Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageEigene Arbeitsgestaltung
Die Fuhrpark Regelung ist super, obwohl das Budget ein bisschen höher sein könnte.
Wenn man sich die Details zu den einzelnen Bewertungsaspekten durchliest, kann man sich gut sein eigenes Bild machen!
dass jeder so sein kann, wie er ist und akzeptiert wird
Firmenkultur, Aufgabenumfeld, Infrastruktur / Büroausstattung, Konzentration auf Mitarbeiterzufriedenheit
es wird oft mit veralteten Technologien und Verfahren gearbeitet
keine Weiterbildung
keine Aufstiegsmöglichkeiten
schlechte Bezahlung
Keine Durchsetzung
Langjährige Kollegen die rumschreiben und Vorgesetzte die Mitarbeiter anschreien.
Kommt nicht gut.
Keine finanzielle Unterstützung zum arbeiten im Home Office / mobile work
dass er noch nicht genug für sein Image tut
Mehr offene Kommunikation und Konsequenzen.
Weiterbildung!
mehr Spezialisierung bei den Mitarbeitern
neue Technologien zulassen und nicht an alten Produkten festhalten
die Kunden richtig beraten bevor hier die falschen Services/Produkte verkauft werden
Produkte nach Best Practise einsetzen
Strukturen und Arbeitsweisen sollten komplett überarbeitet werden
Elektromobilität fördern (s. oben), noch besseren Austausch zwischen Muttergesellschaft (AKDB) und Livingdata, um Gesamtprozesse noch besser abbilden zu können
Hier sollte endlich Schuss gehört werden und wichtige Eckpunkte angegangen werden ansonsten wird die Fluktuation nicht aufhören.
Kommt raus aus dem "Mir san mir"-Image. Das war einmal und ist lange her!
Der am besten bewertete Faktor von LivingData Gesellschaft für angewandte Informationstechnologien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alt und Jung arbeiten kollegial und gleichberechtigt miteinander.
Die Schwächen des einen werden durch die Stärken des anderen ergänzt.
Die MA-Struktur ist gleichmäßig von Anfang 20 bis Pensionsalter verteilt. Alle arbeiten aber gleichberechtigt zusammen und lernen voneinander
Kein Thema!
Alter spielt hier keine Rolle.
Hier gibt es nichts zu beanstanden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LivingData Gesellschaft für angewandte Informationstechnologien ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dem Kunden werden Vororteinsätze aufgeschwatzt für Tätigkeiten, die Remote ausgeführt werden könnten. Totaler Unsinn!
wenn demnächst das JobRad kommt, dann gibt es auch 4 Sterne
Eher Durchschnitt. Normale Mülltrennung. Kein E-Wägen oder Hybride weiterhin Diesel. Ladesäulen derzeit noch nicht vorhanden.
Ca. mehr als 70% der Arbeitnehmer sind im Außendienst und mit Firmenautos unterwegs. Ansonsten wird der Müll getrennt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider sehr schlecht. Weiterbildung gibt es keine, obwohl beim Bewerbungsverfahren damit geworben wird! Das technische Know How der Mitarbeiter lässt sehr zu wünschen übrig. Hier werden oft Produkte nicht nach Best Practise eingesetzt.
Angeblich gibt es 2 Weiterbildungen im Jahr (1 Technische + 1 Nicht Technische) ich hab seit Betriebsangehörigkeit keine gesehen außer es war der Partnerstatus in Gefahr. (Obwohl diese zum Jahresendgespräch schriftlich vom Vorgesetzten festgehalten wurden)
Aufstiegschancen eher gering an da flache Hierarchien intern im Team gibt es diese auch nicht.
Wenn für den eingesetzten Bereich bzw. die Weiterentwicklung des Mitarbeiters hilfreich, sollte dem nichts im Weg stehen.
Könnte besser sein. Vielleicht liegt es an Corona
Aufgrund der flachen Hierachiestrukturen sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher begrenzt. Weiterbildungen und Schulungen sind aber jederzeit möglich und werden auch angeboten.
