21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannendes Umfeld mit viel Motivation und Eigenverantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Live Nation GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, den eigenen Bereich aktiv mitzugestalten und sich weiterzuentwickeln. Das gesamte Team hat viel Leidenschaft für seinen Job, was sehr motivierend ist. Auch teamübergreifend unterstützt man sich, jeder hat ein offenes Ohr und die Zusammenarbeit macht Spaß. Dazu kommen viele attraktive Benefits und in einem guten Rahmen flexibles und hybrides Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei einzelnen internen Prozessen gibt es noch etwas Optimierungspotenzial.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende Aufgaben in einem wachsenden Markt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Live Nation GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, korrekte und wertschätzende Menschen; gute Policies und Benefits; spannende, abwechslungsreiche Themen in einer Branche voller Menschen mit Leidenschaft für ihre Arbeit; Weiterbildungen werden jederzeit ermöglicht und unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Transparenz und regelmäßige Unternehmenskommunikation zu Vision, Strategie und dem großen Ganzen; stärkere Vernetzung zwischen den Abteilungen; Kultur und bereichsübergreifendes Zusammenwachsen gezielt mit dem Unternehmenswachstum weiterentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Frustrierte Damen in der Buchhaltung / konfliktbelastetes und teilweise böswilliges Verhalten im Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Live Nation GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Shows
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Damen in der Buchhaltung sind nicht zivilisiert
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen, menschen zivilisiert behandeln
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr schlecht und belastend die frauen in der buchhaltung sind nicht fähig, in einer Gemeinschaft zu leben
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nö
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt besteht hier noch deutliches Verbesserungspotenzial.
Umgang mit älteren Kollegen
Nein
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht
Arbeitsbedingungen
Der Umgang im Arbeitsalltag wirkt oft angespannt und wenig respektvoll, was zu einer dauerhaft schwierigen Atmosphäre führt. Statt eines konstruktiven Miteinanders entsteht ein Umfeld, das von negativen Spannungen geprägt ist.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht und nicht ausreichend strukturiert
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Ok
Karriere/Weiterbildung
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel Potenzial, das gemeinsam entfaltet werden kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Live Nation GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team fühle ich mich sehr wohl und wir arbeiten gerne zusammen.
Work-Life-Balance
Ich kann sagen, dass ich eine gute Work-Life-Balance habe. Da wir im Veranstaltungsbereich tätig sind, bringt die Branche mit sich, dass dies in bestimmten Positionen zu Hochzeiten herausfordern sein kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt flache Hierarchien, sodass eine Weiterentwicklung viel in der eigenen Rolle stattfindet.
Gehalt/Benefits
Es gibt einige attraktive Benefits, die ich auch selber nutze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für soziale und ökologische Themen ist vorhanden. Eine konsequentere Umsetzung und mehr sichtbare Maßnahmen wären schön.
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen uns gegenseitig und können uns aufeinander verlassen. Jeder kann jede/n zu jeder Zeit ansprechen und Fragen stellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller und wertschätzender Umgang unabhängig vom Alter. Erfahrung wird anerkannt und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzender und respektvoller Umgang. Meine Führungskraft ist immer ansprechbar und unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gute Arbeitsbedingungen und eine passende Ausstattung. In einzelnen Bereichen gibt es jedoch noch Potenzial, Prozesse und Arbeitsweisen moderner und effizienter zu gestalten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt offen. Manchmal könnten Informationen noch besser weitergegeben werden.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Perspektiven werden geschätzt und jeder kann sich einbringen, wenn gewollt.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Themen und Herausforderungen, sodass die Arbeit spannend bleibt.
Image
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wer beruflich was erreichen möchte, sollte hier nicht arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Live Nation GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zugang zu vielen Konzerten, aber auch nicht alle. Corporate Benefits. Mental Health Program.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, geringe Entlohnung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und deren Leistungen wertschätzen, kommt sehr selten vor, weder durch Worte, Gesten oder Finanzen.
Arbeitsatmosphäre
Oft angespannt und gestresst.
Image
Durchwachsen, Dienstleister sind abhängig vom Marktführer, daher wichtig für die Branche, aber sonst naja ...
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel gefordert, Überstunden werden nach 10% Regel ausgeglichen, keine Auszahlungen.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Gemessen an den Quartalsergebnissen, die sich regelmäßig übertreffen, sehr schlecht, keine Sonderzahlungen, keine Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielflieger-Firma, nicht immer nötig, was kostet die Welt.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung. Der allgemeine Frust hält zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum ältere Kollegen, außer in der Chefetage.
Vorgesetztenverhalten
Hängt vom der Abteilung ab, von ignorant bis offenes Ohr, alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Laptop und iPhone für jeden.
Kommunikation
Kaum interne Kommunikation, alles muss erfragt werden, Antworten erhält man nicht immer.
Gleichberechtigung
Wenn du Liebling der Chefetage bist, ja, ansonsten nein.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Dienst nach Vorschrift von ganz oben. Nicht so aufregend, wie man es in der Branche vermuten könnte. Es geht am Ende nur ums Geld, nicht um Musik ;-)
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Alte weiße Männer machen Vertrieb.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Live Nation Brand Partnership & Media in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten im Live Musik Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil: Sexistische Grundhaltung, Geldgier, Narzissmus, mangelhafte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Team-Events nicht nur ankündigen, sondern auch stattfinden lassen.
Führungsetage absetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Verbesserung nötig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Live Nation GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konzertbesuche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeit sollte ein Ort der Entwicklung sein, nicht der Geisteskrankheit !! Leider ohne Home Office
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei Live Nation GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Musik Branche, da sollten die Leute nett sein. Stimmt leider NICHT
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisch, rauer Umgangs Ton, alles wird kontrolliert, ziemlich Unmenschlicher miteinander- Leider wird gegeneinander gearbeitet. Im Großraum Büro wird 8 Stunden lang gemerkt, sowas hab äe ich nie gesehen
Verbesserungsvorschläge
Gute mitarbeitende nicht gehen lassen. Weniger toxische Mittätern einstellen, keine mobben dulden!!!
Arbeitsatmosphäre
Rauer Umgangston, sehr wenig oder gar keine Professionalität von vielen MA. Sehr giftig bzw toxisch. Produktivität leidet darunter und hohe Fluktuation von guten MA. Nur 2024 sind 7 von 14 gegangen. Die toxische MA bleiben leider im Unternehmen.
Image
Sehr schlecht image
Work-Life-Balance
Sehr schlecht, du arbeitest von 9:30 bis 18:30
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, davor wird man rausgeeckelt aber ganz laut und unfreundlich
Gehalt/Benefits
Ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zero
Kollegenzusammenhalt
Sehr zickig, Unfreundlich, Mann kann sagen, sogar Unmenschliche MA werde gelobt. Kann ich bis heute nicht glauben. Es wird viel gegeneinander gearbeitet und nicht mit einander.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältere Kollegen, machen was sie wollen, auch wenn die anderen deswegen gehen. WHO CARES
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagent, mangelnder ( oder keine) Wertschätzung, es wird einfach hingenommen, dass ältere MA neue Ma schlecht behandeln. „ Aber die tuen doch ihren Job“
Arbeitsbedingungen
Es wird blindes gehorchen erwartet, anstatt den Sinn und Zweck von Aufgaben zu vermitteln
Kommunikation
Es wird echt viel verlangt, alles wird kontrolliert. Sogar wenn du Pause machst, muss man auf Teams schreiben „ Guten Morgen, ich bin angekommen“ -> „ Ich mache Mittags“ oder Teams schreiben, ich mache Feierabend“
Gleichberechtigung
Nein, auf gar keinen Fall. Wenn du Ausländer bist, wirst du ganz schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Yes, aber ist wichtiger im Team zu passen als gut zu arbeiten. Hauptwache du meckerst mit.
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kolleg:innen top - Wertschätzung und Anerkennung flop!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Goodlive GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Unterstützung unter den Kolleg:innen, flexible Gestaltung von Arbeitszeiten und Homeoffice-Tagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbeutung der Arbeitskraft über die physische und psychische Belastungsgrenze hinaus, auf Anerkennung und Wertschätzung der Arbeitsleistung gegenüber von Mitarbeitenden wartet man vergebens
Verbesserungsvorschläge
Förderung von sozialer Kompetenz bei Führungskräften, Team People & Culture sollte keine inoffizielle Assistenz der GF sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
People & Culture = Zauberwort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Goodlive GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o. - Empathisch, wertschätzend, transparent, agil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur und Level. Wissensmanagement und kontinuierlicher Verbesserungsprozess könnten wirklich noch was besser werden. Meckern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Genau so weitermachen bitte.
Arbeitsatmosphäre
Förderung, Perspektive, Pain Points... Sie sind wirklich daran interessiert, wie es einem geht und nehmen Feedback auf allen Ebenen ernst. Man wird gehört und auch regelmäßig (anonym) zur aktuellen Gemütslage im Job befragt.
Image
Verstehen sich eher links und sind es auch. wunderbar. allerdings inzwischen von LiveNation aufgekauft... Zweiseitiges Schwert.
Work-Life-Balance
Workload stark Saisonabhängig. Ausgleichstage und rel. frei gestaltbare Arbeitszeiten sowie Homeoffice gleichen das aus.
Karriere/Weiterbildung
Gute Arbeit wird anerkannt. Flache Hierachien erlauben wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeitenden inkl. Maßnahmen können in Absprache mit Vorgesetzten frei gewählt werden. Top!
Gehalt/Benefits
Branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Boom! Ganz weit vorne in diesem Punkt! Kein ultra Öko. Maßnahmen werden immer auch auf Nachhaltigkeit geprüft und entsprechend optimiert. Workshops werden angeboten. Auch gemeinschaftliche Arbeitseinsätze (freiwillig) in z.B. Renaturierungsprojekten werden angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Die Live-Branche lebt davon. Alle sitzen im gleichen Boot. Bei Goodlive ist das wirklich keine "leere Phrase".
Umgang mit älteren Kollegen
Rel. wenige ältere Kolleg:innen im Team. Diejenigen werden aber eher geschätzt als diskreditiert
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung stark unterschiedlich. Personalabteilung ist aber nah dran und coached Fürhungskräfte permanent. Ausreißer und katatsrophale Fürung kann eigentlich nicht lange unbemerkt bleiben. Gute Struktur.
Arbeitsbedingungen
Grundsolide Bedingungen. Nicht ultra-fancy. Alles funzt. guter und schneller IT Support
Kommunikation
Abteilungsübergreifende Komm. nicht immer ideal. Aber sie arbeiten konstant an sich. Kommunikaton "von oben" ist gut. Monatliche Updates per Teams von der GF und den Abteilungsheads über aktuelle Entwicklungen und Projekte.
Gleichberechtigung
Beste Unternehmenskultur so far für mich! Gleichberechtigung ist so normal, dass es eigentlich kein Thema (mehr) ist. Dennoch werden z.B. peer Groups angbeoten. alles freiwillig.
Interessante Aufgaben
Hell Jeah. Aber stark von Abteilung abhängig.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Live Nation durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 42% der Bewertenden würden Live Nation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Live Nation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.