Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Von Beginn an hat man das Gefühl dazu zu gehören
Nichts
Die Atmosphäre ist gut und jeder kann sich ins Unternehmen mit einbringen.
Man hat die Möglichkeit auf Home Office. Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltet und auf Familie wird Rücksicht genommen.
Der Zusammenhalt ist gut. Jeder unterstütz den anderen. Zum Mittag wird gerne Essen bestellt oder zusammen in der Hauseigenen Küche gekocht.
Die Meinung des einzelnen wird Wertgeschätzt. Jedem wird ein offenes Ohr geboten und bei Fragen unterstützt.
Wöchentliche Kick-Off und One-On-One Meetings über Ziele und Entwicklung sowie tägliche Updates und Austausch auch über das Home Office laufen gut.
Durch das noch junge Unternehmen ist das Aufgabenfeld für den einzelnen weitreichend, aber dennoch überschaubar.
Lieber/e Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass du ein Teil der #LizzaFamilie bist!
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist Lizza sehr wichtig und man fühlt sich sofort wohl. Außerdem finde ich es spannend, mit der eigenen Arbeit zum Wachstum eines jungen Unternehmens beizutragen und die Ergebnisse auch direkt sehen zu können.
Oft mangelt es noch an Struktur. Personallücken werden manchmal nicht schnell genug wieder gefüllt. Je nach Abteilung bekommt man eine gute Einarbeitung oder eine extrem schlechte. Das Gehalt ist wirklich extrem niedrig.
Prozessabläufe mehr standardisieren und dokumentieren, insbesondere die Einarbeitung für alle. Stellenausschreibungen rechtzeitig machen. Mehr Gehalt.
Es herrscht eine lockere und angenehme Stimmung. Es ist immer wieder schön, ins Büro zu kommen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten.
Man bekommt Einblick in alle Bereiche eines Unternehmens und hat die Möglichkeit, sich durch viele neue Aufgaben weiterzuentwickeln.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Ein tolles Team! Jeder hilft jedem und auch abseits der Arbeit z.B. beim gemeinsamen Mittagessen versteht man sich gut.
Sie haben immer ein offenes Ohr, wenn es mal Probleme oder Fragen gibt und beziehen die Meinung der Angestellten sehr stark mit ein.
Trotz Großraumbüro lässt es sich angenehm arbeiten, Home Office ist ohne Probleme möglich.
Die Kommunikation im Team funktioniert meistens gut, auch während des Home Office. An machen Stellen muss der Kommunikationsprozess noch verbessert werden.
Es wird nie langweilig!
Lieber/e Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback.
Aber dennoch freut es uns, dass du ein Teil der #LizzaFamilie bist!
Liebe Grüße
Dein HR-Team
die Möglichkeit in Homeoffice zu arbeiten und gute online Vernetzung während der Arbeit
durch die Verstärkung von Online-Verkauf der Produkte, damit Leute in der aktuellen Situation möglichst weniger einkaufen gehen
durch die Lieferung der selbst produzierten Produkte (Brötchen, Pata, ...) den Mitarbeitern
Lieber/e Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
viele Freiheiten
Die gesamte Firma muss immer wieder unter Fehlern einzelner Führungskräfte leiden.
Hunde nicht mehr erlaubt seit dem Umzug.
ca. 40% mehr Gehalt für alle.
Nette Leute
Positive Stimmen sind sehr leise.
Home-Office, meist freie Arbeitszeitwahl, leider wird das
Kick-Off-Meeting aus ideologischen Gründen weiterhin montags Abends gehalten.
Karriere: nein, aktuell nur durch verlassen der Firma erreichbar.
Weiterbildung: prinzipiell ja, macht aber keiner.
Dafür: sehr offene Kultur gegenüber Lernen, und Wissensmehrung.
Gehalt sehr niedrig (in den unteren 10% vergleichbarer Jobs), Auszahlung immer vor Monatsende, 44€ monatliche Sachleistungen als Guthabenskarte, betriebliche Altersvorsorge
häufiges gemeinsames Mittagessen inkl. kochen, viele Freundschaften unter Kollegen.
Fachlich alle fair, kommunikationsoffen und kompromissbereit.
Je nach Team leider schwankende menschliche Qualitäten.
Büroräume sind schön, aber: Billige Stühle, alte Laptops, fast nur Online-Tools, keine Klimatisierung, Großraumbüro
Wer keine Kopfhörer auf hat, hat immer ein offenes Ohr.
Das man mit ihn sprechen kann wenn es was gibt und man es versucht zu ändern...
Nichts
Kollegen
Mangelnde Führungsqualität durch Geschäftsführung und "Head of Produkt"
klare Linie, Versprechen einhalten, miteinander Reden
Kollegen
Führungspositionen sind fehlbesetzt
Führung! Klare Linie, keine losen Versprechungen.
Arbeitsathmosphäre, Gönn-Dir-Konto, Freiheitsgrad, Gestaltungsmacht, Kollegen, Image, Produktion und Büro in einem Gebäude, Austausch, Miteinander
Erreichbarkeit mit dem ÖV
Die gemeinsame Koordination und "Status-Updates" unter allen Teams sind noch verbesserungswürdig – Angesichts des schnellen Unternehmenswachstums aber nachvollziehbar.
Es ist nicht selbstverständlich, dafür umso grossartiger wenn man zur Arbeit geht und lauter gute Freunde trifft.
Work Hard. Play hard. Und Lizza Abends um 21h im Büro :)
Offene, direkte Feedbackkultur mit wöchentlichen One-on-Ones
- der lockere Umgang und die Behandlung auf der gleichen Ebene
- Fehler werden gemeinsam konstruktiv besprochen und man wird dafür nicht "an den Pranger gestellt"
- teilweise sehr kurzfristige Planänderungen
Etwas geplanter an die Dinge herangehen, damit die persönlichen Aufgaben klar sind (wobei das zum Teil schwierig ist in einem Startup).
Wer in einem erfolgreichen Startup arbeitet, muss auch Einsatz zeigen.
Das Team ist unglaublich gut im fachlichen, als auch im zwischenmenschlichen. In meiner beruflichen Laufbahn habe ich noch nichts vergleichbares erlebt. Die Idee, aus gesunden Rohstoffen Teigwaren zu produzieren, bietet riesiges Wachstumspotenzial.
Die Räumlichkeiten in der alten Bäckerei haben zwar viel Charme, müssen aber noch arbeitnehmerfreundlicher werden. Das Thema wird allerdings gerade aktiv angegangen.
Es mangelt an manchen Stellen noch an Struktur und Ordnung, wodurch einige Projekte nicht so effizient abgearbeitet werden, wie es möglich wäre.
Lizza hat enorm viel Presse erhalten und in der Startup-Szene einen starken Ruf.
Die Arbeitszeiten sind lang, da eine enorm freundliche Atmosphäre herrscht und jeder viel Verantwortung bekommt, fühlt es sich aber nicht wie eine typische Arbeit an.
Die Unternehmenskultur fördert die Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters sehr stark. Durch das extreme Wachstum wurden schon mehrere Mitarbeiter innerhalb einiger Monate mit Führungsverantwortung versehen.
Für ein Startup zahlt Lizza überdurchschnittlich, mit den großen Konzernen können die Gehälter jedoch noch nicht mithalten. Letztes Jahr wurde ein großzügiger Jahresbonus an alle ausgezahlt, um das erfolgreiche Geschäftsjahr zu feiern. Ähnliches sollte auch dieses Jahr wieder geschehen
So verdient kununu Geld.