2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vielfältige Arbeit zu jedem Preis?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Schwanewede gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsmittel sind immer auf hohen Standard.
Die teamfähigkeit im Kollegium.
Firmenfitness ist ne feine Sache.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das vermitteln von Misstrauen.
Die teilweise utopische Vorstellung von schlagzahlen die erreicht werden sollen.
Die Bezahlung ist zwar okay aber ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in das Kollegium auch wenn es so scheint das was nicht stimmt.
Die Bezahlung zeitgemäßer gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Positiv: Die Arbeit wird durch die Qualitätssicherung gern gelobt oder mögliche Mängel angesprochen und gemeinsam daran gearbeitet diese zu unterbinden.
Es wird/wurde firmenfitness (damals qualitrain) angeboten.
Negativ: Man fühlt sich durch die ständigen "kontrollgänge" vom Chef beobachtet.
Image
Teils teils. Es gibt immer irgendetwas worüber man sich auslassen kann. Im Gespräch mit Kollegen ging es oft um die Führung. Wegen der Arbeit ansich kann man nichts sagen.
Work-Life-Balance
Eine 35 Std Woche lässt schon ganz gut Zeit für work-life-balance.
Karriere/Weiterbildung
Die versprochenen Förderungen wurden nicht eingehalten. Aber das hab ich in den wenigsten Firmen anders erlebt.
Gehalt/Benefits
Generell wird übertariflich bezahlt, aber ich denke bei manchen Kollegen ist noch Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die be-und Entlüftungssysteme werden regelmäßig durch eine externe Firma gewartet.
Kollegenzusammenhalt
Der überwiegende Teil am Kollegium ist sehr nett und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, auch ältere Arbeiter können mit entsprechender Ausbildung eingestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Einerseits wird besprochen was zutun ist und man wird irgendwie integriert in die Sache, aber das fühlt sich teilweise eher mehr als Schein an. In der Realität will die Führung nur bestätigt werden, egal ob man Zeiten für realistisch hält oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Technik wird den Aufgaben und Anforderungen gerecht angepasst.
Kommunikation
Es gibt eine jährliche Zusammenkunft um über die Erfolge und Missstände im vergangenen Geschäftsjahr zu berichten und über die zukunft zu sprechen.
Gelegentlich gibt es auch Veranstaltungen zur Steigerung der teamfähigkeit (kohlfahrt etc)
Gleichberechtigung
Frauen sind vertreten und werden gleichermaßen behandelt und vergütet wie jeder andere der neu kommt. Alt eingesessene haben durchschnittlich mehr Gehalt. Das liegt aber an den Verträgen aus Anfangszeiten
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr interessant, weil es den ein Tag sehr feine Dinge zu fertigen gibt und am nächsten Tag vielleicht ein sehr sperrige Teile.
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Als Übergang okay! Nichts wo man Zukunft hat!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Schwanewede gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LKS Maschinenbau durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden LKS Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LKS Maschinenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.