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kunststofftechnik 

gmbh

Bewertungen

Lieber Ex-Mitarbeter/in, Kollege/in,

vielen Dank für die Bewertung.
Sehr gerne werden wir und arbeiten wir an den entsprechenden Bereichen, um besser zu werden.

Liebe Grüße, Anton Abel

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das offene Feedback auf dieser Plattform.
Es ist sehr schade, dass Du negative Erfahrungen machen musstest und in den einzelnen Punkten mögliche Verbesserungsansätze ausformulierst.
Wir nehmen Deine Kritikpunkte ernst und möchten betonen, dass wir stets bestrebt sind, die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu optimieren.
Niemand darf oder muss hier bei uns bis zum Umfallen arbeiten.
Deine Einschätzung zur Güte und zum Image von LMBK nehmen wir ernst und wissen sehr genau, dass man sich positives Feedback erarbeiten muss.
Somit ist dies eine der Hauptaufgaben des Führungsteams das Umfeld zu schaffen, um unserem Unternehmensleitbild in puncto Mitarbeiter gerecht zu werden.

MITARBEITER: Basis unseres Erfolgs, Motivation durch Eigenverantwortung, Ständige Weiterbildung, Erfolgreiches Teamwork, Wertschätzung jedes Einzelnen.

Natürlich können wir bei den Goodies noch mehr tun. Lass mich nur ein paar wenige aufzählen, die wir schon bieten:
Weihnachts- und Urlaubsgeld, Arbeitskleidung, E-Bike Leasing, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Gallimarkt Besuche, Kaffeetafeln zu besonderen Gelegenheiten,
aktuelle Regelung bei Sonderschichten (Arbeitszeit plus Überstundestundenzuschläge, plus Tank-, City- oder Amazon Gutschein als Grund-Bonus plus gestaffelte Erfolgsprämie) und eine BKV ist in Vorbereitung .
Über weiter Ideen haben wir Euch auf den vergangenen Betriebsversammlungen offen informiert. Bestimmte Lösungen wurden verworfen, weil sie nicht für alle
Kollegen/innen attraktiv und unserem Meinung nach nicht gerecht gewesen wäre, da nicht alle Kollegen/innen hätten profitieren wollen oder können.

Aus- und Weiterbildung sind wichtig und werden voll unterstützt, für unsere gewerblichen Auszubildenden habe wir jetzt zwei Kollegen, die sich mit vollem Engagement
für eine qualitativ hochwertige Ausbildung einsetzen, unser Werkzeugbauteam wurde im CNC-Programmieren geschult, im Vertrieb wurden Mitarbeiter zu Trainings und
Schulungen geschickt. Basierend auf den erforderlichen Kompetenzen, die wir mittlerweile systematisch erfassen, wird mit den Abteilungsleitern der Schulungsbedarf ermittelt,
priorisiert und umgesetzt.

Auch wir wünschen uns eine verbesserte Kommunikation und wie Du es auch anmerkst darf Kommunikation keine Einbahnstraße sein. Nur im offenen Dialog können wir
Herausforderungen richtig erfassen und gemeinsam nach Lösungen suchen.

Wir arbeiten intensiv an unserer gemeinsamen Zukunft und möchten Euch maximal mit einbinden, da Ihr die Fachleute in Euren Bereichen seid. Wenn wir es schaffen, durchgängig
an Verbesserungen zu arbeiten, wird sich auch der Erfolg einstellen, der es uns dann ermöglicht unter anderem Lohnerhöhungen und Modernisierungen umzusetzen.
Es ist schwierig Veränderungen im Arbeitsumfeld zu erkennen, wenn man sich dort Tag für Tag bewegt.
Aber es stimmt uns doch optimistisch, wenn uns von neutraler dritter Stelle
(Kunden, Auditoren, Mitbewerber uvm.) bestätigt wird, dass wir uns über die letzten Jahre kontinuierlich weiterentwickelt haben und natürlich noch viel potenzial haben, welches wir gemeinsam im Team ausschöpfen müssen.

Auch an Dich die abschließende Bitte: Sprecht mit uns, nutzt alle Möglichkeiten Eure Sorgen, Wünsche und Ideen zu teilen, damit wir diese gemeinsam besprechen können.
Wir nehmen uns die Zeit zum Zuhören und sind allen kreativen, neuen Ideen gegenüber aufgeschlossen.

Vielen Dank für Deine Unterstützung.

Anton Abel

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das Teilen Deiner Arbeitserfahrung auf diesem Weg.
Sei versichert, dass Deine Einschätzung nicht den Ansprüchen und Zielen entspricht, die wir uns bei LMBK gesetzt haben.

Das Feedback schätzen wir sehr, vor allem, weil es uns zeigt, dass unser Bestreben der stetigen Verbesserung noch nicht vom gesamten Team wahrgenommen wird.
Du hast Recht, dass wir kein großes Industrieunternehmen, sondern ein mittelständischer Betrieb sind.
Dennoch müssen wir den normalen, modernen Standards genügen und dazu gehören Abläufe und Vorgehensweisen, die Du mit größeren Firmen in Verbindung bringst.

Zur Arbeitsatmosphäre tragen wir alle bei und müssen mit einer positiven Grundstimmung die Voraussetzungen schaffen, um gemeinsam aktuelle und künftige Herausforderungen zu meistern.
Wir legen Wert auf offene Kommunikation und Transparenz, wie wir es in den letzten Betriebsversammlungen gezeigt haben.
Wir beschönigen nichts und möchten über alles sprechen was uns weiter voranbringt und dazu gehört es sich auf der jeweiligen Sachebene auch kritisch auszutauschen.
Das hat mit Druck aufbauen nichts zu tun, wir suchen Lösungen und die können wir nur gemeinsam mit Euch generieren.
Die anstehenden Aufgaben sind vielfältig und die Möglichkeiten sich kreativ einzubringen nahezu unbegrenzt, auch wenn es zeitweise improvisierte Lösungen geben mag, zählt immer die ständige Verbesserung, Schritt für Schritt.
Alle Kollegen werden mit eingebunden, unabhängig vom Alter und im Rahmen der persönlichen Möglichkeiten. Individuellen Lösungen Arbeitszeiten oder Aufgaben
betreffend stehen wir jederzeit offen gegenüber und versuchen diese in den Betriebsablauf zu integrieren.

Die Modernisierung unseres Betriebes ist uns wichtig, wir haben in den letzten Jahren viel investiert wie z.B. in Kompressoren, Kühlanlage, Automatisierung, Telefonanlage und IT-Infrastruktur, Photovoltaik uvm..
Natürlich sehen wir weiteren Bedarf und planen entsprechend, leider dauert es eine gewisse Zeit, bevor Neuanschaffungen getätigt werden können, da wir die Mittel dafür erst
erwirtschaften müssen.

So ist es auch bei den Löhnen. Wir sind stolz darauf Weihnachts- und Urlaubsgeld zahlen zu können und auch in schwierigeren Zeiten Lohnerhöhungen ermöglichen konnten.
Auch hier gilt natürlich, dass wir nur die gemeinsam erzielten nachhaltig positiven Ergebnisse in Lohnerhöhungen umwandeln können.

Daher haben wir abschließend eine Bitte: falls Du zu diesen Aspekten konkrete Optimierungsansätze oder Verbesserungsvorschläge im Sinn hast, komme gerne direkt auf uns zu!
Nutzen auch die Möglichkeit, Dich mit Deinem Team auszutauschen und wendet Euch jederzeit vertrauensvoll an Euren Vorgesetzten oder auch an unser Führungsteam.
Wir bedanken uns für Deine Unterstützung!

A. Abel

Lieber Mitarbeiter, vielen Dank für das Feedback und Deine Meinung. Wir werden gemeinsam weiterhin daran arbeiten, dass wir noch besser werden und das eine oder andere zeitnah verbessern.
Ich freue mich auf die weitere tolle Zusammenarbeit.
Liebe Grüße, Anton Abel

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das Feedback.
Du scheinst noch nicht mit allem zufrieden zu sein, deshalb meine bitte an Dich, teile mir persönlich oder anonym deine Verbesserungsvorschläge mit. Sehr gerne würden wir gezielt daran arbeiten, damit das gesamte Team zufrieden ist.

Danke und bis bald.

Schöne Grüße, Anton Abel