Gespräche sind eher Fehlanzeige es sei denn, man hat ein Feedback Gespräch.
Als Neuling muss man sich erstmal irgendwie durchsetzen. Kein "Hallo" am morgen oder sonst was.
Einfache Aufgaben. Keine Erweiterung des Aufgabenfeldes auch auf Nachfragen. Ansonsten immer das selbe.
Innovative Produkte, lockere Atmosphäre im Büro. Gratis Essen, Kaffee und Trinken.
Krasser Gegensatz zwischen Büro und Lager. Im Büro locker und fast schon freundschaftlich-familiär, konträr dazu die eher unterkühlte Stimmung im Lager. Dort können auch warme Gratis-Suppen nichts ausrichten, sehr schade.
Man legt großen Wert darauf, neue Mitarbeiter immer und immer wieder daran zu erinnern, wie sehr doch noch "Luft nach Oben sei". Diese rein subjektive Leistungsbeurteilung wurde vollkommen willkürlich festgelegt, Leistungskennzahlen gab es keine. Das "wie man beim Arbeiten wirke" zählte mehr als die tatsächlich geleistete Arbeit. Kritik hinsichtlich dieser Beurteilung wurden belächelt abgetan
Gute Arbeitszeiten, keine Schichtarbeit.
Suchen Fachkräfte, zahlen Helferlöhne ( Lager )
Das Defizit bezüglich des Vorgesetztenverhaltens gleicht der Kollegenzusammenhalt wieder aus. Eine super Truppe.
Sehr junges Team.
Im Bereich Lager/Logistik miserabel. Kaum Kommunikation, keine Motivationsbemühungen für die Mitarbeiter, teils sehr schlecht gelaunt und mal zu mal eine spürbare passiv-aggressive Stimmung, sehr unangenehm.
Gratis Suppe ind Wasser, Team-Frühstück einmal die Woche. Das ist schon ganz nett
Einfachste Tätigkeiten
Die authentische Leidenschaft für das Projekt und den Zusammenhalt des Teams. Zudem die schnelle Umsetzung von Ideen, die Bestärkung des Individuums und unkomplizierte Herangehensweisen. Besonders gut finde ich auch die Unterstützung der Gesundheit der Mitarbeiter durch Fitness Studio Mitgliedschaft, Yoga einmal pro Woche, Teilnahme Sportveranstaltungen, Hunde am Arbeitsplatz sowie uneingeschränkter Smoothie und Suppenzugriff.
dass ich aus eigenem Wunsch kein Angestellter mehr bin:)
im Rahmen der aktuellen Unternehmensgröße werden bereits sämtliche Maßnahmen getroffen, die den Arbeitsalltag bereichern.
Als Angestellte der Little Lunch GmbH habe ich eine unglaublich gute und kooperative Atmosphäre erleben dürfen. Die verschiedenen Mitarbeiter hatten als gemeinsames Ziel das junge Unternehmen und dessen Auftrag zu unterstützen. Dabei wurden Herausforderungen stets lösungsorientiert gemeistert und individuelle Stärken wurden gefördert. Ich habe noch nie ein wachsendes Team erlebt, welches (fast ausnahmslos) so viel Begeisterung und Leidenschaft in ein Projekt steckt wie bei Little Lunch.
Wie man es vielleicht hier in meinen Ausführungen merkt bin ich als Ex Mitarbeiterin nun auf jeden Fall zum großen Fan des Unternehmens geworden. Ich denke es werden zahlreiche Komponenten wie Gemeinschaft, Innovation, Produktivität, Motivation, Qualität und Wertschätzung kombiniert und vor allem unkompliziert und lösungsorientiert umgesetzt.
Da ich sehr gerne dort gearbeitet habe, habe ich nicht geschaut ob ich punktgenau aus dem Büro gekommen bin. Da es sich um ein sehr junges, wachsendes Unternehmen handelt, war ein gewisser Einsatz gefragt, den ich liebend gerne erbracht habe. Durch die Geschäftsführung gab es auch hier zahlreiche Formen der Wertschätzung von gemeinsamen Mittagessen bis hin zu gemeinsamen Teamausflügen nach Spanien. Zudem ist es in diesem Unternehmen unter abzusprechenden Rahmenbedingungen möglich relativ frei über Arbeits und Pausenzeiten zu sein. So war es also auch nie ein Problem an einem Freitag auch schon Mittags ins Wochenende zu starten.
Ob von Kollegen oder den Chefs wird das Vorankommen der einzelnen Mitarbeiter gefordert, unterstützt und entsprechend der Möglichkeiten und Potenziale umgesetzt.
Für ein junges Unternehmen und in Angesicht der zusätzlichen Leistungen war ich immer zufrieden.
Wie bei den Produkten wird auch im Büroalltag bestmöglich gehandelt und es werden Suppen an soziale Einrichtungen gegeben. Glas statt Plastik sowie wenig Fleisch (Veganer/Vegetarier) wird auch hier umgesetzt. Zudem werden Aktivitäten wie Stadtläufe und Sportausflüge unterstützt.
Der Zusammenhalt war sehr stark und es wurde sich stets bemüht alle Mitglieder des Teams zu integrieren.
Sowohl Familienväter als auch junge Praktikanten fühlen sich wohl.
Das Vorgesetztenverhalten war, selbst in den turbulenten Zeiten immer mehr als positiv. Auf individuelle Wünsche wurde eingegangen und jeder Mitarbeiter hatte stets die Möglichkeit mit der Geschäftsführung zu sprechen.
Das Büro ist modern, die Küche stets mit den Basics gefüllt und oft wird gekocht. Jede Woche gibt es ein gemeinsames Frühstück und falls es doch außerordentliche Wünsche gibt, werden diese bestmöglich erfüllt.
Auf Kommunikation wurde stets größten wert gelegt. Von Seiten der Geschäftsführung gab es immer ein offenes Ohr und niemals nur eine beiläufige Begrüßung. Unter den Kollegen wurde die Wertschätzung offen kommuniziert und Fragen wurden stets beantwortet. Falls diese doch durch einen Umstand einmal nicht einwandfrei gewesen sein könnte, wurde dies umgehend besprochen und bereinigt.
Jeder hat bei Little Lunch die Möglichkeit seinen Platz zu finden. Für mich ist das mit die größte Besonderheit des Unternehmens. Niemand muss eine Rolle einnehmen und die individuelle Einzigartigkeit wird unterstützt und bestmöglich im Unternehmen eingesetzt.
Ich kann mir kaum eine interessantere Aufgabe vorstellen, als ein junges dynamisches Unternehmen mit motivierten, offenen und authentischen Kollegen aufzubauen. Im Vertrieb durfte ich unterschiedlichste Aufgaben übernehmen, schnell Verantwortung übernehmen und mit den unterschiedlichsten Menschen zusammen arbeiten. Hierbei wurden wir bestärkt und unterstützt wenn es mal schwierig wurde.
So verdient kununu Geld.