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Es ist nicht alles Gold.... in der Tat! Aber das scheint die Erwartungshlatung von „Young Talents“ zu sein.

Sie kommen als Heroes von der Hochschule, können schon alles und meinen, fertig ausgebildet zu sein. Sorry, nicht mit uns!

Woher nehmt ihr Eure Unfehlbarkeit? Eure Selbstüberzeugtheit? Wo bleibt der Respekt, die Toleranz, das Verständnis, die Geduld, die Demut, die Offenheit, die Reflektion und die Frage, welchen Anteil habe ich an einer Situation oder wie kann ich einen positiven Beitrag leisten?

Wir haben ein anderes Verständnis von „Young Talents“: Sie sind inspirierende und aufstrebende Nachwuchstalente, die Neugierde, Wissensdurst und Lernbereitschaft mitbringen. Und eine hohe soziale Kompetenz, die sie zu Gestaltern und Akteuren machen. Junge Menschen, die Ziele haben und nicht nur eine Anspruchshaltung. Menschen, die was bewegen wollen, sich trauen, mutig sind.

Was stimmt: Unser Job ist anstrengend. Er verlangt eine hohe Bereitschaft an Flexibilität, Standhaftigkeit und Einsatz. Oft ist es auch frustrierend, wenn Pitches in der letzten Runde verloren werden. Projekte nicht so laufen, wie man es gerne hätte.

Aber auf der anderen Seite gibt es auch viele Positives: Nichts würde Gelingen, wenn wir nicht gut zusammen arbeiten, wenn wir nicht alles geben, um uns gegenseitig stärken und zu motiveren. Wenn wir nicht alle ein Ziel haben: Erfolgreich zu sein und weiter zu kommen.

Und wenn es nicht sofort klappt, dann resigniere ich nicht und gebe ich nicht gleich auf, bin frustriert und gebe anderen die Schuld dafür. Sondern ich mache weiter und zeige, dass ich nicht nur fachlich gut, sondern auch menschlich funktioniere – dass ich mit Kritik umgehen kann und sogar dankbar dafür bin. Nur so kann ich besser werden.


Jeder der hier schreibt und meckert, hat bisher nichts, aber auch wirklich gar nichts Positives beigetragen – weder für ein besseres Agenturklima, noch für einen offenen Dialog, noch für eine gute Feedbackkultur. Daher mein Tipp für den nächsten beruflichen Schritt: Begreift Euch als Teil des Teams. Wer motzt, findet zwar Verbündete, aber noch lange keine Lösung.

Offenheit, Transparenz und ein respektvoller Umgang sind bei lmc.communication ein wichtiger Baustein in der Unternehmenskultur und die Basis für ein gutes Team. Daran arbeiten Kolleginnen, Kollegen und Geschäftsführung – permanent! Aber das ist auch ein gegenseitiges Geben und Nehmen. Und die Betonung liegt auf „gegenseitig“. Denn Achtung und Respekt sind keine Einbahnstraßen, die nur von oben nach unten führen. Das hat auch viel mit Kommunikation zu tun – was für Kommunikationsexperten eigentlich kein Problem darstellen sollte. Eigentlich!