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Living 
Haus
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score64 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø83.300 €
Leiter:in Vertrieb2 Gehaltsangaben
Ø102.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Living Haus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Living Haus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

VIVA LA JOB-REVOLUTION


Du weißt, wo du hinwillst. Sag uns, wo du herkommst. Wir sagen dir, wie du hinkommst. Denn als selbstständiger Hausverkäufer stehen dir bei Living Haus alle Möglichkeiten offen. Du willst mit Menschen zu tun haben, du willst sie aber nicht nach Schema-F abfrühstücken. Du willst selbst bestimmen, wann du was tust, und dabei auch selbst deinen Erfolg bestimmen. Mit Perspektive. Ohne künstliche Bremsklötze oder Glasdecken :

- Mehr Freiheit im Job!

- flexible, selbstbestimmte Arbeitszeit!

- 1a-Verdienstmöglichkeiten!

- professionelles Onboarding!

- kostenfreie Weiterbildung!

- intensive Unterstützung beim Start!

Trau' Dich : Starte jetzt Deine Job-Revolution!

Produkte, Services, Leistungen

ACHTUNG: KEIN WERBE-BLABLA! Wir sind davon überzeugt, die erfolgreichste Ausbauhaus-Marke Deutschlands zu werden, weil wir unseren Baufamilien MEHR bieten und sie BESSER betreuen. Und zwar genau dort, wo der Schuh sie drückt.

Stell dir einmal vor, du willst ein Ausbauhaus bauen : das wäre ganz schön clever :-) ... Du bekommst ein Haus, das von außen fix und fertig ist und bei dem innen noch einiges zu tun ist. Du willst die Wände verspachteln, dich um Wand- und Bodenbeläge kümmern und die Türen anbringen. Du willst dich also selbst verwirklichen und dabei so richtig Geld sparen. Was würdest du zu unserem Service-Angebot sagen? Wahrscheinlich nix, denn unser Service macht so manchen sprachlos, denn das ist alles bei uns einfach mit drin im Hauspreis:

· Riesige Hausvielfalt & Individualisierung

· DGNB-Gold zertifizierte Nachhaltigkeit

· Ausbau-Coaching im eigenen Haus

· Grundstücks-Service

· Finanzierungs-Service

· Architekten-Service

· Versicherungs-Paket

· Bodenplatte

· Beplankte Innenwände direkt im Hausbauwerk

· Innenausbau mit OBI

· App Living Haus Bau-Cockpit

Also: Mund wieder zukriegen. Starte jetzt deine Job-Revolution!

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

VIVA LA JOB-REVOLUTION!

Unsere Arbeit ist kein Spass. Aber eine Freude.

Klar macht unsere Arbeit Spaß, aber wir nehmen sie sehr ernst. Eine Freude ist unsere Arbeit, weil wir Sinnvolles tun. Weil wir ein großartiges Produkt verkaufen. Weil wir Menschen dabei unterstützen, in ihrem Zuhause anzukommen. Und – weil wir erfolgreich sind!

Und unsere Arbeit macht Spaß, weil wir gemeinsam marschieren. Wir arbeiten gemeinsam. Wir feiern gemeinsam. Wie beim jährlichen Kick-Off. Am Nachmittag kommen unsere schon heute über 100 Hausverkäufer/innen zusammen und erfahren, was wir für das kommende Jahr als Highlights aus den Bereichen Produkt, Energie-Effizienz, digitale Vertriebsunterstützung und Marketing vorbereitet haben. Hier erwarten dich echte Knaller. Versprochen!

- Mehr Freiheit im Job!

- flexible, selbstbestimmte Arbeitszeit!

- 1a-Verdienstmöglichkeiten!

- professionelles Onboarding!

- kostenfreie Weiterbildung!

- intensive Unterstützung beim Start!

Starte jetzt deine Job-Revolution!

Als Quereinsteiger

- mit strukturiertem Onboarding, das dir alles beibringt

- mit Starthilfe in die Selbstständigkeit

- mit nachhaltigen und stylischen Häusern

- mit den tollsten Baufamilien der Welt

Als Aufsteiger

- mit großartigen Häusern, die begeistern

- mit individuellem Onboarding und kostenfreien Weiterbildungen

- mit einem starken Marketing- und Onlineauftritt im Rücken

- mit den tollsten Baufamilien der Welt

Als Umsteiger

- mit mehr Freiheit

- mit dem besten Konzept

- mit dem größten Potenzial

- mit den besten Baufamilien der Welt

Definiere neu, was (d)einen Job ausmacht. Für dich. Nicht für andere.

Mach Schluss mit veralteten Vorstellungen. Starte deine Revolution!

Bewirb dich! Bei Living Haus.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

"GEHT NICHT" GIBT'S! NUR NICHT BEI UNS.

Wir sind die jüngste Marke in unserem Markt und wir wachsen! Wir wachsen! Wir wachsen! Wir wachsen!

Deshalb brauchen wir dich. Wo du herkommst, spielt keine Rolle, denn Living Häuser können überall gebaut werden und werden überall geb(r)au(ch)t.

Wenn keines unserer Musterhäuser in deiner Nähe ist, ist das auch okay, denn wir haben drei erprobte und bewährte Erfolgsmodelle des Hausverkaufs für dich.

Deshalb trau Dich jetzt : starte Deine Job-Revolution als Quereinsteiger/In, Aufsteiger/In oder Umsteiger/In. Wir freuen uns auf Dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Living Haus.

  • Einfach online bewerben unter https://www.livinghaus-karriere.de/jetzt-bewerben.html oder den Chef direkt anrufen :-)

    Peter Hofmann, Geschäftsführer Living Haus: 0173 / 3421258

  • DEINE JOB-REVOLUTION

    Als Hausverkäufer trägst du große Verantwortung, denn du begleitest Menschen bei der Verwirklichung einer ihrer größten Träume, dem Traum vom eigenen Zuhause. Dafür musst du dich natürlich mit einer Menge Dinge auskennen. Aber das lernst du bei uns.

    Was du mitbringen musst und was dir keiner beibringen kann, das, was den Unterschied macht, ist dein Herz.

    Deine Bereit- und Leidenschaft, dich in unsere Baufamilien einzufühlen. Dein Wille, sie und ihre Wünsche zu verstehen. Deine Freude, sie über ihre Journey hinweg zu begleiten. Sie zu beraten und der Anwalt ihres Zuhauses zu sein.

    Dein Wunsch, nicht bei dem leisesten Widerstand aufzugeben. Wieder aufzustehen, wenn es dich hingehauen hat.

    Wenn du das bringst, hast du das Zeug, eine/r von uns zu sein. Dann hast du das Zeug, Zuhause zu verstehen.

    STARTE DEINE JOB-REVOLUTION. JETZT!

    Wir haben je nach deiner Ausgangssituation drei individuelle Informations- und Onboarding-Pakete geschnürt. Klicke auf deinen Fall und erfahre, wie wir gemeinsam erfolgreich werden.

  • Einfach online bewerben unter https://www.livinghaus-karriere.de/jetzt-bewerben.html oder den Chef direkt anrufen :-)

    Peter Hofmann, Geschäftsführer Living Haus: 0173 / 3421258

Standort

Standorte Inland

Hier siehst Du, wo wir in Deutschland unterwegs sind : https://www.livinghaus.de/living-haus-in-deiner-naehe/standorte.html

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen fördert eine Kultur der Innovation und ständigen Verbesserung. Mitarbeiter werden ermutigt, kreative Ideen einzubringen und Lösungen für Herausforderungen zu finden, was zu einer dynamischen Arbeitsumgebung beiträgt.
Bewertung lesen
--> flache Hierarchie. Hier kann man das Unternehmen mit entwicklen.
--> Aufstiegsmöglichkeiten - auch in jungen Jahren möglich
--> keine Deckelung der Provisionen
--> Eigenverantwortung für Einkommen und Arbeitszeit
--> Einarbeitungs-Prozess inkl. Führung / Unterstützung
--> ständiger Verbesserungs-Prozess / Weiterentwicklung
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Arbeitsplatz ist gut.
Team ist gut.
Gute Bezahlung (wenn es mal zur Umsetzung kommt)
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Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Marke und des Produktes.
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top Unterstützung und offener Umgang mit Kunden und Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

,,Vorgesetzte'' nicht auf Augenhöhe und teilweise kein netter Umgang bezüglich Respekt und zu viel Druckaufbau!
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Geldgier und Konkurrenzhabgier...
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fällt mir nix zu ein
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Führung
Erwartungshaltung der Führung
Heuchelei mit dem jung und flippig sein
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Außen hui innen pfui!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

,,Vorgesetzte'' sollten auf gleicher Ebene mit einem sprechen und nicht dauernd Druck aufbauen.
Ebenso respektloses Verhalten jüngeren gegenüber ist sehr unpassend!
Zu viele Aufgaben die immer bewältogt werden müssen und zu viele Dinge bei denen mehr Unterstützung erwartet werden kann!
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Mehr Adaptios-Zeit für die Quereinsteiger geben.
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Auf dem Zufriedenheitslevel zu bleiben ist schwer. Es ist alles mehr als im grünen Bereich
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Bessere Aufmerksamkeit von Vorgesetzten.
Unnötiges Motovationsgelaber weglassen.
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Da fällt mir gerade nix ein
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Living Haus ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Viel Abwechslung, da jeder Interessent und Kunde anders tickt und damit jedes Gespräch anders verläuft
5
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Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit. Ein toller Mix aus Büro-Arbeit und "Außendienst". Sehr enger Kontakt mit jungen Familien/Bauherren. Jeder Tag ist anders.
5
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Wer den Vertrieb von Häusern und die Zusammenarbeit mit täglich neuen Interessenten nicht interessant findet.. ;)
5
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Du kannst dich frei entfalten und deine Ideen werden gehört
5
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keine Interessante Aufgaben, nur eine Rutine
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Living Haus ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Mit Familie hast du gleich verloren, nur Singles fühlen sich wohl.
2
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Anfangs etwas schwer. Wird jedoch besser wenn man in den Alltag reinkommt.
3
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Es wird erwartet dass man min 40 Wochenstunden reinsteckt und immer erreichbar ist
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Es werden Schulungen, Workshops und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die es uns Handelsvertretern ermöglichen, unsere Fähigkeiten auszubauen und unsere Karriereziele zu verfolgen.
5
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Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Sowohl zentral in der eigenen Academy in Schlüchtern als auch regelmäßig auf Regionaltagungen oder bei Teammeetings im Musterhaus.
5
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Weiterbildung ja, aber erst nach guter "Mage", als " Queri " hast sofort verloren und wirst aussortiert.
2
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Naja... wenn die Zahlen stimmen ansonsten wenig Interesse daran einen weiterzubilden
1
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hier wird jeder gefördert, der weiterkommen möchte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Living Haus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Living Haus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Living Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Living Haus als eher modern.
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