Ein Unternehmen mit einer hervorragenden Führungskultur mit interessanten, innovativen Aufgaben / Kunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenkultur, Aufgabenumfeld, Infrastruktur / Büroausstattung, Konzentration auf Mitarbeiterzufriedenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlechte Punkte fallen mir gerade keine ein
Verbesserungsvorschläge
Elektromobilität fördern (s. oben), noch besseren Austausch zwischen Muttergesellschaft (AKDB) und Livingdata, um Gesamtprozesse noch besser abbilden zu können
Arbeitsatmosphäre
Hier werden persönliche Anliegen sehr ernst genommen und großer Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit gelegt
Kommunikation
Regelmäßiger, transparenter und offener Austausch iin direkten Gesprächen mit Geschäftsführung Vorgesetzten und Kollegen, sowie gute Infrastruktur zur Online-Kommunikation über MS-Teams etc.
Kollegenzusammenhalt
Man kann jeden Kollegen jederzeit ansprechen, es gibt kein "Ellenbogendenken" und Kollegen helfen jederzeit
Work-Life-Balance
Aufgrund der Firmenkultur wird extrem viel Rücksicht auf persönliche anliegen und Work-Life Balance gelegt, wie ich es vorher in noch keinen Unternehmen so erlebt habe
Vorgesetztenverhalten
Offenheit, Rücksichtnahme und konstruktive Lösungsvorschläge werden hier wirklich gelebt
Interessante Aufgaben
Durch die vielfältigen Herausforderungen bei der Digitalisierung öffentlicher Verwaltungen und innovativen Produkte bietet sich ein interessantes und vielfältiges Aufgabenspektrum
Gleichberechtigung
Diskrimierungen, Herabsetzungen etc. aufgrund von Geschlecht, Herkunft, oder sonstiges sind mir bisher noch nie aufgefallen. Im Gegenteil, bei jeden MA herscht ein große Toleranz vor
Umgang mit älteren Kollegen
Die MA-Struktur ist gleichmäßig von Anfang 20 bis Pensionsalter verteilt. Alle arbeiten aber gleichberechtigt zusammen und lernen voneinander
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Büros und Home-Office ist gegeben. Die Infrastruktur und technische Ausstattung ist ebenfalls sehr gut. Aufgrund der vielfältigen Aufgabengebiete und Kunden ist die Arbeitsbelastung manchmal recht hoch, hier wird aber seitens der Führung aber immer auf Ausgleich bzw. Lösungen geachtet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich besteht eine klare Zustimmung zu hohen Umwelt- und Sozialstandards. Allerdings werden bei den Firmenwägen immer noch eine Tendenz zu Diesel-Fahrzeugen und wenig Möglichkeiten für Elektromobilität. Hier könnte man sich noch verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
In manchen Firmen kann man insbesondere über variable Leistungen mehr verdienen, jedoch gleichen die Firmenkultur und Rahmenbedingungen wieder aus
Image
Aufgrund der Konzentration auf kommunale Kunden wird manchmal eine gewisse "Beamtenmentalität" unterstellt (etwas Behäbig etc). Aufgrund der Produkte, Strukuren und Arbeitsweisen kann dieses aber nicht bestätigt werden, was sich u.a. in der Gewinnung neuer Kunden von Mitbewerbern aus der freien Wirtschaft und Rückmeldung der Kunden zur Projektzufriedenheit zeigt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierachiestrukturen sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher begrenzt. Weiterbildungen und Schulungen sind aber jederzeit möglich und werden auch angeboten.