11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unser Mindset getragen von dem Verständnis „Gemeinsam“; nur so geht es.
Ehrlich: Nichts.
Es geht immer etwas besser, daher sind Verbesserungen ein ständiger Prozess.
Hier wird Team gelebt
Das LKA NRW ist eine Marke.
Für eine Behörde vorbildlich
Gerade für Regierungsbeschäftigte müssen wir weiter nachlegen und tun es im Rahmen der Möglichkeiten auch.
Für Regierungsbeschäftigte müssten die gesetzlichen Rahmenbedingungen deutlich flexibler und einfacher sein.
Nachhaltigkeit als strategisches Handlungsfeld spricht für sich.
…halt ein Team
Generationenübergreifend spannend und halt ein Team.
Wir machen viel dafür, was sich im menschenzugewandten Verhalten zeigt.
Sehr modern.
…ist immer Trumpf, auch im LKA
Ein gelebter Grundsatz.
Unglaublich vielfältig, hier findet jeder sein zu „dienstliches Zuhause“.
Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit
Den ein oder anderen Vorgesetzten
Leider keine bzw. wenig Fortbildungsangebote für RB‘es
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Homeoffice, Elternzeit, Teilzeit etc möglich.
Im TVÖD kaum Flexibilität oder Anreize möglich
Altpapier könnte man recht einfach trennen.
relativ neues Gebäude, Ausstattung ist halt Behördentypisch
ÖD
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Homeoffice, Elternzeit, Teilzeit etc möglich.
Karriere nur begrenzt möglich, behördentypisch. Weiterbildungsangebote gibt es
TVÖD
Gibt durchaus Bemühungen, z.b. zum Energiesparen.
Kommt natürlich immer auf das Team bzw. die Abteilung an, grundsätzlich gut
keine Probleme bekannt
Kommt natürlich immer auf den jeweiligen Vorgesetzten an, grundsätzlich gut
Überwiegend Doppelbüros. Einiges ist halt Behördentypisch.
Kommt natürlich immer auf das Team bzw. die Abteilung an, grundsätzlich gut
Hoher Frauenanteil
Einiges wird auf Grund der Behördenstruktur "von oben" vorgegeben
Wer nicht passt, wird passend gemacht, oder weg gemobbt ("versetzt"). Hier gilt immer einen Topf Vaseline in der Schreibtischschublade stehen zu haben, soll so manchem Mitarbeiter*in tatsächlich zu einem EG8-Posten verholfen haben...
Es gilt sich immer den Rücken frei zu halten, hinter jeder Ecke lauert jemand mit einem Dolch, den er Dir in den Rücken rammt...
Man kann nach 8 Stunden erbrachter Leistung gehen, aber Vorsicht: Arzttermine werden komplett abgezogen - sitzt Du also 4 Stunden beim Arzt, kannst Du zusehen, wie Du die Stunden wieder rein bekommst...
Pausen müssen gestempelt werden (gilt aber nicht für jeden ;) ), hast aber eh nur 30 Minuten und die Kantine gibts bald auch nicht mehr...
Wie oben schon geschrieben, "Freunde" hast Du nur solange, wie Du für das eigene Vorrankommen erforderlich bist, ansonsten ist man schnell außen vor...
*gröhl*
Respektvoll, freundlich, offen
Viele und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Da ist durchaus noch Luft nach oben.
Geht nicht besser.
Die Aufgaben sind vielfältig, meist spannend und Vorgesetzte gehen auf Wünsche/Fähigkeiten ein.
Die Wertschätzung, die gute Balance zwischen Job und Privatleben, das gute Miteinander, die vielen Möglichkeiten, das Sportangebot
Ein bisschen besserer Infofluss wäre nicht verkehrt, modernere Ausstattung und mehr Zuschüsse bei öffentlichen Verkehrsmitteln
Die Ethik, die Vielfalt, die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau, Weiterbildungsmaßnahmen und Urlaubsregelung.
Die Vergütung, es sollte uns mehr Gehalt zustehen.
Einen Aufenthaltsraum für die Mitarbeiter verpflichtend einführen. Schön wäre es auch eine Küche zu haben, denn das Essen aus der Kantine ist nicht immer gesund.
Möglichkeit zum Homeoffice für viele
Offene Kommunikation
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Bessere Technik für Zuhause
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