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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Je nach Abteilung unterschiedlich
dramatisch sinkend. Versuche vom Management sich aufzuwerten scheiterten kläglich, im Gegenteil man hat sich kontinuierlich schlechter gestellt in dem man Kunden Dinge verspricht die nicht gehalten werden, bzw technisch funktionieren
auch 70 Stunden pro Woche sind willkommen und werden erwartet
interne Schulungen werden angeboten, externe Schulungen nur wenn unvermeidbar
gutes Gehalt, ansonsten Standard
Gut
Sehr unterschiedlich, mit einigen hervorragend, andere stehen nur sich selbst nahe
Top
Mensch ist Material und muss bestmöglich benutzt werden
Gut
Es wird nur kommuniziert was unbedingt nötig ist
Top
grundsätzlich gäbe es schon interessante Aufgaben, wenn nicht vom Vorgesetzten ständig neue Prioritäten gesetzt würden. Was heute höchste Prio hat ist in zwei Wochen hinfällig. So springt man täglich neuen Luftblasen hinterher
Das Management
Vielleicht erfahrene Führungskräfte holen, die auch mal deutsch und die Kultur des Landes kennen
Ganz schöner und ruhiger Arbeitsplatz und Die Mitarbeiter schaffen eine sehr schöne Arbeitsatmosphäre.
Vieles läuft schief und die Kunden sind nicht zufrieden wegen den vielen Ingenieurfehlern
Man muss zwar 40 Stunden die Woche schaffen, aber abends weiss man nicht mehr wann man nach hause gehen muss...
wird gesagt aber nicht umgesetzt
Die netten Kollegen helfen sich gegenseitig und verstehen sich ganz gut
Viel zuviel Druck. Manchmal kommt man nicht zum Tagesgeschäft wegen den unsinnigen Zusatzaufgaben und am Ende heisst es "Ziel nicht erreicht"
Integration ab dem ersten Tag, wirklich gute Kollegialität und direkte Möglichkeiten, an den Spitzenprodukten mitzuarbeiten. Sehr gut auch neue Ansätze im Service am Kunden!
Wie in jedem Firmenumzug gibt es Engpässe: Das war oft hart, gehört aber der Vergangenheit an.
Die Einsatzbereitschaft Ihrer Mitarbeiter ist ehrlich hoch und produktiv! Kultivieren Sie dieses hohe Gut noch intensiver, geben Sie noch mehr Vertrauen und Chancen!
Direkte Wege, direktes Feedback, gute Firmenkultur! Aktuell starke Aufbruchstimmung, viel Neues, unglaubliche Chancen. In meinen Augen positive und produktive Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr gute Chancen sich zu entwickeln. Individuelle Betreuung und maßgeschneiderte Fortbildung. Hier wird wirklich auf den Mitarbeiter geachtet!
Der CEO stellt sich regelmäßig persönlich dem Team, gibt Ergebnisse bekannt, diskutiert und nimmt Ideen entgegen. Diese Kultur zieht sich positiv durch bis zum Teamleiter. Sprich der Mitarbeiter ist gefragt und informiert
Im "Kampf um Talente" ist LM/ Wittur m. E. gut platziert. Gute Zahlungsmoral!
Du hast Deinen Erfolg in der Hand! hier gibt es richtige Chancen und Möglichkeiten zu Entwicklung und Veränderung. Die Liftbausätze von LM gehören mit zum Interessantesten, was ich bisher in vielen Anlagenbauunternehmen gesehen habe: diese Qualität kommt sicher auch durch eine Diskussionskultur und gute Aufgabengestaltung
Es herrscht überwiegend eine spürbare und von den Mitarbeitern ausgedrückte "Angst Atmosphäre ". Sehr hoher Druck in den meisten Abteilungen da nur Ergebnisorientiert.
sehr gutes Image in der Branche da sehr lange Erfahrung .
Dies gibt es im gesamten Unternehmen nicht, und dies wird sich auch aufgrund der tatsächlichen Verantwortlichkeit nicht ändern.
ausreichend
muss jeder für sich selbst entscheiden.
kein großes Thema, wird halt weil benötigt teilweise mitgemacht.
Insgesamt sehr nette Mitarbeiter mit super Hilfsbereitschaft, mit welchen man mitleidet, da das überwiegende Arbeitsklima sehr belastend ist, was Sie auch zum Ausdruck bringen.
Fragen Sie hier am besten selber nach...
Eine an sich wirtschaftlich sehr gut aufgestelltes Unternehmen auf Kosten der Mitarbeiter und mit einer Führung ohne jegliche soziale Kompetenz. Lediglich 2 leitende Angestellte haben eine funktionierende Abteilung.
Büro´s in Ordnung . Die sozialen Räume sind seit langem renovierungsbedürftig.
Lediglich im FK werden aktuelle Ergebnisse bzw. Erfolgszahlen besprochen. Schulungen und weiterführende Maßnahmen finden bedingt statt.
nur bedingt bewertbar und je nach Abteilungen unterschiedlich.
Sehr hohe Arbeitsbelastung, sowohl Zeitlich wie auch inhaltlich. Wenn man Spaß an umfangreichem und technischen anspruchsvoller Verantwortung hat ist der JOB gut. Man braucht nur ein bisschen....
Nichts
Umgang mit Berufseinsteiger
Umgang mit Mitarbeiter
Umgang mit Belastung
Umgang mit Diskretion
Einarbeitungspakete sollte es geben. Ein neuer Mitarbeiter sollte diese Einarbeitung durchlaufen, ohne am ersten Arbeitstag einen enormen Zeit - und Erfolgsdruck ausgesetzt zu werden.
Sehr schlechtes Arbeitsklima. Es herrscht ein sehr sehr hoher Druck auf den neuen Mitarbeiter. Alles von ihm wird kontrolliert und nach oben berichtet.
Man hört von den Kollegen bereits als Neuling schon am Anfang die schlechten Arbeitsbedingungen. Was soll man dazu noch sagen?
Erwartet wird eine 50 Stunden Woche. Also 10 Überstunden, die nicht ausbezahlt werden.
Keine gute Bezahlung. Es gibt ein aber zumindest ein sehr kompliziertes Bonussystem, je nach bearbeiteter Auftragszahl und Zugehörigkeit.
Der Mensch steht nicht im Mittelpunkt, sondern die Aufträge.
Man freundet sich mit den Kollegen in der Gruppe an. Das sind teilweise sehr sehr nette Leute, die vom herrschenden Arbeitsklima auch nicht sonderlich viel halten und einen auch sehr oft "warnen".
Die Firma hat die Philosophie "Der Mensch muss funktionieren". Somit wird der Mensch als eine eingekaufte Machine behandelt.
Die Räume und die Ausstattungen sind ok.
Die Kommunikation hält sich in Grenzen. Man kann von Glück reden, wenn man in den Rücksprachen nicht getadelt und bloß gestellt wird.
Die Aufgaben sind spannend und das Tool kann man in relativ kurzer Zeit lernen. Fachlich wird man vielleicht erst nach 20 Jahren so weit sein, dass man die Aufgabe 100%ig versteht.
technisch sehr versiert und vielschichtig
die Behandlung der Mitarbeiter, Führungsverantwortung- und verhalten
Belegschaft muss sich eine eigene Meinung bilden und diese mitteilen und für die Inhalte, Werte und Ziele kämpfen. Nur Mosern ist feige. Unternehmensführung muss verstehen die Mitarbeiter sind Menschen und keine Roboter.
Die Räume sind gut durchlüftet, trocken und in jahreszeitentsprechender Temperatur. Ansonsten ist von Klima oder Atmosphäre nicht zu sprechen
Die Firma hat technisch einen sehr guten Ruf. Das wohl auch zurecht. Stolz kann man sein, wenn man dort länger wie 2 Jahre aushalten kann.
Stirbt man, kommt bestimmt der Hinweis der GL: hoffentlich konnte er noch das Angebot abgeben!
Karriere nur durch biologischen Abbau bestehender Positionen. Es gibt keine Personalabteilung und keine Fort- oder Weiterbildung.
Keine Benefits. Unsinniges Bonusvereinbarungssystem.
Gefüge im oder knapp unter Durchschnitt.
ISO 9001 zertifiziert. Man hat es halt. Hauptsache der Parkplatz ist vom Schnee befreit.
Einer unter vielen gibt Halt und Kraft. Der Rest schwimmt mit oder duckt sich.
wie anderswo auch...Ältere werden nicht eingestellt.
So ähnlich muss eine Diktatur aussehen...
Habe Schlimmeres gesehen. Aber vieles wird aus der Notwendigkeit heraus gemacht und nicht um bessere Bedingungen zu schaffen.
Wer es nicht weiß frägt nicht. Wer es weiß teilt nicht das Wissen. Die GL weiß vieles nicht aber das dafür am Besten!
Echte Diskriminierung habe ich nicht erlebt. Frauen in der Unterzahl, keine kehrt zurück. Es gibt keine Mitbestimmungsorgane.
Technisch und länderbezogen durchaus interessante Aufgaben. Manchmal wird der Sinn und Verstand der Aufgaben hinterfragt, was aber per GL verboten ist.
Die internationale Reichweite des Unternehmens ist bei der Betriebsgröße von nur 75 Personen phänomenal!
Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Unternehmensleitung
Dem Personal die Bedeutung geben, die es verdient: es ist das einzige wirkliche Kapital der Firma!
Kein Betriebsklima vorhanden. Das fängt morgens mit einem Kribbeln an und geht bis zum Frust am Abend.
Bei Kunden und Lieferanten einen guten Ruf aber die kennen nicht die Interna.
10 Überstunden pro Monat werden mindestens (unbezahlt) erwartet. Urlaub wird abgesprochen und ggf. gestrichen.
Familie ist von keiner Bedeutung.
Keine Personalentwicklung vorhanden, nur Personalverwaltung. Weiterbildung nur im Rahmen der Produkte und Vorschriften, sonst nichts,
Gehatsniveau ist OK. Sozialleistungen nicht existent.
ISO 14001 zertifiziert
Unter dem Druck der GL muss man sich Verbündete suchen.
Lieber keine alten Mitarbeiter, die wissen zu viel.
Alte Schlachtrösser gibt es, die bekommt man nicht so schnell weg.
Die GL weiß alles besser.
Die Ziele sind immer überzogen und werden über das Jahr nie geprüft/korrigiert.
Ist OK, man gibt sich Mühe!
Nicht existent. Die GL weiß aber alles!
Mag sein. Frauen sind vorhanden aber nicht in Führungspositionen. Keine steigt wieder ein !
Die Arbeitsbelastung bewegt sich immer an der Grenze.
Aufgaben werden erteilt und damit auch eingeteilt.